劳动合同样本

1、劳动合同样本劳动合同样本劳动合同书编号： 甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址 ：经营地址 ：乙方（劳动者）：居民身份证号码 ：性别：户籍地址：在甲方工作起始时间 ：年月日；邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法等有关法律、法规和规章的规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一 致签订本合同,并共同遵守履行。一、劳动合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定：（一）固定期限： 自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限： 自年月日起，其中试用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限： 自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 根据甲方的岗位（）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位执行工时制度按下列第（）项确定：（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）不定时工作制。 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实 行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬（

2、一）乙方月工资为元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为元。（二）甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。（三）甲乙双方对工资的其他约定。（四）甲方可根据本单位的生产经营状况和经济效益，依法确定 工资分配形式和工资水平。甲方支付给乙方的工资，不低于本单位集 体合同规定的标准，并不低于政府规定的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保 险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工负伤或患职 业病及孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按法律法规等规定执行。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照有关劳动安全、卫生的规 定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严 格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危 害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病 防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知 乙

3、方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照中 华人民共和国劳动合同法和国家、省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容九、劳动争议处理及其它（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具 有同等法律效力：（三）本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后法律法规等 有关规定相悖的，按有关规定执行。（四）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入个人档案一 份。甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 签订日期：年月日第二篇：临时工劳动合同样本 用人单位（甲方）： 劳 动 者（

4、乙方）：用人单位（甲方）名称：法定代表人或委托代理人：职务：企业所在地：劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：何种技能：户籍所在地：联系方式：（宅）（手机）户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：邮政编码现住址：第一条 凡被我公司聘用的劳务人员，必须与我公司签订临时工劳 动合同，甲乙双方本着平等、自愿协商一致、不违反相关法律规定的 原则签订本合同，双方签订合同后，共同遵守。第二条 凡被我公司聘用的劳务人员在签订合同时必须向公司行政部提供身份证复印件、个人信息等进行备案登记。第三条 劳务人员必须年满18 周岁，身体健康，能遵守国家法律 规定，有良好的职业道德，具有一定的生产工作经验，能坚守岗位， 遵守公司规章制度，服从公司安排。第四条 凡被我公司聘用的劳务人员，严禁弄虚作假，患有高血 压、心脏病、慢性肝炎等疾病的不得隐瞒，一经发现，结清本人全部 工资，扣除 1000元违约金解除劳动关系。第五条 凡被我公司聘用的劳务人员，必须在我公司最少干够 30 天 ，聘用人员因家中有事或其他原因需请假的，一月不能超过7 天。第六条 凡被我公司聘用的劳务人员，如果不能履

5、行所签订的劳动 合同，脱离岗位又不提前打招呼解除劳动关系，属擅自无故单方面解 除劳动关系，除要承担其给公司造成的损失，并要承担本人总工资20% 的违约责任。第七条 凡被我公司聘用的劳务人员，在生产过程中，因违章操作 或不听指挥私自操作设备造成损坏或对身体造成伤害的，本人负全部 责任。第八条 凡被我公司聘用的劳务人员的工作以货币方式直接支付给 本人，按合同约定的日工资或计件工资执行（定额计件工资按公司制 定的项目包工计件工资定额计算，遵循按劳计酬，多劳多得，实行上 不封顶）。第九条 凡被我公司聘用的劳务人员根据我公司生产需要，按照我 公司关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、 质量指标或工作任务。第十条 凡被我公司聘用的劳务人员工作时间、方式，按照我公司 的规定执行。第十一条 凡被我公司聘用的劳务人员，上班满半年者公司为其购 买个人意外伤害险。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）年月日年月日第三篇：农民工劳动合同样本劳动合同甲方（用人单位）法定代表人：职务：地址：乙方（劳动者）：性别：出生年月：家庭住

6、址：联系方式：身份证号码： 甲方因工程建设任务需要招用乙方，与乙方建立劳动关系。经双 方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。第一条劳动合同期限本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从月 日 起至工作任务完成时止。第二条工作内容和工作地点 甲方根据工程建设需要，安排乙方在工作地点在。乙方应完成岗 位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：1、按照甲方规定的岗位目标认真履行岗位职责，积极完成工作任 务；2、在本合同履行期内，乙方自愿服从、积极配合甲方因本工作任 务需要而临时分配、安排的其他工作任务。第三条工作时间与休息休假 甲乙双方约定实行以下第（）项工时制度：1、标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。第四条劳动报酬 甲方有权依法制订有关工资分配和调整、奖金发放、津贴补贴标 准等劳动报酬分配的规章制度，乙方的工资按下列（）项确定。1、双方商定乙方劳动报酬实行计件工资制，具体计件标准由双方 根据具体工作任务的内容协商确定，甲方定期公布乙方工作、报酬考 核结果。2、实行月薪制的，月基本工资为 元，其他工资按甲方制度执 行。3、实行每日工资制的，按照每日

7、元，每月按实际工日结算月工 资。4、实行每小时工资的按照每小时 每月工资。5、甲方对乙方实行其他工资制的，按照甲方规定或双方约定方式 支付工资。 双方商定每月预发结算金额的作生活费，其余额待本工种 完工或解除劳动合同一周内结清。对跨年度工程工资余额在年底结 清。在试用期内乙方每月的劳动报酬为元。第五条社会保险1、鉴于本合同的性质，乙方愿意自行办理社会保险事务，并自行 缴纳社会保险费用，甲方应承担部分已经发放在乙方的报酬内。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护安全生产、劳动保护、职业卫生等按国家有关规定执行。乙方应 严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。第七条劳动合同的履行、变更、解除、终止1、甲、乙双方按照本合同约定，全面履行各自义务。2、本劳动合同在履行过程中，甲、乙双方经协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合 同文本由双方各执一份。第八条双方需要约定的其他事项 期内乙方提出解除合同的应该向甲方支付相应比列的培训费。 方的劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。 第九条劳动争议处理 本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方可协商

8、解决或向本单位 劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以在劳动 争议发生之日起，在规定期限内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。甲方（盖章）：乙方（签名）：合同订立日期：年月日第四篇：劳动合同样本附送：劳动合同法 第 25 条劳动合同法 第 25条看劳动合同法第 47条。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资。第二篇：解读劳动合同法第 40条劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

9、；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。该条法律所体现的，是民法中的情事变更原则。即： 因不可归责于合同任一方的原因，致使继续履行合同对一方明显 不利的，该方有权请求变更或终止履行合同。为保护劳动者权益，用人单位依据劳动合同法第四十条辞退劳动 者的，应提前 30 天向劳动者作出书面通知。未提前作出书面通知的， 应额外支付劳动者一个月的工资，额外支付的工资应当按照该劳动者 上一个月的工资标准确定。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动合 同法第 47 条的规定，向劳动者支付经济补偿金。在实践中，用人单位与劳动者常因对“不能胜任工作，或客观情 况发生重大变化”等事实问题持有不同意见，而引发劳动争议。为 此，相关法律条文以及司法解释，对 40 条的适用条件作了规定和说 明。在劳动部关于 劳动法 若干条文的说明中，“不能胜任工 作”被解释为：劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗 位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完 成。用人单位对证明劳动者不能胜任工作负有举证责任，且应以劳动 合同或工作考核标准作为证明依据。用人单位不能证明的，则构成违 法解除劳动合同，应承受相应法律后果。至于“订立劳动合同所依据的客观情况”，则属于一种弹性描 述，目的是赋予法官一定的自由裁量权，以应对一些特殊情况。该项 的适用不能违背情势变更原则。同时该项所述的“客观情

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