三级中医医院评审标准实施细则(2012年版)
201页1、附件 1三级中医医院评审标准实施细则(2012 年版)总 体 说 明 :一 、 本 细 则 所 有 指 标 均 为 必 查 指 标 , 适 用 于 所 有 三 级 公 立 中 医 医 院 , 民 营 中 医 医 院 参 照 执 行 。二 、 本 细 则 中 将 最 基 本 、 最 重 要 , 若 未 达 到 要 求 势 必 影 响 特 色 优 势 、 中 医 临 床 疗 效 、 医 疗 质 量 与 患 者 安 全 的 指 标 , 列 为 “核 心 指 标 ”( 以 标 示 ) , 具 备 否 决 作 用 。三 、 本 细 则 各 指 标 评 分 只 在 指 标 分 数 范 围 内 扣 分 , 扣 完 为 止 , 不 倒 扣 分 。第 一 部 分 中 医 药 服 务 功 能 ( 650 分 )第 一 章 发 挥 中 医 药 特 色 优 势 的 措 施 ( 30 分 )评审指标 评审方法 评审细则 分值1.1 依据功能与任务,确定医院发展战略,制定中长期发展规划,体现发挥中医药特色优势的医院发展方向,有明确的发展目标,重在提高中医临床疗效。 (3 分)查阅相关资料,并抽查 2项具体措施的落
2、实情况。医院未确定发展战略或未制定中长期发展规划,或发展规划未体现以中医为主方向,不得分;不能提供原始资料,扣 1.5 分;发挥中医药特色优势的措施未落实,每项扣 1.5 分,部分落实,酌情扣分(最少每项扣 0.5 分) 。31.2 围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划,有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施,1.2.1 医院年度工作计划能够体现医院发展战略和中长期发展规划的指导思想,有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施。查阅评审前 3 年相关资料。 医院未制定年度工作计划,或工作计划中无具体措施,不得分;不能提供原始资料,扣 1 分。 21.2.2 有发展中医重点专科、学科和加强中医药人才培养的具体措施和明确的资金投入。查阅评审前 3 年相关资料。 无具体措施,每项扣 1 分;无资金投入,每项扣 1 分,措施未落实,每项扣 1 分,部分落实,酌情扣分(最少每项扣 0.3 分) 。31.2.3 医院对影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题有系统的调研分析(至少每年一次) ,并制订针对性措施。查阅评审前 3 年相关资料,并抽查 2 项具体措施的落实
3、情况。未定期开展调研分析或无针对性措施,不得分;措施未落实,每项扣 1.5 分,部分落实,酌情扣分(最少每项扣0.5 分) 。3并按年度定期评价。 (11 分)1.2.4 医院对中医药特色指标(包括中医类别执业医师占执业医师总数比例、中药人员占药学人员比例、中药处方占处方总数的比例,中药饮片处方占处方总数的比例等)定期(至少每年一次)进行考核、分析。查阅评审前 3 年相关资料。 未定期进行考核、分析,不得分;分析不具体,扣 1.5 分。31.3.1 医院制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度。未制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度,不得分;制度不完善(如制度不系统,分散在各种相关制度中),扣 1 分;已制定,未实施,扣 1 分。21.3.2 科室综合考核目标中有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的相关指标。科室综合考核目标中无中医药特色优势和提高中医临床疗效指标,不得分;已建立,未实施,扣 3 分。61.3 医院管理体系中建立引导发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度,科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为
4、重要指标。(10 分)1.3.3 医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中。查阅相关资料,并访谈有关人员。未实行绩效工资管理,或考核结果未体现在科室分配方案中,不得分。 21.4 积极开展中医对口支援工作,并制定鼓励措施。 (6 分)1.4.1 将对口支援县中医医院、乡镇卫生院或社区卫生服务机构的中医药工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划,并有相关鼓励措施。查阅上年度相关资料。 未纳入院长目标责任制,扣 1 分;未纳入医院年度工作计划,扣 1 分;无确定的对口支援单位,扣 1 分;无鼓励措施,扣 1 分。31.4.2 开展中医适宜技术推广、人员交流等中医对口支援工作。查阅评审前 3 年相关资料,并访谈有关人员。未开展中医对口支援工作,不得分;未开展中医适宜技术推广工作,扣1.5 分;未开展人员交流工作,扣 1.5分,工作不到位,酌情扣分(最少每项扣 0.5 分) 。3第 二 章 队 伍 建 设 ( 95 分 )评价指标 评价方法 评分细则 分值2.1.1 中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医师比例60%。 查阅本年度人事档
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