管理制度公司人事管理制度汇编

1、管理制度 ）公司人事管理制度汇编XX 公司管理制度汇编总则企业目标：建设成为技术领先，实力雄厚的业内知名企业。创业目的：建立壹个团结奋进、不断学习、勇于战斗的团队，以此为社会创造财富，为企业 创造效益，为员工创造未来。企业责任：为客户提供最好质量的产品、最优品质的服务，让客户满意，是我们的责任，更 是我们的目标。工作标准：对自己负责，对企业负责，用心、专心、细心，不断完善，不断进取，注重细节，管理原则：公平公正，团结共进，严谨务实，各负其责，防微杜渐，惩劣扬优。 员企关系：员工是公司创立和发展的主体，是公司创新和服务的源泉，是公司永续运营的基石，我们必须珍视每个员工的价值，要相信每壹位员工均能成为合格的人才。公 司坚信，员工永远是公司第壹等重要的资源，是第壹等重要的财富，是第壹等重 要的发展动力。权利机构：公司最高权利机构为“总经理办公会议” 。总经理具有完全决断权。 “总经理办公 会议”形成的文件、精神，公司各级部门必须无条件遵行。公司战略目标壹、当前战略目标：打造团队，打出业内品牌，闯出知名度，成为宁夏同行业中的领军企业。 二、运营战略：以铝合金门窗加工业为切入点，加大铝合金型材挤

2、压、喷涂生产线的宣传力 度，重点以型材销售为主要运营目标，扩大铝型材的生产和销售，用壹到俩年的时间，于铝 合金门窗业，铝合金型材生产销售行业，以 产品质量 和 服务品质 打出知名度，获得业内的 认可，进而打造出自己的品牌，增强品牌知名度。最终实现以品牌开拓、占领市场，使公司 取得稳定的市场份额，达到可持续发展的目标。三、立足铝合金行业，适应市场所需，开展多元化运营项目，将公司发展推向更高更远更大 的发展平台。公司职能组织机构职能机构岗位说明书壹、总经理岗位名称：总经理基直接上级领导：本所属部门：总公司资工资等级料所辖人员：公司全体员工工作性质：领导岗位工作地点：办公室工作目的： 制订企业发展方向，带领企业走向辉煌。工作要求： 1 、优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；2、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；3、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作 职 责1、自觉遵守公司各项规章制度，维护公司形象及利益。2、制定和实施公司总体战略和年度运营目标和计划；3、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分

3、配方案，审定经济责任挂钩办法且 组织实施；5、审核签发以公司名义发出的文件；6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、 专题会等会议，总结工作、听取汇报；7、推进公司企业文化的建设工作。工1、公司按既定运营目标和方向健康发展；作2、公司运营获得经济效益；结3、建设完成公司生产运营团队。果、总经理助理岗位名称：总经理助理基直接上级领导：总经理本所属部门：总公司资工资等级：料所辖人员：无工作性质：服务岗位工作地点：办公室工作目的： 协助总经理制定、贯彻、落实各项运营发展战略、计划，实现企业运营管理目标。工作要求： 1 、较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。2、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独 立工作能力和公关能力。工作 职 责1、自觉遵守公司各项规章制度，维护公司形象及利益。2、协助总经理制定战略计划、年度运营计划及各阶段工作目标分解；3、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；4、协助总经理对公司运作和各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门 间的日常工作关系以

4、及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 5、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 6、跟踪公司运营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；7、于公司运营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供关联解决方案；8、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 9、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； 10 、完成其他临时交办的任务。工作 结 果1、 领导满意。2、 尽忠职守。三、办公室主任岗位名称：总经理办公室基直接上级领导：总经理本所属部门：总公司资工资等级：料所辖人员：工作性质：管理岗位工作地点：办公室工作目的： 1 、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成 本职工作。2、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最 大限度地开发人力资源，为实现公司运营发展战略目标提供人力保障。工作要求：1、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件的能力；2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；3、和各类性格的人交往，待人公平。部门 职 责1、自觉遵守公司各项规章制

5、度，维护公司形象及利益。2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配 方案；4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选，做好各部门间的协调工作等；5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，且对各部门绩效评价 过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，且不断完善 绩效管理体系；6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保 障福利；7、组织制定行政部工作发展规划、计划和预算方案；8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所 需各项证照；10 、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；11 、管理公司重要资质证件；12 、组织好来客接待和关联的外联工作；13 、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；工作 结 果1、 行政管理各项工作正常有序进行。2、 人事管理各项工作正常有序进行。四、人事助理岗位名称：人

6、事助理基直接上级领导：办公室主任本所属部门：总经办资工资等级：料所辖人员：工作性质：管理岗位工作地点：办公室工作目的： 执行人力资源日常性事务工作，辅助完成人力资源目标规划。工作要求：1、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；2、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。1、自觉遵守公司各项规章制度，维护公司形象及利益。工作 职 责2、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、 表单；3、协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安 排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；4、协助计算员工薪资、福利，参和薪酬和福利调查； 5、管理员工信息资料及各类人事资料；6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的关 联手续；7、办理各类职称评定；8、办理劳动年检；9、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。工1、 人事管理各项工作正常有序进行。作2、 公司对外窗口，塑造公司形象，打造公司品牌。结果五、行政助理基本 资 料岗位名称：行政助理直接上级领导：办公室

7、主任所属部门：总经办工资等级：所辖人员：工作性质：管理岗位工作地点：办公室工作目的： 协助完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。工作要求：1、工作细致认真，谨慎细心，责任心强；2、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。工作 职 责1、自觉遵守公司各项规章制度，维护公司形象及利益。2、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；3、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织和管理；4、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 5、考核和指导行政部工作人员的工作且给予业务指导；6、协助承办公司关联法律事务； 7、参和公司运营事务的管理和执行工作；8、会务安排。工作 结 果1、 行政管理各项工作正常有序进行。2、 公司对外窗口，塑造公司形象，打造公司品牌。六、财务部部长岗位名称：财务部部长基直接上级领导：总经理本所属部门：财务部资工资等级：料所辖人员：公司财务人员工作性质：管理岗位工作地点：办公室工作目的：主持公司财务战略的制定、 财务管理及内部控制工作， 筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。工作要求：1、具有较全面的财

8、会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；2、熟悉财务关联法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；3、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；4、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；工1、利用财务核算和会计管理原理为公司运营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，且作主持公司财务战略规划的制定；2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体职责系，进行有效的内部控制；3、制定公司资金运营计划，监督资金管理方案和预、决算；4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，且提供最为经济的酬资方式；5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；6、主持对重大投资项目和运营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；8、参和公司重要事项的分析和决策，为企业的生产运营、业务发展及对外投资等事项提供 财务方面的分析和决策依据；9、审核财务报表，提交财务管理工作方案；10 、完成总经理临时交办的其他任务。工1、 公司内部财务工作正常顺畅。作2、公司对外财务工作正常顺畅。结果七、出纳职责基岗位名称：出纳直接上级领导：财务部部长本所属部门：财务部资工资等级：料所辖人员：工作性质：工作岗位工作地点：办公室工作目的： 做好货币资金、应收 / 应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作要求：1、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；2、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作；工2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用且编制关联凭证；作

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