明德小学教职工考核实施方案

1、明德小学教职工考核方案 为规范学校管理，充分调动广大教职工教书育人的积极性，全面提升学校教育教学及管理水平。根据省、市、县有关素质教育的精神，按照山东省普通中小学管理基本规范的要求，结合我校实际情况，制定本方案。本方案从德、能、勤、绩四个方面，外加显优因素，对教师严格考评，为教师评优、晋级、聘任提供切实可行的依据。一、职业道德（5分）采用教师评议、领导评议及扣分相结合的方法（两项评议各占2.5分），最后得出每位教职工的师德分。扣分情况主要从以下方面扣分：1、教职工在工作期间，严禁穿拖鞋、大裤头、超短裙及酗酒后进入课堂，不准在课堂上抽烟和使用通讯工具，违反者每人次从有效分中扣0.5分。2、严禁工作期间上网聊天、购物、玩游戏、打扑克、下象棋、织毛衣，搞娱乐活动或进行无关教学的个人私事，违反者每人次从有效分中扣0.5分。3、教职工因发生工作方面的意见分歧，应逐级向学校领导反映情况，协商解决。若在教学区或办公区争吵，每人次扣0.5分；态度粗暴、不听劝告，甚至采用不良举动者，每人次扣1分，还要视情节轻重对其作落聘或其他方面的处理。4、各办公室要安排好值日表，天天按时打扫，桌面不整洁、地面不清洁、

2、不能及时关灯、关空调，经学校检查不达标的办公室，扣当天值日人员0.05分。5、未经学校批准，私自向学生收款或私订教辅材料者，除当即把收取的钱退还学生外，还要扣相关人员1分。6、办公场所的各种公物，应按学校的要求及时交公，凡不及时上交变为私有者，除照价赔偿外，扣相关责任人0.5分。7、其他违反嘉祥县中小学教师日常行为十不准的行为，一条扣0.5分。8、师德分扣分至0分为止，师德项为0分者，当年不得评优、选模、晋级。并作为下学期落聘首选人员。二、考勤（10分）（一）对前勤教学人员的考勤上午：全体教干、班主任及值班教师按学校规定时间到校，任课教师上午8点前到校。晚来者视为迟到，迟到一次从有效分中扣0.05分。上午第四节上课10分钟后签到离校，只签到或签出者折半扣分。下午：教干、班主任及值班教师按学校规定时间到校，任课教师预备前到校，晚来者视为迟到。下午第三节上课10分后签出，方可离校。考勤分扣分至0分为止。考勤分0分者，当年不能评优、选模、晋级。并作为落聘首选人员。（二、）关于请假、空堂、旷工的规定1、请假一节从有效分中扣0.05分。2、旷工一节从有效分中扣0.5分。3、空堂一节从有效分中扣0

3、.5分。4、按时参加上级和学校组织的各种会议、各种活动。迟到或早退一次从有效分中扣0.5分（说明：迟到或早退不超过10分钟），缺席扣1分，办理请假手续按请假处理。5、按时参加教务处组织的各种考试及阅卷工作。迟到一次从有效分中扣0.5分，无故不参加者扣1分，没有特殊情况不准请假，有任务的教师确实有事须自己找人代替，并报教务处批准后方可离岗（不扣分），否则按旷工处理，旷工一次扣1分。（三、）关于请假制度及程序要求全体教职工有事请假，履行程序。1、 全体教干及课任教师有事要向校长请假。 三天以内的事假由校长批准，三天以上的事假写请假条，校长签字后经教办批准，按教办的规定执行。病假、婚假、丧假、产假按教办规定执行。2、公差按出勤对待。3、请事假自行调课，否者按空堂处理。法定假期、病假、公差等由教务处调课，但需事先告知教务处。所有请假者必须提前请假，严禁捎假。三、教学常规管理（10分）常规管理分值：教案3分，作业2分，计划总结1分，听评课1分，学历1分，理论学习1分，讲课1分1. 教案（3分）每月统计一次，教案分别按优、良、中、差四档赋分，期末累计计算出平均分。（1）教案数量规定（教案超前一周备

4、课）编写教案一学期最低备课课时数要求如下：语文数学品生品社科学英语安全教育音乐体育美术信息技术80602020301515151515（2）教案质量规定课时教案详简应视教师基本素质而定，课时教案应反映出一堂课的主要环节： 教学内容、教学目的、教学重难点、教法学法、教学过程、练习设计、教具准备、板书设计、教学反思等。（3分）注：课时教案不按要求写的扣0.5分。教学过程简单的视情况扣1-2分。2. 作业布置与批改（2分）（1）作业数量规定：一学期最低批改作业数量要求如下语文数学品生品社科学英语安全教育美术信息技术80作文8次周记10次602020301515（2）作业批改质量规定、作业内容要精选，形式要多样，难易要适度，数量要适当，书写要规范。语文、 数学要布置适量的课外作业。作业批改要认真、规范、及时。常规性作业要求教师每天 全收全改，配套练习册要全收全改，并签上时间、等级，写上鼓励性评语。改后要及时反馈，认真评讲。要养成学生自我检查和自我订正的习惯。学生要有错题本，教师要有作业批改记录本。注：学生作业过少或过重的扣0.5分。教师批改作业达不到要求的扣1 分，作业批改不符合要求的 扣0.

