您所在位置：网站首页 > 办公文档 > PPT模板库 > 总结/计划/报告2021人力资源部工作总结

2021人力资源部工作总结

31页

卖家[上传人]：蓝篱

文档编号：152761304

上传时间：2020-11-25

文档格式：PPTX

文档大小：9.69MB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 金贝

/ 31 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、,WORK SUMMARY OF HUMAN RESOURCES DEPARTMENT,人力资源部工作总结,年终总结/工作汇报/企业宣传,LOGO,Human resource management,PART 01,人力资源配置管理,公司现有在岗人员主要分为三种途径：,2020年招聘渠道主要有以下：,年度总入职100人，离职80人,部门入职情况,部门离职情况,学历结构,图表说明：17年中专（中技）以上人员数量所占比例为28%，18年占比35.8%，占比提高7.83%,图表说明：17年和18年比较除中层以上人员没有变动，其他人员都增加了,人员类别结构,备注:人均受训学时为24小时，比去年同期增长64.2%，培训费用支出共计2800元。,Completion of major work,PART 02,主要工作完成情况,招聘工作,Recruitment work,按需招聘、校园招聘,在政府的帮助下开拓附近新的用工市场,与附近多所高等院校建立长期合作关系，建立人才储备库,员工之间转介绍,人员招聘,人才资源、信息收集,签订、整理劳动合同,梳理员工档案、分类管理,专业技术资格考试,提供各项人力数

2、据及材料,健康证年检,组织初、中、高级职称申报,培训管理,Training management,积极申报高新技术立项：内训师队伍建设、安全知识竞赛,定期组织部门例会，分享工作信息,成员调整，岗位变动，职责重组、工作交接，平稳过渡,强化部门绩效管理，持续提高工作效率,Completion of major work,PART 03,人力资源工作亮点,加强校企合作加大招工宣传、争取政府资源,校企合作,结合劳动合同法梳理人力资源管理业务流程建立健全人力资源管理制度体系，拟定人事管理制度完善员工福利、员工激励等三项制度,制度建设,Main Problems Existed,PART 04,存在的主要问题,Work plan for next year,PART 05,明年工作计划,根据新形势、新要求，结合企业实际需要，以“快速反应，高效执行”为原则，突破常规，创新思维、创新方法，为企业各项变革提供有力支持。,以全面提升人力资源效率指标为目的，加强业务学习，提升专业素质与管理技能，建设高效、专精的人力资源管理团队。,紧紧围绕2019年公司经营战略，以完成2019年销售目标为核心，以服务为导向，运用现代人力资源管理工具，服务销售一线，服务研发一线，服务生产一线，服务管理中心。为各部门提供切实有效的人力资源支持，使人力资源部真正成为业务部门的绩效伙伴。,劳动合同管理；完善员工关系管理的相关流程；加强对用人部门进行员工关系管理的辅导；完善员工人事档案材料管理；加强人事基础数据的统计；,员工关系管理,WORK SUMMARY OF HUMAN RESOURCES DEPARTMENT,演讲完毕感谢观看,年终总结/工作汇报/企业宣传,LOGO,

《2021人力资源部工作总结》由会员蓝篱分享，可在线阅读，更多相关《2021人力资源部工作总结》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源