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中秋加班费-中秋加班工资怎么算

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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 中秋加班费-中秋加班工资怎么算政法干警考试时政热点：中秋国庆加班工资怎么算？政法干警考试时政热点：中秋国庆加班工资怎么算？新华网上海 9 月 23 日电(记者周蕊)8 天长假即将到来，你的加班工资应该怎么算呢?记者从劳动部门了解到，9 月 30 日，10 月 1 日、 2 日、3 日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。据国务院办公厅关于 2016 年部分节假日安排的通知，2016 年中秋节、国庆节放假安排为 9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休，共 8 天。9 月 29 日 (星期六)上班。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前四天是法定假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资。后四天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于

2、劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的 70%确定。按照 4 月 1 日起上海执行的月最-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 低工资标准 1450 元计算，劳动者在 9 月 30 日，10 月 1 日、2 日、3 日当天加班，每天的加班工资至少有 200 元。如果 8 天都加班、不调休，加班工资至少有 1333 元。中秋加班费可秋后算账中秋加班费可秋后算账作者：佚名来源：搜狐财经日期：xx 年 09 月 17 日【字体：大中小】繁體中文小长假加班费怎么计算，相关法律已有明确规定：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的 150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于 200%；法定休假日加

3、班的，加班费不低于 300%。以今年中秋节为例，9 月 14 日是法定节假日，所以企业安排员工加班的话，必须支付至少 3 倍的加班工资，再加上正常的工作工资，实际为 4 倍。而且不得用补休来替代。面对诱人的加班费，很多劳动者表示，根本不敢奢望。为了保住工作，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 现在不计较，如果有一天不干了，再要这笔加班费也不迟。记者从劳动部门提供的劳动仲裁的案件中看到，这种利用新劳动法进行“秋后算账”的维权方式正呈上升趋势。“离职后讨要加班费受到法律的支持，但收集证据非常重要。 ”南京市劳动仲裁庭的负责人表示，为了证明自己的确是在节假日加班，劳动者要仔细保留加班时的证据，比如加班时的生产和销售记录、考勤表、工作时间记录、工资条等，这些东西的收集主要是证明你在节假日期间的加班情况。如果有同时加班的同事也没有得到加班费，当事人可以联合他们共同维权，比单兵作战更有效率。有了过硬的维权证据，不仅能拿到你应该得到的加班费，还可以向用人单位讨要经济补偿。劳动合同法明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 人单位还应当向劳动者支付经济补偿。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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