三国管理智慧+试题答案

1、学习课程：三国管理智慧单选题1.刘备创业的最高目标是（） 回答：正确 1. A 独占一方 2. B 伸大义于天下 3. C 武任天下之吏 4. D 统一全国 2.曹操对“空降兵”的出色任用有很多经典案例，以下不包括（） 回答：正确 1. A 收降张郃、高览 2. B 义释张辽 3. C 文聘追敌 4. D 割发代首 3.下列有关曹操大胆任用空降兵的秘诀，不正确的是（） 回答：正确 1. A 空降的人都是有骨气，有忠心，有能力的人 2. B 以忠勇识人，以恩遇之 3. C 对待空降兵要以信待之 4. D 厚赐爵禄 4.曹操一生战争成就显赫，以下不属于他的成就是（） 回答：正确 1. A 破黄巾 2. B 擒吕布 3. C 七擒孟获 4. D 灭袁术 5.张辽投降曹操后，立的奇功有许多，其中不包括（） 回答：正确 1. A 在赤壁之战的大火中救曹操 2. B 合肥大战逍遥津 3. C 一计定辽东 4. D 七擒孟获 6.对于管理者应具备的特征，理解正确的是：（） 回答：正确 1. A 企业领导者在企业里要约束自己的言行，没有自由可言 2. B 管理者要求别人做的，自己可以不用做到 3. C

2、 管理者的不自由是为了换取将来更大的自由 4. D 管理者就要冲在前线 7.对曹操的管理之道叙述不正确的是（） 回答：正确 1. A 打破传统用人观，唯才是举 2. B 出色任用“空降兵” 3. C 身先士卒，榜样激励 4. D 建立起坚不可摧，牢不可破的团队 8.以下评论属于对刘备的评论有（）。 回答：正确 1. A 集思广益正确决策 2. B 不模仿别人，走适合自己的道路 3. C 令出如山，严于律己 4. D 善于短时间内创造卓越业绩 9.刘备、曹操、孙权在管理之上的共同点有（）。 回答：错误 1. A 都善用人才 2. B 都注重以“义” 为核心的理念 3. C 都善于承担责任 4. D 都用感情留人 10.曹操善于纳谏的突出表现是（）。 回答：正确 1. A 闻过则喜 2. B 决策时集思广益 3. C 人性管理不降罪 4. D 善于向下属请教 11.曹操请到崔琰之后，崔琰对济州情况分析错误的是（）。 回答：正确 1. A 袁绍统治时对百姓非常苛刻 2. B 连年的征战，使老百姓暴尸于荒野 3. C 百姓希望济州让曹操占领 4. D 济州百姓希望休养生息 12.荀彧分析官渡之

3、战胜利的可能性有（）。 回答：正确 1. A 扼住了官渡的咽喉要道 2. B 袁绍不善于用人，都是乌合之众 3. C 公以至弱当至强 4. D 以上选项都对 13.曹操兵贵神速捣乌桓的有利条件是（）。 回答：错误 1. A 由于气候原因，使得沙漠内的人疏于准备 2. B 战线长，天气恶劣 3. C 敌人内部相互猜疑 4. D 敌人内部管理思想不统一 14.以下说法正确的是（）。 回答：正确 1. A 正确的褒奖是管理者应该对下属做的 2. B 褒奖下属的技术要恰到好处 3. C 总是否定下属的答案会产生负面影响 4. D 以上选项都对 15.刘备以自己的实际行动获得了公认的（）的盛誉。（） 回答：正确 1. A 仁义之主 2. B 有勇有谋之主 3. C 匡扶汉室之人 4. D 忠勇之士 三国管理智慧第一讲 刘备的管理之道（一）前言三国演义中的管理启示-卓越的管理成就卓越的事业三国演义是段妇孺皆知的历史，而从企业管理的角度来看三国，将使我们受益匪浅。三国的角逐精彩纷呈，透过战争的硝烟，我们发现管理思想的光辉，千百年过去了依然熠熠生辉。众所周知，在三国年代企业的竞争非常激烈，已经到了白热

