公司考勤管理制度资料
9页1、 *公司考勤管理制度1、目的为建立正常的工作秩序,维护公司形象,提高工作效率,确保公司日常经营活动正常、有序地进行,根据本公司的实际情况,特制定本制度。2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。3、 流程及规定3.1管理部门人事行政部为考勤主管部门,负责本规定的制订、修改、解释及监管。3.2工作时间公司实行五天/周制,特殊情况另行安排。工作日:周一至周五休息日:星期六、星期天上班时间:分夏令时(5月1日-9月30日)和冬令时(10月1日-来年4月30日)夏令时:上午08:3012:00,下午13:0017:30 冬令时:上午09:0012:00,下午12:3017:30 3.3考勤办法3.3.1公司员工统一实行上下班打卡(通过钉钉APP每日2次)。 迟到(早退):迟到5分钟内不记考勤,迟到/早退30分钟内(含30分钟)上缴成长基金10元/次,30分钟以上1小时以内(含1小时)上缴成长基金30元/次,1小时以上(含1小时)按旷工半天处理。未打卡:于2日内向人事部提交考勤异常说明,不能提供证明的上缴成长基金20元/次,凡每月超过3次忘打卡的一律按旷工半天处理,超过6次按旷工1天处理,以此类推
2、,旷工超过5天的做开除处理。脱岗:正常上班时间内无故脱离工作岗位30分钟者视为脱岗,做通报批评处理。脱岗超过1小时者按旷工半天处理。旷工:按旷工时长,按日工资标准(工资总和)的双倍扣罚,连续旷工五天或全年累计旷工十天,公司除按上述标准扣罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失的权利。有下列情况之一者,视为旷工: 未办理离岗请假手续而擅自离开工作岗位者; 要求请假未批准而擅自离开工作岗位者; 请假期满不办理续假手续者;公司会议/培训、部门会议/培训或其他会议等,当事人擅自不参加的上缴成长基金50元/次,迟到的上缴成长基金10元/次。注:上缴成长基金均从工资中扣除,成长基金费用纳入公司员工活动经费,由财务部统一管理,人事行政部协调使用。3.3.2会议考勤公司会议/培训、部门会议/培训或其他会议等,与会人员必须准时准点到场;公司重要庆典、接待、参观、考察等,全体人员必须准时准点到场。3.3.3加班管理公司反对加班,提倡高效率工作,快乐生活,确因工作需要加班或安排值班,才予批准。未经批准而自愿在正常工作时间之外工作,以及员工在出差往返途中,
3、均不属于加班。凡需加班者,必须服从工作安排;加班须填写加班申请单,逐级批准后方能加班。加班工资按劳动法相关规定及公司特点执行。3.6调休管理加班员工不领取加班费可根据实际情况,在不影响业务正常开展的情况下申请调休(调休时间与加班申请表上的加班时间相对应),并应避开公司集体活动(如大型会议、培训、拓展训练等)。但必须加班在先,调休在后;调休可跨月使用。当天加班超过晚上12点,第二天上班可申请适当晚到12小时,通宵的可晚到半天。两种调休方式不同时享受。各年度的加班调休须在当年度使用完毕,确因工作需要而未能使用的休假天数,经部门负责人签字确认,由人事行政部相关人员核准,可延至次年第一季度使用完毕,到期仍未使用完毕的调休将不再另行安排补休。调休最小计时单位为1小时,不超过1小时的不予计算。3.3.4请休假作业程序与审批员工在工作时间因非工作事务需要请休假的需提前至少半天填写请休假申请单,逐级报批,取得同意后方可执行,否则按旷工处理。如确有特殊原因,如突发事件不能提前请假的需第一时间告知部门负责人以及考勤人员,并在返岗当日补办书面手续。婚假、产假、哺乳假、年休假可预料的情形,需至少提前10天提出
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