人力资源毕业论文-v4
12页1、我国民营企业人力资源管理存在的问题及对 策研究 答辩学生:答辩学生:XXXX 学号:学号:70010910630017001091063001 班级:班级:0909秋人力资源管理本科秋人力资源管理本科 指导老师:指导老师:XXXXXX选题背景及研究目的选题背景及研究目的单击添加我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究 改革开放后 我国民营企 业迅速发展 却管理滞后人力资源管 理是制约民 营企业发展 的重要因素人力资源管 理对我国民 营企业管理 的重要性选选 题题 背背 景景研研 究究 目目 的的通过分析总结出我国民营企业在人力资源管理方面存在的问题并提 出相应的解决对策,使得我国民营企业能够长期健康可持续发展。Page 2论文结构论文结构目录目录绪论人力资源相关理论综述我国民营企业人力资源管理现状改善提升我国民营企业人力资源管理水平的对策结论(结束语)我国民营企业人力资源管理存在的问题分析案例分析-陕西机电公司人力资源管理问题建议民营企业人力资源管理存在的问题参考文献致谢Page 3人力资源相关理论综述人力资源相关理论综述人力资源概述人力资源概述人力资源管理对民人力资源管理对民 营
2、企业的重要作用营企业的重要作用人力资源管理概述人力资源管理概述人力资源相关理论综述人力资源相关理论综述含义:指能推动社 会发展、人类进步 的,能为社会创造 物质财富和精神财 富的体力劳动者和 脑力劳动者的总称。 特点:生物性、时 效性、再生性、消 费性、能动性等。 含义:是对人力资 源进行有效开发、 合理配置、充分利 用和科学管理的组 织的长期的持续的 制度、法令、程序 和方法的总和。 六项职能模块:相 互联系、相互影响。民营企业发展:成 为国家技术创新和 国民经济发展的中 坚力量与对外贸易 的重要主体。 重要作用:保障生 产经营活动持续进 行;调动员工积极 性,减少劳动耗能; 控制人力资源成本。Page 4民营企业管理制度不民营企业管理制度不 完善,人员流失严重完善,人员流失严重 并缺乏控制并缺乏控制 人才频繁跳槽,人员流 失现象严重,优秀的人 才难以长期留住。 未能建立有效的人员保 留和退出机制。 企业管理制度特别不完 善,处于人治阶段。人才的能力培养与开发问题人才的能力培养与开发问题 重使用、轻培养 人员培训资源投入不足 缺乏系统科学针对性的培 训体系。缺乏正确的人力资源缺乏正确
3、的人力资源 管理理念管理理念 人力资源管理观念陈旧 对企业人力资源管理不 够重视机构设置不到位,缺机构设置不到位,缺 乏专业的人力资源管乏专业的人力资源管 理者理者 很多公司从成本考虑 没有成立人力资源 部,即使有人力资源 部也未能发挥人力资 源对企业的管理职能。 人力资源管理者自身 专业素质不高。家族式管理问题严重家族式管理问题严重 授权不充分,对职 业经理人未能充分 放权。民营企业人力资源管理存在的问题分析Page 5改善民营企业人力资源管理的对策企业长期可持续发展企业长期可持续发展改善提升民营企业人改善提升民营企业人 力资源管理的对策力资源管理的对策实施现代人力资 源管理方案:重点 岗位分析、绩效和 薪酬。改造家族式管 理模式,建立科 学的人力资源管 理制度。制定人力资源战略 规划,形成有效的人 才补位制度。构建和谐的员工 关系实现企业与员 工“互利双赢”, 良性发展。 加强人力资源管 理开发与培训提升 员工劳动生产效率建立有本企业特 色和富有凝聚力企 业文化,增强企业 吸引力,减少员工 流失。人力资源管理者自身素质提高:关注学习能力、专业 能力、沟通营销能力与管理危机处理方面。
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