4、化的程度。在这样的情况下，诸国经过激烈的竞争、市场的洗牌，兼并之后，最后天下只剩下了实力最大的魏、蜀、吴三大民营企业集团。魏蜀吴的创业并不是一开始就是有很大的企业资产传下来的： 刘备是最典型的例子，他白手起家，成就了大业。 曹操的条件稍好一些，但也不足以一开始就能够名震天下。 孙权继位的时候虽然条件好一些，但是他的父兄，他的爸爸和他的哥哥孙策创业的时候条件仍然很艰苦。在条件很艰苦，竞争又非常激烈的情况下，三家都能够成就伟大的事业，从现代企业经营管理的角度研究，他的营销和管理之道也必然是非常高深的。成就最大的魏、蜀、吴三大集团，除了有正确的发展战略外，卓越的管理成就了他们卓越的事业。卓越的管理使他们聚集了人才，整合了资源，事业从小到大，从弱到强，最终迈上事业的巅峰！一、刘备的目标管理（一）明确最高目标，绝不动摇刘备的最高目标是“伸大义于天下” ，这个最高目标对自己和团队都产生强大的激励作用。刘备创业历经坎坷，成败起伏，但他始终明白自己的最高目标“伸大义于天下” ，即使在自己最艰难的时候，仍然坚信自己能够实现目标。1刘备其人（1）具有“性宽和，寡言语，喜怒不显于色”的特点刘备性格很宽和，这

5、是他管理风格特点的一个体现。 “寡言语”是指刘备话不多，但一旦说话有分量，一言九鼎，一言千均，这种性格的特点使他很沉得住气，所以，我们很少看到刘备因为事业经营或某种状况有惊慌失措的样子。在正式创业之前，他的职业是编草席、草鞋，每天挑着自己的担子到街上去卖，尽管他的生活状态很糟糕，但是刘备“素有大志，专好结交天下豪杰” ，喜欢与天下有志向的人，有能力的人们去结交；刘备后期会有那么大的成就，这里也可以看出一定端倪。尽管现在的资讯这么发达，但是企业的竞争如此激烈，人们没有时间去读书，没有时间把企业应该学到的知识全部学到手，这个保障上的条件欠缺，促使现代企业提出了“读人”的理念，今天人们愿意听成功企业家的分享，每当听完成功企业家、商界领袖们的分享之后，觉得收获非常巨大，因为成功的企业家把他们的成功探讨经验浓缩在一个有限的时间内分享给我们。俗话说“看一个人的成就怎么样就看他周围是与什么样的人交往” ，我们可以从这里得到一个启示：读人之后可以集众人之所长，自己取得飞跃性的进步，事业更大的成功就指日可待。（2） “身长七尺五寸，两耳垂肩，双手过膝，目能自顾其耳” 这是刘备身材和相貌的特点。虽然小说语

6、言有所夸张，但是也说明他的相貌生的比较独特，跟常人不一样。当今社会有的人认为自己长得怪，可能会自暴自弃，但是刘备经过策划之后变成帝王运之相，相貌“面如冠玉，唇弱涂之” ，也就是说，刘备有比较好的外在的形象。外在不能完全替代内在，但是外在也是很重要的，在现代社会当中，人与人交往能不能在第一时间留下良好的印象，首先是取决于外在的形象，所以刘备在先天这方面是有一定的优势。虽然刘备每天挑着担子，一个人到街去卖草席、草鞋，但是他的出身是有高贵的成份， “汉景帝阁下玄孙，中山靖王之后，姓刘名备，字玄德” 。刘备 28 岁时候出山创业，创业之初一无所有，创业的道路也历经波折，刘备最初投袁绍，失败了又去投了曹操，寄人篱下，无依无靠，心灵上非常孤寂，那种悲凉只有他自己才能读懂。但是刘备还是满腔热血，他再度出山创业，再度失败，又去投刘表，在荆州刘表的帐下做一个小的新野县令，相当于现在的县级分公司的经理。他曾经相当于是全国知名的一个企业家，但是因为他把握了事件营销的机会，如皇帝封他做皇叔，三战吕布等这些事件，用当时的传媒条件在全国范围内传播，当时刘备是一个很知名的人，但是这时候还是可以放下身段继续上路，白手