5、5分学生没有作业错题本的扣0.5分，教师没有作业批改记录本的扣1分。作业本封面填写不规范的扣0.5分。3. 学校组织的听课、评课活动，凡不按要求参加的，每缺一次扣0.1分。每学期听课不少于15节，记录认真，针对每个教学环节作出评价，少一节扣0.2分，扣完为止（满分1分）4、学期初、学期末教务处下发的教学计划、总结表，教师认真填写，内容翔实，应付潦草折半扣分，不写或者不交者记0分。5. 学期内按学校的要求，按时完成教育教学有关的各种形式的理论及校本培训活动。理论学习文字材料积累每周不少于300字.（满分1分）四、课堂教学管理（5分）1、提前2分钟到教室，清点人数，做好记录，有异常情况与班主任沟通，否则每次扣1分。以上课检查考勤表为依据。2、教师要按统一编排的课程表上课，不准私自调课，如有特殊情况需要调课者要把调课单报教务处存查。3、上午第二节课和下午第二节课教师应负责组织学生做两操，否则每人次扣0.1分。4、教师上课中途不能离开教室，不能接打电话，不准坐着上课，不准吸烟，按时下课不拖堂，否则每次扣0.1分。5、不准体罚或变相体罚学生，不准让学生在教室门口罚站，不准以钱代罚，造成重大后果，

6、产生不良影响者扣1分，并承担相应责任。6、按时参加集体备课活动，按照备课组安排做好中心发言人，迟到、早退分别扣0.1分。7、积极参加学校组织的各种教研活动，无故不参加者每人次扣0.1分。不按要求提交材料者每人次扣0.1分。8、各种考试期间要按要求履行监考职责，如出现打瞌睡、玩手机、看书报、聊天、私自离场，每项扣0.1分。期中、期末考试后认真做好试卷分析，不认真的每次扣0.1分。五、教学成绩（70分）每位教师按照教研室评比标准与全镇教师比较排名。教师的学科成绩按照上面“名次核定”得出该教师学科名次；然后根据名次高低计算考核赋分。名次1名2名3名4名5名6名赋分70分65分60分55分50分。六、显优要素加分1、专业先进个人（含优师、优工、三八红旗手、劳模、优班等）项目加分省市县镇政府5321部门（教育局、团委）2.51.510.52、科研成果（课题研究）项目加分国省市县结题4321进行中21.510.5注：（1）主持人据实计分，副组长降0.5分，实验教师折半计分。（2）结题证有效时间为六个月（以发证日期计算）但只作一次记分。（3）进行中的每年度第二学期记分一次。3、论著、论文项目加分国省

7、市县发表5321评奖21.510.54、专业工作实绩（教学能手、优质课、基本功）项目加分省市县乡教学能手5321优质课（一等奖）4210.5注：优质课、基本功奖二、三等奖降0.5分。5、公开课、示范课项目加分省市县乡公开课31.51.0.5示范课31.510.56、辅导奖项目加分省市县乡结题21.510.5进行中1.510.50.5说明：证件时间界定第一学期7.112.31，第二学期1.16.30，模范班主任可以重复加分。七、继续教育及远程研修被评为优秀学员者县级加1分，省级加2分。 明德小学教辅及后勤人员考核办法 为做好后勤工作，牢固树立为教学服务的主导思想，对全体后勤人员（含音、体、美、微机教师）的工作全面考核，特制定本办法。从四个方面赋分量化，具体办法如下：一、职业道德（20分）教辅及后勤人员职业道德的考评，采用教师评议，考核小组评议及扣分相结合的方法，各占10分。二、考勤（30分）教辅及后勤人员的考勤按照学校制定的考勤办法执行。三、计划、总结及学历、理论学习（10分）全体教辅及后勤人员学期初写工作或教学计划，学期末写工作或教学总结，各占2分。学历赋分办法：本科3分，专科2分，专科以下1分。理论学习3分。四、工作实绩（40分）（一）平时工作检查（20分）音、体、美及微机教师的讲课2分，听课评课3分，教案作业15分，由教务处检查。教辅及后勤人员的工作20分，由总务处检查。（二）按时完成学校分配及临时性工作（20分）对本职工作热忱、服务周到，工作不分份内份外，同时积极完成学校安排的临时性工作，深受全体教职工的好评，满分20分。由全体教职工和考核组评议赋分，各占10分。（三）扣分为确保后勤服务工作的落实，对工作中出现的违反制度的现象给予扣分，从总分中直接扣除。1、保证功能用室卫生清洁、干净，物品摆放规范合理，各种材料齐全，违者一次扣0.5分。2、按时完成学校安排的各种文字材料的打印，不得贻误学校的工作，违反一次扣0.5分。3、保护管理好各种仪器，做到收发及时，做好登记。因管理不善造成丢失、损坏的，一次扣1分。4、档案材料收集及时，一周一次，整理规范，装盒存档，违反一次扣0.5分。5、因缺勤影响学校工作的一次扣2分。6、认真服从、完成学校安排的临时性工作，违反一次扣1分。7、功能房每周检查一次。本方案解释权归学校校委会，未尽事宜由学校研究决定。

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