2011员工职业化技能培训(职业化团队塑造)(PPT 45页)
45页1、1 员工职业化技能培训 (职业化团队塑造) 人力资源部郝力光 我分享,我快乐,分享你我彼此经验与思考 2011年 7月 12日 来自资料搜索网 (海量资料下载 2 从基本问题讲起: 3 契约精神 心理契约 劳动契约 定、协议 4 第一章 职业化的概念与主要内涵 第二章 如何提升职业化能力的 一般方法 主要讲解哪些问题 5 第一章 职业化的概念与主要内涵 6 做客人才栏目的启示:各大公司选才的相似之处: 做事有勇气; 诚实可靠 ; 讲原则; 合作。 一企业喜欢什么样的职业人士 7 案例:周先生和王先生采购土豆的故事 周先生和王先生两个人同时分到公司工作 , 一年之后 , 周先生被公司任命为公司的业务主管 , 而王先生却还是职员 , 王先生觉得不平衡 , 找到公司的总经理刘总 , 述说自己的心中的不快 , 要求总经理给他一个合理的解释 , 总经理听后沉默了一会后 , 说这样吧 , 我让你和周先生一起办件事情 , 看看结果如何 ? 接着 , 总经理为周先生和王先生一起安排了一个任务:为公司的后勤部门采购一批土豆 。 王先生自告奋勇首先前往 , 不久 , 王先生的电话打电话过来说:土豆已经看好
2、了 , 土豆有两种 , 一种是 1元钱一斤 , 一种是 1元 2角一斤的 , 问总经理需要选择哪种 ? 学员讨论:请阐述您对此故事中各人物的看法? 8 1. 职业化的定义 所谓职业化就是市场经济下职场人才满足职位要求的素质问题和追求成为优秀职业人的历程问题。 可简单地理解为,职业人把工作做到位,并不断地追求做得更好。 二 9 职业成功三个系数 智商 :记忆力、观察力、分析能力。 情商:自查力、自我约束、自我激励、同理心、沟通 魂商:价值、使命、目标 10 思维能力 、 学习能力 、 执行能力 、 管理能力 、 社交能力 、 表达能力 职业化理念 职业化技能 敬业 、 诚实 责任 、 专业 创新 、 勇气 、 协作 、 规范 11 职业化理念 12 三企业家眼中人才的真义 人才评价标准: 一是职业能力,二是职业态度 人才坐标系: 人才,人财,人材,人裁 13 案例 谁来建鸡舍 ?(狗熊、猴子、狐狸) 农夫的困惑? 团队需用什么样的人才? 14 四类人 人裁 没有能力,态度又差。 裁掉算了! 人材 态度不错 ,就是干不了事。 将就用吧! 人才 能力挺强,就是态度太差 。 真是难用呀! 人财
3、 态度好,又有能力。 真是公 司的财源呀! 小组讨论:你对四类人才如何看 ? 15 这是一个简单平朴的故事 。 当美西战争爆发后 , 美国必须立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系 。 加西亚在古巴丛林的山里 - 没有人知道确切的地点 , 所以无法带信给他 。 美国总统必须尽快地获得他的合作 。 有人对总统说: “ 有一个名叫罗文的人有办法找到加西亚 , 也只有他才找得到 。 ” 他们把罗文找来 , 交给他一封写给加西亚的信 。 罗文拿了信 , 把它装进一个油纸袋里 , 封好 , 吊在胸口 , 3个星期之后 , 徒步走过一个危机四伏的国家 , 把那封信交给了加西亚 。 讲到这里 , 作者抑制不住自己的情感 , 他发出自己的感慨:这些细节都不是我想说明的 。 我要强调的重点是:美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文;而罗文接过信之后 , 并没有问: “ 他在什么地方 ? ” 是的 , 罗文为什么没有提问 , 显然他也不知道加西亚在什么地方。 但是在他接过这封信的时候 , 他就以一个军人的高度责任感接过了一个神圣的任务 , 也许他会因为这个任务付出生命 。 但他什么也没有说 , 他所想到的只
4、是如何把信送给加西亚 。 案例故事 : 把信送给加西亚(敬业、责任感 ) 16 一流职业理念的特点 敬业并精业 拥有良好的心态和信念 做事先做人 工作目标导向 , 认真负责 善于情绪管理 ,不断提高情商 注重自我激励与潜能开发 。 五企业人必须具备的职业化基本理念 17 忠诚 对自己忠诚 对组织忠诚 对原则忠诚 18 日本八公犬的故事 八公是一条狗,在日本却大名鼎鼎,人们为什么如此喜爱甚至敬重它?原来,八公是忠诚的代名词! 八公 1923年出生于大馆市,它是一条纯种白色秋田犬。出生两个月后,它被孤身一人的东京大学农业系教授上野英三郎抱回家中。教授每天很晚下班,暮色苍茫中,在涩谷站的出口处,他必然会看到自己爱犬的身影。八公每晚在那里迎接自己的主人。 教授在学校里突发心脏病辞世。上野英三郎的亲友深知教授和八公感人至深的关系,有人便将一岁半的八公领养回家。但八公的心目中,它真正的唯一的主人依然是上野英三郎,因此它仍然风雨无阻地往返于涩谷车站。 春去春又来,花开花又落。整整 9年,岁月更替,循环往复,唯一不变的是,一条名叫八公的狗对主人的痴心等候。年复一年,日复一日,八公每晚准时守候在涩谷站的
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