某单位群众路线教育实践活动领导班子专题对照检查材料7500字

1、某单位群众路线教育实践活动领导班子专题对照检查材料7500字 某单位群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会对照检查材料7500字 根据上级党委关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和具体安排，XXX 单位围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，按阶段扎实推进教育实践活动深入开展，取得了预期效果。前阶段，上级部门重点围绕“四风”问题，通过七种方式在全公司广泛征求意见建议，XXX 单位一共有意见建议 1400 多条。经认真梳理分类，“四风”方面 _建议 583 条。其中形式主义方面220 条，官僚主义方面250 条，享乐主义方面55 条，其它方面 48 条。 为了高质量地撰写对照检查材料，XXX 单位2 次召开专题会议，研究XXX 单位领导班子存在的突出问题、根源和改进措施，共凝练出5 方面突出问题，提出3 方面整改思路。其后，按照上级党委统一要求， _和班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心交心活动，充分地交换意见，做好思想准备。 一、XXX 单位“四风”方面存在的突出问题 按照工作层面问题向“四风”问题聚焦、“四风”问题向享乐主义和奢靡之

2、风聚焦和落实党风廉政建设责任制方面聚焦的要求，我们深入分析查找了XXX 单位领导班子在“四风”方面存在的突出问题，主要表现在以下几个方面。 （一）在形式主义方面。 1、 班子学习的整体意识还不够强 一是政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够、理论学习很少。二是学习形式和方法单一。学习中多是以念稿子为主，不讲求学习的方式方法，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的更少，学习的效果不理想。 2、 创新意识、进取精神不够强 一是思想观念还不能适应单位发展的新要求，对xxx 单位发展的（ _省略1426字， _）证工作效率；还存在工作急躁，不注意方式方法的情况；少数工作任务在推进过程中，对关键节点和重要环节没有完全盯控到位，对工作结果也有未仔细核实确认的现象存在。二是工作上有强调客观、夸大困难的思想，创新主动性还有待于提高。比如在新线建设中有时遇到的问题，由于没有总公司统一的标准作为参考，存在

3、等、靠、要的现象，开拓精神还有不足。 3、对队伍建设不够重视 一是队伍建设意识不强。虽然知道部分干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，却没有引起重视，没有在日常工作中采取有效的措施去引导、去纠正。工作中想问题的少，谋发展的少，得过且过的思想导致没有对XXX 单位队伍建设采取合理的办法，没有研究制定有效的制度和措施，导致XXX 单位技术干部队伍往往固定在一个岗位长期不动，整体工作能力和水平不足，干部缺乏活力。二是对干部的技能培训重视不够。没有完善的干部培训计划和实施方案，对干部督查和绩效考核工作力度不大，车间技术人员掌握新技 术、新技能的主动性不强，新技术、新技能应用于实际的不多，在实际工作中得到应用的效果往往也不好。 （三）在享乐主义方面。 一是工作动力不足，缺乏创新精神。对当前工作吃老本的问题十分突出，不愿意费力去学习新知识、新技术，工作激情不够，满足于现状，缺乏创新。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。我们的日常工作经常是服务于机关、基层，处理一些日常琐碎的故障和问题，为了工作进度有时会受到其它部门的批评甚至指责。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些在设备上、技术上

4、、人员上存在困难的工作，畏难厌战情绪逐渐抬头，大大影响行业的发展。三是工作中有安于现状的思想，进取心和创新动力有待提高。在工作中，有满足于现状的思想存在，习惯于常规思维，缺乏创新的勇气，按部就班，求稳怕乱。四是继续艰苦奋斗的意识有所淡薄 。下现场检查、调研时习惯于中心城区，到中间站和偏远地区车间较少，艰苦奋斗和勤俭办企业的意识有所淡薄。 （四）在奢靡之风方面。 一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，认为XXX 单位工作风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。部分领导出门不愿意乘坐火车或其它公共交通工具，经常乘坐汽车到基层单位检查，有时候人数少也不在乎因此产生的成本问题。在外住宿个别领导要求一个人一间房，吃饭不愿意去食堂就餐，而是要求去餐馆、饭店。 二、产生问题的原因分析 经过深入剖析，XXX 单位领导班子“四风”方面存在的问题和不足主要原因有： 1、政治理论学习不够主动深入 政治理论修养还有待提高。一是没有把政治理论学习放在突出位臵，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和教育、管理理论的

5、系统研究和深刻理解。二是存在重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化，自身修养的不够，一定程度上影响了工作质量的提升。 三是学习的自觉性不够、学习制度坚持的不好。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。四是对党的群众路线认识不深。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。有时对党的群众路线不重视，在工作上群众观念不够，看不到群众的首创精神；指导工作主观意志成份多，服务群众有时还缺乏真功夫。有时在学习、工作实践中不注重自我锻炼和积累，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。 2、理想信念树立不够 一是理想信念不坚定。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使得班子的党性修养减弱了，宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是思想上出现动摇。受各种思

6、潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化，导致“四风”问题的存在。三是改造主观世界不够自觉主动。在实际工作中上存在着重客观世界改造，轻主观世界改造的现象，放松了对“人生观、世界观和价值观的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼，使XXX 单位处领导班子的党性修养减弱了，对班子成员要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。工作中满足于完成分管工作，创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。四是宗旨意识和群众观点树立不牢。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。”的思想在具体落实上有偏差。这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。没有和群众打成一片。指导基层不深入，没有形成常态化，到基层只注重了解想要了解的问题，与干部职工谈心交流不充分。没有拿群众当朋友，没有做到民主公开、决策透明。 3、求真务实和拼搏精神弘扬不实 一是工作标准不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作完成不实。顶层设计

7、考虑比较简单，工作实施、监督检查不够，个别创新工作存在“半拉子工程”的现象。三是执行力还不强。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。因而存在有时为基层服务不到位，与基层单位认识有出入等情况，造成基层的不理解。四是业务技能不精。新技能新知识掌握不细，先进的管理思想应用不广，存在拿来主义思想和吃老本的观念，现场工作的创新不精，指导基层单位一线生产有心无力，求真务实的作用发挥不好。 4、出现了官本位思想 一是部分领导不太注重官德修养，而是错误的认为，做官、当干部、当领导，关键是要有人看重，一直以为干部权力是上级领导给的，从而忘记了自己手中的权力是职工群众赋予的，必须始终用来为群众服务，为职工群众解决实际困难。因此总是有“不对下负责，只对上负责，甚至只对少数人、个别人负责”的心态，抱着“不怕职工群众不满意，就怕领导不注意” 的工作态度去工作。久而久之，出现了脱离职工群众的现象。二是存在攀比心态。长期在 XXX 单位工作，有与其它部门和其它部门负责人的待遇上进行攀比的现象，产生了“本位主义”的思想，经常是站在本部门和个人利益的角度说话办事，有利的工作争着抢着干，无利的工作推诿扯皮，对那些难度大、责任重、要求高的工作躲让逃避，从而影响了工作效率，伤害了基层职工群众。 5、勤俭节约和吃苦奉献精神有所减退 一是没有摆正心态。错误地认为现在物质丰富了，社会富裕了，勤俭办企业的口号可以淡化了，吃苦奉献的劲头可以松一松了，再加上追求物质享 （未完， _7700字， _3707字， _。） 模板,内容仅供参考

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