上海最新劳动法实施细则 精选

1、精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 9上海最新劳动法实施细则 上海最新劳动法实施细则上海最新劳动法实施细则 一、总则1、 劳动合同法第二条中的“等组织”不仅是指中 华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依 法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用 人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当 分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管 理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法 订立劳动合同。4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且 尚未享受基本养老保险待遇或退休金。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者、现 役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待 遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动 者，应当依法订立劳动合同。精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 97、用人单位招用

2、自主择业转业退伍军人，应当依法订 立劳动合同。8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并 依法订立劳动合同。9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、 澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织 驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切 身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或 者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人 单位决定规章制度或者重大事项的实施。12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司 制定的规章制度，子公司在履行劳动合同法第四条规 定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的 重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履 行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过 程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 9 出，通过协商予以

3、修改完善。14、用人单位依据劳动合同法第四条规定，经过 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位 用工管理的依据。15、 “公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事 项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的 方式完整送达或传达劳动者知晓。16、 劳动合同法第四条第二款中的“重大事项”是 指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的事项。17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度 或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书 面回复意见。18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工 给予罚款的内容。二、劳动合同的订立19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、 户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地 劳动行政部门备案。20、 劳动合同法第九条中的“其他证件”是指学历精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 9 证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。“担

4、保”即指物的担保，也指人的担保。“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系 有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的 劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的 劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。22、 劳动合同法第十条、第十九条、第八十二条中 的“一个月”是指三十日。23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内 订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳 动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。 从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动 合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动 合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定 执行。24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个 月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动 关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用 人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动 者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5

5、 / 9用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用 人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关 系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十 四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的， 则须按劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定办 理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单 位无需支付经济补偿金。用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳 动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者 符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳 动合同。26、 劳动合同法第十四条第一项“连续工作满十年” 是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原 因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单 位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后 一个用人单位的工作年限。27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳 动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作 年限不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有 企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合 同的，其在原国有企业的工作

6、年限合并计算为改制后国有精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 9 企业的工作年限。28、厂长、经理是由上级部门聘任的，应与上级聘任 部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关 经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工 会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也 可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。对由国家有关组 织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初 次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与 劳动者签订劳动合同的。30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同 未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可 以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方 订立的劳动合同。31、劳动合同期满，劳动者有劳动合同法第四十 二条至情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用 人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限 劳动合同的，用人单位必须签订。32、 劳动合同法第十四条中的“连续”是指时间间 隔不超过一年。33、以完成一定工作任务为期限的劳

7、动合同是指季节 性、临时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 7 / 9 完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能 再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间 超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。34、 劳动合同法实施后，用人单位与劳动者订立或 者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的 第一次。35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自 动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年， 可以提出订立无固定期限劳动合同。36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未 订立书面劳动合同。37、 劳动法规定的劳动合同必备条款不属于劳动 合同法第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动 合同的其他事项。38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的 数额，也可以是双方认可的薪酬制度。39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内 容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。40、 劳动合同法实施后，劳动合同内容不具备必备 条款的，用人单位应当与劳动者协商补

8、充完善。对协商不 一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 8 / 9 人单位，并书面变更劳动合同内容。42、 劳动合同法第十九条第一款中的劳动合同期限 “三个月以上” 、 “一年以上” 、 “三年以上”包含三个月、 一年、三年;“不满一年” 、 “不满三年”不包含一年、三年。 第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最 低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资， 或者劳动合同约定工资的百分之八十。44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更， 劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都 不能再次约定试用期。45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有 关责任和义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协 议进行协定。46、 劳动合同法第二十二条中的“专项培训费用” 是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企 业年平均工资50%的费用的经费， “专业技术培训”是指为 提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常 业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币 支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅 费等。47、用人单位依据劳动合同法第三十九条解除提精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 9 / 9 供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权 要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动 者协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限 自动顺延至服务期满。49、 劳动合同法第二十四条中的“高级管理人员” 是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市 公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员 应与厂家签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益 的情况承担连带责任。

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