员工晋升和调任制度
3页
员工晋升和调任制度摘要201X公司员工晋升和调任制度第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。第二条 晋升及调任原则 1 人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理； 2 各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年十二月前（年度预算核定前）提报人事单位转呈总经理核定； 3 各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员训练培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额； 4 晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。第三条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第四条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第五条 凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级： 1 忠于公司，在公司效力3年以上且表现良好者； 2 积极做好本职工作，连续2年成绩突出受到公司表彰者； 3 业务有突出专长，个人年创利100万元以上者； 4 连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者； 5 非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者； 6 领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者； 7 领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者； 8 有其他突出贡献，董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升工资二级，同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第六条 晋升程序如下： 1. 员工推荐、本人自荐或单位提名； 2. 监察委员会或监察部会同人事部审核； 3. 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名报董事局批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部提名报总经理批准。第七条 晋升名单由董事局或总经理发布，公开表彰。晋升手续由劳动人事部负责办理。
《员工晋升和调任制度》由会员随****分享，可在线阅读，更多相关《员工晋升和调任制度》请在金锄头文库上搜索。
连锁酒店前厅操作叫醒服务
星级酒店申请配制钥匙表
大酒店工程部中央空调操作规程
星级酒店物品出门证
连锁酒店前厅操作换房处理
大酒店工程部安全生产管理制度
大酒店工程部弱电系统管理制度
物业集团保卫部各项规章管理制度
物业公司财务风险的规进技巧
国际酒店管理开业前培训经费预算
总承包工程项目危险作业许可制度
公司项目技术专利管理办法
房地产开发有限公司物业中心员工岗位职责
连锁酒店人事管理体系招聘与录用
装修完全手册家居篇装修前和准备
房地产开发有限公司成本中心员工岗位职责
企业安全文化手册安全管理知识篇
建筑工程公司项目人员管理职责
连锁酒店人事管理体系离职管理制度
连锁酒店人事管理体系劳动合同管理规定
除铁器行业员工职业发展规划与管理
2024-03-22 46页
钼酸铵相关行业公司员工职业发展支持与推动
2024-03-22 42页
麻醉机相关行业公司员工职业发展支持与推动
2024-03-22 49页
高性能抗弹陶瓷装甲相关行业公司员工职业发展支持与推动
2024-03-22 49页
通用直升机相关行业公司员工职业发展支持与推动
2024-03-22 49页
食品干燥机械相关公司员工职业道路规划与管理
2024-03-22 49页
香料行业员工职业发展规划与管理
2024-03-22 49页
钼铁相关公司员工职业道路规划与管理
2024-03-22 43页
防白水行业员工职业发展规划与管理
2024-03-22 48页
铍铜带、线、管、棒材相关公司员工职业道路规划与管理
2024-03-22 39页