吉林大学21春《劳动合同法》离线作业2参考答案95

1、吉林大学21春劳动合同法离线作业2参考答案1. 下列不是我国劳动规章制定的模式的有( )。A.强制性纲要式B.相对限制式C.任意授权式D.列举式参考答案：BCD2. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是( )。A.有效，陈某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效参考答案：B3. 在借调合同中，合同期限的长短往往更多地取决于借调单位的需要，由借调单位和劳动者协商确定。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 集体合同订立的目的在于为建立劳动关系( )，并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。A.提供保障B.设定总体范围C.设定具体标准D.提供模板参考答案：C5. 集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )

2、。A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动B、女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护C、女职工未成年工定期健康检查D、未成年工的使用和登记制度参考答案：A，B，C，D6. 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于( )人，并应当佩戴( )、出示( )。A.3检查人员工作证检查工作证B.2检查人员工作证检查工作证C.3劳动保障监察标志劳动保障监察证件D.2劳动保障监察标志劳动保障监察证件参考答案：D7. 根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有( )。A.用人单位预告解除合同B.用人单位即时解除劳动合同C.劳动者依照劳动合同法第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的D.用人单位经济性裁员参考答案：AD8. 用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是( )。用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是( )。A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意参考答案：C9. 关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是( )。关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是( )。A、二者适用

3、的法律不同B、二者的主体资格及其关系不同C、二者的合同标的不同D、二者的争议处理程序不同参考答案：C10. 劳动合同法实施条例第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。劳动合同法实施条例第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。A、劳务合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：B，C，D11. 我国规定，集体合同的期限为( )。A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期参考答案：B12. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元参考答案：D13. 劳动者对工资支付承担举证责任( )。劳动者对

4、工资支付承担举证责任( )。A、错误B、正确正确答案：A14. 用人单位设立的劳务派遣单位包括( )。用人单位设立的劳务派遣单位包括( )。A、用人单位控股的B、用人单位的某领导亲属设立的C、用人单位自己出资设立的D、用人单位与其他企业机构等设立的参考答案：A，C，D15. 关于经济性裁员，下列说法不正确的是( )。关于经济性裁员，下列说法不正确的是( )。A、单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B、单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C、在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D、在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案：C16. 劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利( )。劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利( )。A、小额罚款B、没收违法所得C、责令停产停业D、吊销许可证正确答案：C,D17. 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项( )。劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项( )。A、用人单位增加劳动强度变相加

5、班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的参考答案：A18. 经济性裁员的法律后果主要体现在( )。A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助参考答案：ABCD19. 下列说法正确的是( )。A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金D.违约金的惩罚性更为突出参考答案：D20. 竞业限制的义务主体须是商业秘密或与知识产权相关的保密事项的知悉者。( )A.正确B.错误参

6、考答案：A21. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效参考答案：A22. 劳动合同保障监察实施方式有哪些?( )劳动合同保障监察实施方式有哪些?( )A、接受任何组织或个人的举报B、接受劳动者的投诉C、依职权查处D、通过劳动仲裁参考答案：A，B，C，D23. 依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是( )。依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是( )。A、用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同B、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同C、依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同D、经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同参考答案：B24. 依法订立的集体合同对( )具有约束力。A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.用工单位参考答案：A25. 劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动

7、者可以约定下列哪些事项( )。A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇参考答案：ABCD26. 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用( )上有关规定进行处理。A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法参考答案：C27. 我国当前实行的标准工时形式是劳动者( )。A.每日工作8小时，平均每周工作44小时B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作8小时，每周工作40小时D.由用人单位自行确定工作时间参考答案：C28. 集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为( )。集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为( )。A、准法规效力B、法规效力C、组织效力D、债权效力参考答案：D29. 中华人民共和国劳动法实施的时间是( )。A.1995年7月5日B.1994年1月1日C.1994年7月5日D.1995年1月1日参考答案：D30. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成时，适用集体合同的规定C.没有集体合同或者

8、集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定参考答案：ABCD31. 用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的参考答案：C32. 依照集体合同规定，集体合同应当由( )劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A.乡镇以上人民政府B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府D.省级人民政府参考答案：B33. 对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为( )中约定违约金。A.服务期B.保密与竞业限制C.合同未到期的情况D.劳动者过错参考答案：AB34. 属于相关行政部门监督管理的是( )A.用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B.工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理C.用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动D.矿工企业对矿工安全采取的措施参考答案：ABC35. 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据( )来划分的A.监督检查的行为性质B.监督检查的工作部分C.监督检查的主体兼行为性质D.监督检查的主体参考答案：D36. 下列人员中( )适用我国劳动法。A.企业职工B.个体经济组织的雇工C.事业组织的工勤人员D.公务员参考答案：ABC37. 地方集体合同在( )发生法律效力。地方集体合同在( )发生法律效力。A、该地方特定的区域内B、特定行业的

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