主播公司制度
7页1、*文化传媒有限公司相关制度公司总则我们秉承 “专业、诚信、务实、创新、共赢 ”的经营理念,追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理,与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托,掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮,带动发展所有与时尚有关的领域。一、全体员工相互团结、共同奋斗,最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则:做事先做人三、公司信条:踏实 +细致 +灵活 +耐心 =成功四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工发挥才能, 多做贡献,对有突出贡献者,公司给予以奖励、表彰。六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理, 欢迎员工就公司失误及发展提出合理化建议,对做出贡献者公司予以奖励、表彰。九、公司尊重各各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其
2、能力为公司多作贡献。十、公司为员工提供收入和福利保证, 并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。一、公司实行 “按劳取酬 ”、“多劳多得 ”的分配制度。二、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。1 / 7三、公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。四、员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。考勤管理制度一、作息时间夏季:上午 9:0012:00,下午 13:0017:00冬季:上午 9:0012:00,下午 13:0017:00每周工作六天,无特殊情况下周日休息,公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到;未到下班时间而提前离岗者即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。( 1)员工迟到或者早退 10 分钟以内者,每次扣除薪金 10 元;迟到或者早退 30 分钟以内者,每次扣除薪金 30 元。(
3、 2)有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤奖励。( 3)员工迟到如有特殊事件或紧急情况,必须在上班前30 分钟内打电话向部门领导申请,并打电话至公司行政人事部报备;(无故迟到、早退30 分钟以上按矿工处理)2、公司下例人员可以不签到( 1)总经理核准免于签到者;( 2)因工出差填写 “填写出差申请单 ”经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准);2 / 7( 3)因故请假,经核准者;( 4)临时请假,事后说明事由,经主管核准者。三、请假制度办公室员工请假必须事先填写请假单均由行政部审批,审批过后方可准假;特殊情况可以先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案。1、若突发病、事假者需请假者,以书面形式报部门经理审批;2、病假需出示医生诊断证明,并填写请假单。无一原则证明者,须填写说明;3、婚假为 7 天(需提供相关证件) ;4、丧假为 3 天;5、产假为 120 天,流产假为 15 天(需提供医院证明)。(婚、产、丧假为正式员工所有,假期内享有基本工资)四、放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假(如公司因工作无法休假,可另安排日期调休);2、
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