《评估实施细则》解读与《采集平台》的使用
12页1、评估实施细则解读与采集平台的使用丁德全尊敬的各位领导、各位老师:大家上午好!首先感谢省教育厅、高教处的领导,给我们评估委员会和评估文件起草小组机会,向全省63所高等职业院校的同仁们汇报对新一轮评估的理解和采集平台使用的思考。一、新一轮高职院校评估思路的变化(一)第一轮高职院校评估的成效和不足第一轮高职高专院校人才培养工作水平评估在引导学校端正办学指导思想、改善办学条件、规范教学管理、促进教学改革等方面都取得了明显成效。但是,评估方案及实践中也显现出一些不容忽视的问题,如过于偏重评估形式、量化指标过于刚性,存在重结论轻过程、重数字轻内涵、盲目攀高等现象,内涵建设重视不够,从近年我省专业教学改革试点工作和精品课程建设方面,明显看到部分院校重视内涵建设的差距。目前,摆在多数高职院校面前的紧迫课题是怎样深化改革、激发活力、提升内涵、增强学校的核心竞争力。高等教育法第四十四条规定,高等学校要接受教育行政部门组织的评估。如何通过评估来促进高职院校把工作重心放到内涵建设上来?根据教育部要求,我省制订了“以引导学校抓改革创新、抓内涵建设、培育核心竞争力为主要目的”的实施细则。(二)新一轮评估的目的 概
2、括为6个字:促进、推动、形成促进高等职业院校加强内涵建设,深化校企合作、工学结合的人才培养模式改革,提高教育教学质量;促进学校及主管部门加大投入,加强建设,进一步改善办学条件。推动教育行政部门完善对高等职业院校的宏观管理。形成以学校为核心、教育行政部门为引导、社会参与的教学质量保障体系,促进我省高职教育持续、稳定、健康发展。(三)我省实施细则的6条评估原则1.学校自评与专家评估相结合。学校全面自评是基础、是关键!2.静态与动态相结合。主要看学校的变化过程和发展趋势!(评动不评静)3.全面了解与重点考察相结合。突出内涵建设的考察重点!(评软不评硬)4.评价与引导相结合。引导办学方向,推进教学改革,推进人才培养模式改革。5.共性要求与分类指导相结合。根据学校的定位分类指导。6.不影响学校正常教学秩序。不搞形式,不造假。不要重视过度。共性要求与分类指导相结合:过度强调共性要求及整齐划一的指标标准,就会限制学校的特色发展。以学校的发展规划、建设方案等重要文件确定的办学定位和发展指标来评价学校,看学校的发展趋势,并查摆问题和商讨对策;例如,国家、省级示范性、省内一流、特色学校等,又如地方、行业服
3、务面向定位等,分类进行评价和指导。国家、省级示范性建设的院校,要担当责任!应有能力在所服务区域、行业职业领域高技能人才培养中那些最需要解决的重点问题(例如,工作过程导向的课程开发、校内生产性实训基地建设、校外顶岗实习运行机制等)方面取得突破,为创新有特色的高职教育人才培养模式、全面重构我国高职教育课程理论与实践模式做出应有的贡献。经费投入较多的学校,要看是按学科教育思路,还是按高职教育思路来建设学校,是关门办学还是开放办学,是否把学校建设为一个“开放的管理平台”?有些起步较晚的高职院校,要看是否在专业教学改革试点工作和精品课程建设方面真下功夫?要紧跟全省、全国高等职业教育改革的步伐,办出自己的特色!有的高职院校没有经过第一轮评估,在改善条件和规范管理方面需要注重提高。(四)新一轮评估工作的基本任务1、总结经验和特色,发现主要问题和不足:围绕影响学校人才培养质量的关键因素,对人才培养工作的主要方面做出分析和评价。2、提出针对性强、具有可操作性的整改建议:提出改进人才培养工作的意见和建议,引导学校加大对工学结合改革的投入,自觉地不断提高人才培养质量。(五)新一轮评估的思路以16号文件精神为
4、方向:创新校企合作的办学模式、工学结合的人才培养模式以激发自觉为目的:激发学校的自我激励、自我约束、自我发展的内在要求以主体要求为标尺:站在需求方学生、用人单位、教师、主办方等立场上审视以平等互动为途径:摆正专家位置,珍视知识冲突创新,共同发现、分析、探讨以实际效果为检验:产生的实际效果、真实导向、各需求方的评价二、新一轮高职院校评估指标体系的特点(一)绩效评价模式:与上一轮评估CIPP模式(是普遍适用的一种模式)不同;评估主体需求方,评估内容主要成效区,评估方法以深度访谈为主。由需求各方确定主要目标区(主要成效区、KRA)1、高职院校主要的利益相关方:学生、教职工、举办者、用人单位、家长、政府。2、主要成效区(KRA):成果、培养过程与管理、学习与创新、资源。(二)由“果因效”逻辑建立评估指标体系(见2个图示)果(KPI)重点考察内容和平台数据信息主要表现指标关键绩效指标(Key Performance Indicators);因(KSF)关键评估要素和说明主要影响因素关键成功因素(Key Successful Factors);效(KRA)主要评估指标主要成效区(Key resul
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