7、起家的刘备在经历了众多的坎坷之后，仍然矢志不渝，愈挫愈奋，最终成就了大业，这也是值得我们今天的企业家学习的。今天如果刘备的遭遇发生在我们身上，我们能不能去把握好自己，不能泯灭自己的梦想和志向再度上路，再度去成就自己的事业呢，这是一种考验。一个人的理念，一个企业的理念要从多个角度、多个侧面来解读。例如，今天人们教育孩子的时候希望孩子不输在起跑线上，所以家长让孩子在成长过程当中受到最好的教育；从企业经营的角度来看，企业经营是一场长跑，从起跑到终点可能是一场马拉松，企业在途中可能掉队，可能脱离第一方阵，甚至脱离第二方阵，这都不要紧，关键是能不能坚持到达终点，企业在面临挫折，艰难困苦的时候，我们的眼里要有终点，而不是说要放弃，这是最重要的。2刘备创业启示终点的距离是恒定的，尽管在最疲惫，最艰难的时候终点看起来是遥不可及，但是只要向终点不断地迈进，甚至一寸一寸地挪，最后一定能够到达这个终点。从刘备创业的艰辛来看，我们除了受到精神激励这种感召之外，还应该总结出自己的一些创业理念来指导创业，最终一定要赢在终点线上。在起跑线上、在赛跑的过程当中可能暂时落后，但是最终不能阻挡在终点线去欢呼胜利，尽管不是

8、第一个到终线的。现在的企业最大的企业已经做到千亿规模，也许我们的一生做不到这个级别，但是我仍然有资格在我终点撞线的时候去庆祝，因为那是属于我的胜利，我用我的生命，我的能力去创造了一个奇迹，是属于我的奇迹，我理所当然用我的生命，我的微笑和我的团队一起庆祝。刘备最终在西川创立了蜀汉政权，与魏、吴鼎足而立，三分天下。刘备从一个手工业者，一个个体户到最后成为一个天下最大企业集团的董事长，这其中经历了很多的艰难和坎坷，但是刘备成功依然通过历史的硝烟，穿过历史的时空在启迪和激励着我们。刘备三顾茅庐见到诸葛亮后首先谈到的是自己的目标：“备不量力，欲伸大义于天下！”刘备首先明确了他的最高目标是“欲伸大义于天下” ，这是是绝不动摇的，即使是他在最艰难困苦的时候也没有动摇过。刘备的创业目标不是把企业公司做大一点，过上小康生活；刘备认为企业创业取得的成功将使他的创业团队过上好日子，除此之外，更重要让天下的老百姓能够有一个好日子过， “伸大义于天下” 。在那个年代，奸臣当道，天下纷争，皇帝被架空，他的创业除了追求个人、团队的利益之外，还带有一种使命感。如果一个企业家，一个创业团队有使命感，他迸发的战斗力和创造

9、力是很强大的。刘备创业的目标赋予了自己和核心团队一种使命感。但要所有的团队成员都具有使命感是不现实的，但是让我们的核心团队具有使命感却是非常必要的。 现代案例之一：分众传媒的企业神话在中国近十年来，产生了很多有卓越成就的公司。在相对大一点的城市，我们随意进入写字楼或者高档的商场，在等电梯的时候都会看到江南春的分众传媒，这是江南春对中国广告市场的一个创举。江南春本来就是做广告出身的，他认为在中央电视台投放广告看到的人很多，但是有巨大的广告浪费，比如说一辆奔驰车，在中央试做广告可能有 1 个亿的人看到，但真正在今天能买得起的人可能只有 100 万，他研究之后得出的这个结论使他陷入了深深的思考：如何把自己的事业找到一个新的增长点，设计自己的商业模式，如何让广告的受众更集中，怎么才能够锁定看广告的这群客户。他认为，上下班的写字楼的人群就是高端的消费力的人群，如果给一个媒体他们看到必然锁定这个人群，锁定人群之后必然得到高档商品的客户的青睐，广告业务就会增长。所以他花钱与各个楼宇商谈判，申请在写字楼装一个视频，把平板电视贴上去，建立了自己的视频资源。从视频的数量来讲与央视是天壤之别，但是因为它是一个精准的锁定，基本上都是白领、企业家老板级别的人，他迸发出很强大的力量，成就了一个神话。 但是江南春的模式有一个先天性的弱点：烧钱，在 2002、2003 年那两年创业的时候每一个平板电视价格很高，他的资金链绷的很紧，曾经在最困难的时候两千多万的自有资金燃烧殆尽，在那个烧钱运做的过程当中很困难，即江南春曾经跟刘备一样走过一个非常艰难，甚至是要破产的危机时刻。在这个危机时刻，江南春在上海有一个比较豪华的办公写字楼，它旁边同样是一间比较豪华的办公室，是世界著名的风险投资公司，风险投资公司是寻找投资对象投资项目，他们观察发现江南春每天进进出出的团队，充满了战斗力，但他不是特别了解，有一天他敲开了江南春的门，对江总说我想今天占用您一点时间跟您做一下沟通，江南春对他创业的这种商

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