行政执法人员竞职演说-竞争上岗演讲稿
4页1、第 1 页行政执法人员竞职演说/竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导、各位评委:大家好!今天,能够走*科长的竞岗演讲台,首先应该感谢*领导给我们这次展示自我、提高自我、锻炼自我的机会。我今年*岁,*年*月毕业于*,先后在*、*等单位工作,借此机会,向所有关心、支持我成长的领导和同事们,表示衷心地感谢!这次竞聘对我来说是一个机遇,但更重要的是一次挑战!我本着锻炼自己,服务社会的宗旨站到这里,竞选*科科长一职,希望能得到大家的支持。我的演说分三个部分:一是我对*工作的认识,二是假如我当选后的工作思路,三是我的优势。我们*在执法过程中是管理者,受处罚者是被管理者。管理者与被管理者之间是一对矛盾。我们执法人员执法的过程,也是管理者和被管理者之间矛盾转化的过程,管理也是服务,如果处理得好,矛盾可以化解或缓解,如果处理不当,矛盾就有可能激化。目前*在接受处罚时的表现,大致可以分为六种:以*执法规范、方法得当为前提的支持配合型;要求减少罚款的讨价还价型;抓住我们执法人员举止言行不够规范而纠缠不休的强词夺理型;自称有特殊情况或有熟人、有关系,软磨不成,硬顶撞的胡搅蛮缠型;自称没有违章,故出言不逊,甚至谩骂的顽
2、固对抗型;养家糊口艰难,要钱没有、要命一条满不在乎的穷困潦倒型。违章对象后五种类型的表现,反映了我们执第 2 页法人员与被处罚者之间的矛盾,体现了综合执法的难度,提出了讲究执法艺术的客观要求。在不降低执法力度的前提下,讲究方式方法,尽可能取得被处罚者的理解和配合,使执法平稳有序,富有实效,当是每个*执法人员几乎每天都要面临并回答的颇具难度的问题。从法律程序的角度看,*执法人员发现违章指出违章行为要求纠正违章行为当事人拒绝纠正违章或接受处罚警告无效强制执行,环环紧扣,属依法行政。可这样的执法为何不得人心反招人嫌?执法工作怎样才能既达到原有目的,又能树立起为民执法、执法亲民的新形象?只柔不刚,法无权威;只刚不柔,难得人心。如果我有幸在*任职,我将从以下几个方面来着手开展工作。一是营造良好的执法氛围,这是一项基础性工作。用我们服务的真诚举动,赢得*的支持配合,建立起融洽的关系;加强法制宣传,提高*法规意识,形成支持执法的大环境;在日常执法中不失时机的把握现场态势,进行深入浅出,入耳入脑的宣传教育;及时向相对管理人讲清楚其违法事实和执法依据,取得其配合并进行整改,促使形成支持*执法环境氛围,使
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