(人力资源管理)人事管理系统数据库课程设计报告
14页1、目录1.开发背景32.系统描述33.数据分析43.1.数据流图43.2.数据字典54.概念模型设计65. 逻辑模型设计及优化76. 物理设计和实施107.应用程序设计(前台)118.课程设计心得体会149.参考文献151.开发背景90年代中期,由于Internet 的迅速普及,形成了集计算机,计算机网络、数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体,它打破了时间和地域的界限,使信息交流变得快捷、准确,为建立现代企业管理信息系统提供了充足的条件。随着企业的不断发展,企业的员工数量不断增加,纯文本手工的管理方式已经不能满足企业管理者的需求。与此同时,由于Internet 的迅速普及,使Intranet成为Internet技术在企业管理信息系统中的应用和延伸,形成了集计算机,计算机网络、数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体,它打破了时间和地域的界限,使信息交流变得快捷、准确,为建立现代企业管理信息系统提供了充足的条件。人事管理系统,属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验,以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管
2、理,为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率,加快企业的信息化建设。此系统是专门为中小型企业管理人事信息所开发的,以方便对员工进行管理。2.系统描述经过调研及分析,人事馆管理信息系统主要完成以下功能:(1) 人事档案管理功能。(2) 人员薪酬管理功能。(3) 人员培训管理功能。(4) 各类报表生成功能。(5) 权限管理功能(6) 人员奖惩情况管理功能。3.数据分析3.1.数据流图通过需求分析,得出人事管理信息系统的登陆操作处理数据流如图1所示开始 失败 登录系统 身份验证 进入系统主界面 成功 无权限选择操作模块退出系统判断用户权限执行功能 有权限结束图1 登陆操作处理数据流图3.2.数据字典 (1) 数据流名称:员工情况 位置:员工 定义:员工情况=姓名+出生日期+名族+学历+职称+性别等数据流量:根据公司的员工具体录用情况来确定说明:要对每一位聘用的员工进行唯一
3、编号(2) 数据流名称:奖罚情况 位置:员工 定义:奖罚情况=员工流水号+奖罚类型+奖罚金额+奖罚日期数据流量:根据公司的员工具体录用情况来确定说明:要对每一次奖罚记录进行唯一编号(3) 数据流名称:工资发放 位置:员工 定义:工资查询=员工编号+基本工资+奖金+罚款+起始时间+截止日期+发薪日期数据流量:根据公司的员工具体录用情况来确定说明:根据工号和发薪日期可以唯一确定一个工资记录 (4) 数据流名称:管理员情况 定义:用户身份等与员工编号数据流量:根据公司的员工具体录用情况来确定说明:要对每一位管理员建立唯一账号 (5) 数据流名称:用户身份 位置:安全管理 说明:不同的用户对应不同的操作权限,对应着不同的安全级别 (6) 数据流名称:部门管理,其数据项主要有部门代号,部门经理,部门名称等 (7) 数据流名称:培训管理 数据项主要包括培训课程,培训开始时间,培训结束时间,培训员工,培训地点培训费用等 说明:不同的用户不同的课程对应这不同的培训项目 (8)数据流名称:考勤管理 数据项主要包括:id,请假说明,开始日期,结束日期,批准部门,批准人,批准日期 说明:不同的id对应着不同
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