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干部就要讲责任重担当(2011.10.25.)

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1、干部就要讲责任重担当江西铜业公司永平铜矿一年来，矿党委集中开展了“倡廉洁、强作风、作表率”主题活动，并组织管理干部观看小岗村记忆、责任与共等电教专题片，要求紧紧围绕廉洁从业、作风建设和促工作落实这一主题，积极营造“ 用心做事、勇挑重担、敢于担当、多做奉献” 的干事创业氛围，进一步增强党员干部和广大员工廉洁从业和爱岗敬业意识，为实现今年“三大目标任务”提供坚强的纪律和作风保障。为此，我厂认真开展了党员干部承诺、廉洁风险防范、工余奉献义务劳动和读“ 三本书 ”等各项活动。尤其是读用心做事、观念转变企业、用感恩的心去工作三本书活动，用心做事一中有“ 为什么要用心” 、“怎样用心” 、“将心用在何处”等诸多精彩的阐述，但归根结底要落实在把事做好。领导干部用心做事就是要讲责任重担当，就是要立足本岗解决实际问题，也就是要有效地抓好各项工作目标任务的落实，追求尽量完美地执行。在此，我结合自己读书和学习的粗浅体会，作一个沟通和交流，望共勉。一、抓落实要目标明确、系统思考抓工作必须有全局观念、整体意识和系统思考，做到个人服从组织、基层服从全矿，树立全矿一盘棋的思想，做到条分缕析、

2、统筹兼顾，而不能只见树木不见森林或“一叶障目、不见泰山” 。动力厂是为生产生活一线提供动力保障的，是矿山的血液和脉搏，在水电通讯稳定畅通方面，我们要进一步增强服务意识和服务的自觉性、主动性，急一线之所急、想一线之所想，切实优化服务态度，提高服务质量。有些在我们看来只是日常工作中的一件小事，但在其他单位却是直接制约生产经营的大事。另外，在我们内部也有的片面强调生产任务忙，而忽视现场管理标准化创建等基础工作，忽视做好员工的思想政治工作；还有的一味“坚守” 个人岗位职责，而在他人需要帮助时不闻不问，甚至推诿扯皮等等，孰不知这些都涉及企业基础管理、职工队伍稳定和团队意识的培养，都直接或间接地影响着企业的生产、改革与发展。其实，任何事物都是相互联系、相辅相承、相得益彰的。事物有主次之分，但主要矛盾和次要矛盾又是相互作用、相互转化的。所以，在工作中要善于抓住主要矛盾，又不能忽视次要矛盾，要统筹兼顾，学会弹钢琴，把握好轻重缓急，而不是顾此失彼或是眉毛胡子一把抓。我们任何时候都要头脑清醒、思路清晰，我们的目标是“ 两手抓、两手都要硬”，既要确保生产经营任务的全面完成，又要风清气正，和谐稳定，实

3、现物质文明和精神文明建设的双丰收。二、抓落实要考核到位，责任到人抓落实贵在及时，不能“挂在嘴上、写在纸上、钉在墙上”，而应立即行动，将目标任务逐项分解，责任到人，并严格完成时限，决不拖延。其次要追求完美，要精益求精。对于一项工作来说，90% 的执行并不表示完成了工作，只有实现了另外 10%的完美，才算是真正完成了工作。100 件事情，如果 99 件落实了，那一件未落实到位的事情就有可能对整个单位、团体或个人产生重要影响。这好比蒸汽机水温烧到 99还不是开水，其价值有限；若再添一把火，在 99的基础上再升高 1，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益。这方面的例子不胜枚举，如 2010 年月，董家山物业公司冷冻库大门口因开挖电缆钩后废土到处散落，未及时转运清理干净，被住处居民反复向矿投诉。第三，抓落实要强化经济责任制考核。目前，全公司都在积极推进以岗位绩效工资制为主体的薪酬制度改革，实施全员创星与绩效考评对接，要求按照客观公正、科学量化、注重实绩的原则，逐步建立起党政工作相互融合的“ 量化考核、业绩考评”管理机制，这是现代企业精细管理和市场竞争的必然要求。对

4、此，我们要顺应形势，转变观念，摒弃平均主义和大锅饭的老观念，树立多劳多得、 “按绩取酬”的新思想，人人都要立足岗位多做贡献，并努力创先争优，以此获得更多的奠重和回报。正如观念转变企业一书中所说的“对业绩差的员工仁慈就是对业绩好的员工不仁慈，这样会破坏集体良好的风气，损害团队协作精神。如果每个员工都不努力争优，公司也就不会有好的业绩”。三、抓落实要以身作则、率先垂范“则” 就是“ 模范” ，也就是说各级管理人员首先必须在工作态度、思想作风、创新创效等各方面作出好样来，各项工作的落实才会有效、执行才会有力。所谓“ 桃李不言，下自成蹊”、 “火车跑的快全靠车头带”等等，所说的就是这个道理。近年来，我们厂紧紧围绕“ 融入中心、发挥作用、为党旗增辉” 这条主线，以创先争优活动为平台，扎实开展了党员干部承诺、义务劳动、支部特色及“强化服务、保障供给”等各类主题活动，形式多样，内容充实，收到了良好效果，有力推动了全厂各项工作的开展。在活动中广大党员干部勇当先锋，涌现出许多感人事迹。那么，党员领导干部在抓落实方面应该具备怎样的品质、作出怎样的表率呢？一是求真务实。做工作要注重调查研究，一

5、切从实际出发，注重实际效果，而不能闭门造车，照抄照搬，得过且过，或是搞形式主义；二是雷厉风行。落实工作要主动积极，讲求效率，能办的立即去办，不能办的要及时反馈，说明原因，商量对策，努力做到“ 今日事、今日毕”。正如本杰明富兰克林说的“ 今天可以执行的事不要拖到明天”。那些习惯于“一张报纸、一杯茶” 或“推一下、动一下”的人终将一事无成、一无所获；三是顽强执着。做任何工作都会遇到或大或小的各种困难和问题，这是难免的也是正常的。关健是我们要正视问题、藐视困难，要有战胜各种困难的决心、勇气和魄力。要相信“ 办法总比困难多”，车到山前必有路。俗话说“ 两军相遇勇者胜”，只要我们坚韧不拔，就一定能破解工作生活中的一道道难题。四是注重细节。江铜企业的质量观是“品质源于细节” ，细节决定成败。用心做事就是要认真仔细、尽量减少差错和失误。为此，管理者要让下属养成自动汇报的习惯，并“紧盯”过程，及时“跟进” ，以便发现问题，修正偏差、完美执行；五是廉洁自律。我们努力工作、用心做事、狠抓落实，能干事、会干事，但不能出事。要不断增强道德意识、法律意识，严守党纪条规，做到自重、自省、自警、自励，努力做一个诚实守信、廉洁奉公、德才兼备的人，营造一个光明磊落、忠于职守、风清气正的良好氛围。总之， “工作部署千招万招、不抓落实等于没招，规章制度千条万条、不抓落实等于白条。 ”任何美好的理想、目标、蓝图，如果不去狠抓落实，都将是“ 水中月、镜中花”。所以，我们党员干部务必要率先垂范，立即行动起来，咬定服务矿“三大目标任务”不动摇、不折腾、不懈怠，用心做事，扎实工作，完美执行，确保 “两个文明 ”建设各项目标任务的全面完成。

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