中秋加班费-中秋加班工资怎么算
-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 中秋加班费-中秋加班工资怎么算政法干警考试时政热点:中秋国庆加班 工资怎么算?政法干警考试时政热点:中秋国 庆加班工资怎么算? 新华网上海 9 月 23 日电(记者周蕊)8 天长假即将到来, 你的加班工资应该怎么算呢?记者从劳 动部门了解到,9 月 30 日,10 月 1 日、 2 日、3 日加班,单位应按照不低于劳 动者本人日或小时工资的 300%支付加 班工资。据国务院办公厅关于 2016 年 部分节假日安排的通知 ,2016 年中秋 节、国庆节放假安排为 9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休,共 8 天。9 月 29 日 (星期六)上班。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 上海市人力资源和社会保障局相 关负责人介绍,今年中秋国庆长假恰好 对半分成两部分,前四天是法定假日, 用人单位安排劳动者加班的,应按照不 低于劳动者本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资。后四天属于一般假 期,用人单位安排劳动者加班的,可以 选择给劳动者安排补休而不支付加班工 资。如果不给补休,则应当按照不低于 劳动者本人日或小时工资的 200%支付 加班工资。计算加班工资时,日工资按平均 每月计薪天数天折算,小时工资则在日 工资的基础上再除以 8 小时。在确定加 班工资的计算基数时,劳动合同对工资 有明确约定的,按不低于劳动者所在岗 位相对应的工资标准确定。劳动合同对 工资没有明确约定的,按集体合同约定 执行。用人单位与劳动者无任何约定的, 按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资 收入的 70%确定。按照 4 月 1 日起上海执行的月最-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 低工资标准 1450 元计算,劳动者在 9 月 30 日,10 月 1 日、2 日、3 日当天加 班,每天的加班工资至少有 200 元。如 果 8 天都加班、不调休,加班工资至少 有 1333 元。中秋加班费可秋后算账中秋加班费可秋后算账作者:佚名 来源:搜狐财经 日 期:xx 年 09 月 17 日【字体:大 中 小】 繁體中文小长假加班费怎么计算,相关法 律已有明确规定:工作日加班,加班费 不低于劳动者本人正常工作时间工资的 150%;休息日加班又不能安排补休的, 加班费不低于 200%;法定休假日加班 的,加班费不低于 300%。以今年中秋 节为例,9 月 14 日是法定节假日,所以 企业安排员工加班的话,必须支付至少 3 倍的加班工资,再加上正常的工作工 资,实际为 4 倍。 而且不得用补休来 替代。面对诱人的加班费,很多劳动者 表示,根本不敢奢望。为了保住工作,-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 现在不计较,如果有一天不干了,再要 这笔加班费也不迟。记者从劳动部门提 供的劳动仲裁的案件中看到,这种利用 新劳动法进行“秋后算账”的维权方式正 呈上升趋势。“离职后讨要加班费受到法律的 支持,但收集证据非常重要。 ”南京市劳 动仲裁庭的负责人表示,为了证明自己 的确是在节假日加班,劳动者要仔细保 留加班时的证据,比如加班时的生产和 销售记录、考勤表、工作时间记录、工 资条等,这些东西的收集主要是证明你 在节假日期间的加班情况。如果有同时 加班的同事也没有得到加班费,当事人 可以联合他们共同维权,比单兵作战更 有效率。有了过硬的维权证据,不仅能拿 到你应该得到的加班费,还可以向用人 单位讨要经济补偿。劳动合同法明确规定,用人 单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动 者不需提前通知就可解除劳动合同,用-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 人单位还应当向劳动者支付经济补偿。 法律还规定,用人单位安排加班不支付 加班费的,由劳动行政部门责令限期支 付,逾期不支付的,责令用人单位按应 付金额 50%以上 100%以下的标准向劳 动者加付赔偿金。