人工智能时代的人力资源管理
4页1、人工智能时代的人力资源管理任雯 摘 要 随着科学技术的发展,信息化时代正在由信息化向着智能化的趋势转变。人工智能是 高新技术的结晶,将人工智能运用到人力资源管理中,也许会起到意想不到的作用。本文就 人工智能时代的人力资源管理进行了详细分析,希望可以为各领域企业的发展提供一定的帮 助。关键词 人工智能 人力资源管理一、人力资源的发展现状(一)人力资源管理缺少重视随着经济的发展,人力资源管理的受重视度正在不断提高,但是就目前看来,其重视度依然 较为匮乏。1长久以来,人力资源管理过多的局限于人事管理,包括招聘、培训或办理离 职等。随着时间的推移,人力资源管理的改变并不明显,所以,人力资源管理缺少重视在很 长一段时间内成为常态。近年来,此类现状得到了改变。人力资源管理已经涵盖了招聘、绩 效管理、薪酬管理、劳动关系等多样化的业务,但在部分企业中,其重视度依然偏低,相信 在人工智能的帮助下,人力资源管理能够进一步受到重视。(二)人力资源管理工作效率较低在过去,人力资源管理基本处于一种初级的管理状态。据了解,很多企业为了降低用工成 本,不会雇佣很多人员从事人力资源管理工作,且人力资源管理工作需要面临
2、大量的数据收 集整理和计算。例如,每月统计应聘人员信息、更新企业员工信息名册、统计考勤数据、制 作工资表等工作。这些工作既不能省略也不允许出错,所以很多企业中人力资源管理人员的 很多时间和精力都用于这些重复性的基础工作,浪费了大量的时间,工作效率不高;同时也 会影响人力资源管理其他模块工作的开展。因此,造成很多企业人力资源管理工作只停留在 初级管理阶段,且工作效率不高。(三)人力资源管理专业度不高随着时代的发展,人力资源管理起着至关重要的作用,但当前仅局限于部分大型企业中,这 些企业有着完善的人力资源管理体系。而在多数中小型企业中,人力资源管理依然存在着不 足。如今,人力资源管理除上述重视度不高与工作效率低下,还存在着工作人员不被认可的 问题。2据相关调查表明,多数企业中的人力资源管理工作人员工作的界限并不清晰,经 常加入许多行政类工作,工作的专业度不高,导致在其他员工或领导面前,被认可度较低。二、人工智能时代人力资源管理的应对之策 (一)创新人力资源组织模式,提高对人力资源管理的重视度创新是 21 世纪发展的主旋律,随着人工智能技术的逐渐进步,推动着我国经济的进步。人 力资源组织模式
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