人力资源管理师二级培训与开发试题汇总
17页1、人力资源管理师 二级 培训与开发 试题汇总1#题-2008年5月试题P.14450、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。A系统性B标准化C、有效性D普遍性2#题-2008年5月试题P.14951、以下不属于教学计划的设计原则的是()。A、普遍性原则B适应性原则C针对性原则3#题-2008年5月试题P.154D最优化原则52、在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是()。A教学资源B、交付要求C资料结构D、课程评估4#题-2008年5月试题P.17955、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是()。A、建设性评估B正式评估C总结性评估D非正式评估 5#题-2008年5月试题P.18456、在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。A受训者在工作过程中行为方式的变化和改进B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何 6#题-2008年5月试题57、对培训效果进行评估,评估单位应为()。D学员的直接主管A、
2、培训单位B学员的单位主管C培训教师 7#题-2008年5月试题P.18858、对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括()。A访谈B态度调查C关注某小组D、现场观察8#题-2008年5月试题P.16953、不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。A课堂讲授B、测量工具C示范模拟D角色扮演9#题-2008年5月试题P.17454、以下不属于设计轮流任职计划的依据的是()。A通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题 B将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围 C、能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会 D公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任10#题-2008年5月试题P.146102、以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。B培训教师的费用D学员的往来交通)。B、满足学员在时间方面的需求D选择相同难度的课程内容进行组合A教室设备的租赁费用C、培训项目的设计费用E、培训对象受训期间的工资福利11#题-2008年5月试题P.159 103、设计课程时,选择课程内容的原则包括(A、适应多样
3、化的学员背景C、使学员掌握生产技术和技能E、缺少什么培训什么,需要什么培训什么12#题-2008年5月试题P.167104、在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括()。A、查阅快捷B、重点突出13#题-2008年5月试题C、使用简易D、记忆方便E翔实全面P.172105、企业管理人员的一般培训要求的内容包括()。A、技能开发B、知识更新巧C、观念转变D、知识补充E、思维技14#题-2008年5月试题P.180 106、培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是()。A、终局测试具有较强的说服力B、能用于决定培训项目的取舍C能作为培训项目改进的依据D有助于培训对象学习的改进E、能用于决定是否给受训者某种资格15 #题-2008年5月试题P.188107、对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。A态度调查B、原始记录C、现场观察D定额标准E、统计日报16 #题-2008年5月试题二、综合题1、YJ集团是一家以房地产为主产业链,跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创 建于1993年5月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业
4、 管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业,位居全国大型企业集团千强之列。 集团现有资产50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打 造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。该集团公司非常重视人团的选拔与培养,集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。 人力资源部在公司内部发布公告,马上就有40多名符合报名条件的人员报了名,如何从这40名应聘者中选项出符合条件的培训师?面试是不可或缺的,除了面试,是 否还可以考虑其它的选拔方法呢?如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家, 特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。请根据本案例,回答以下问题:(1)企业选配培训师的基本标准是什么?(14分)答案:50、C ; 51、A ; 52、B ; 55、A ; 56、D ; 57、A ; 58、D ; 53、B ; 54、C ;102、CE ; 103、ABCE ; 104、ABCD ; 105、ABCDE ; 106、ABE ; 107、BCE。答案:企业选配培训师的基本标准:(每项2分,最高14分) 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识;(2分)
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