论在职培训在企业管理中的地位与作用【毕业论文,绝对极品】
15页1、第 1 页自自 考考 本本 科科 生生 毕毕 业业 论论 文文论论 文文 题题 目目 : 论论 在在 职职 培培 训训 在在 企企 业业 管管 理理 中中 的的 地地位位 与与 作作 用用作作 者者 姓姓 名名 : 专专 业业 名名 称称: 人人力力资资源源管管理理 准准 考考 证证 号号: 指指 导导 教教 师师: 2015 年年 10 月月 08 日日第 2 页【内容摘要内容摘要】企业通过对员工进行在职培训可以直接提高员工的技术能力,调整和改进员工的思想观念以及工作态度。从而能有效提高企业的生产效率,为企业带来直接的经济效益,提升企业在市场经济中的竞争力。因此员工的在职培训教育在企业发展中的作用与地位已越来越受到企业的重视,部分企业已将在职培训上升到企业战略高度。在职培训工作的意义是企业通过培训可促使员工提高工作所需技能,因而提高工作绩效,促进企业人才优势提高。但作为一门新兴行业,虽然目前的企业员工在职培训已经探索出一些方法, 但这些培训方法往往盲目跟风,复制别人的经验,盲目照搬,忽略了自己企业的实际情况,使得培训效果并不明显。因此, 如何采取有效的方式,是我国企业人力资源管理工作
2、中的重要课题之一。本文以员工在职培训在企业管理中的重要性和必要性为切入点,就目前在职培训中存在的现状和问题进行分析总结并且提出一些对策和建议。【关键词关键词】在职培训;现状问题;重要性;对策第 3 页目目 录录一、在职培训概述及其在企业管理中存在的问题现一、在职培训概述及其在企业管理中存在的问题现状状4 (一)在职培训的概述4(二)我国企业管理中在职培训的现状和问题6二、在职培训在企业管理中的重要性和必要二、在职培训在企业管理中的重要性和必要性性7 (一)在职培训的重要性7(二)在职培训的必要性8三、企业管理中对在职培训的对策和建三、企业管理中对在职培训的对策和建议议10(一)转变培训观念10(二)创新培训方式10(三)做好培训需求分析,确定培训目标10(四)完善企业的培训机制11(五)建立及时有效的激励制第 4 页度12(六)充分利用企业内部的培训资源,建立企业内部培训师队伍12四、总四、总结结12参考文参考文献献13致致谢谢14正正 文文一、在职培训概述及其在企业管理中存在的问题现状一、在职培训概述及其在企业管理中存在的问题现状(一)在职培训的概述(一)在职培训的概述1.在职培训的
3、含义在职培训又称在职教育,是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。在职培训,是人力资本投资的重要形式,就是指企业根据自身发展战略和工 作的实际需要, 采取合适第 5 页的形式,对现有员工传授其完成本职工作所必需的基本 技能的过程, 并最终实现组织整体绩效提升的一种连续性活动。在职培训,主要是指对企业在职职工进行的以提升岗位工作能力、新产品和新技术开发能力以及生产技能水平为主要目的的职业技能培训和继续教育。企业在职培训是指企业为了提高劳动生产效率和员工对职业的满足程度,通过对员工的培训,使培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程 。企业在职培训是企业员工培育和形成共同企业文化认同感、增强凝聚力的关键工作,能促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高,保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作与任务的有效途径,是激励员工工作积极性的重要措施,总之,企业在职培训是企业人力资本增值和企业组织效益提高的重要途径。2.在职培训的分类企业通过对员工进行在职培训可以直接提高员工的技术能力,调整和改进员
4、工的思想观念以及工作态度,从而能有效提高企业的生产效率,为企业带来直接的经济效益,提升企业在市场经济中的竞争力。因此做好在职培训工作很重要,其主要有如下几种分类。按照性质和目的不同分类:(1)补充学能培训:指各企业对所属职工做现任工作所需要的学识技能中的欠缺部分,经由训练予以补足,使其能胜任现职工作和提高效率。参加此种训练的人都是现职职工,按其主要训练课程的不同,又可分为技术培训、学识技能培训、行政管理培训等。(2)储备学能培训:指各企业对工作成绩优异以及具有发展潜能的职工,对其将来担当更繁重工作所需的学识技能,先进行培训储备,以便遇到职位空缺时可随时调升并能立即胜任新职。(3)人际关系培训:指各企业为增进职工对人际关系的了解,以加强职工相互间的合作、团结以及协调的训练。根据主要课程的不同,又可分为公共关系训练、信息沟通训练、领导系统训练等。(4)激发技能训练:指各企业为解决有关问题,召集部分职工,激励他们高度运用智慧思考,提出处理问题的策略、程序与方法,以协助企业领导解决问第 6 页题。这种训练根据运用智慧与思考方式的不同,又可分为解决问题训练,创造力训练、启发智力训练、模拟训练、激
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