中华人民共和国劳动合同法实施条例(解读)
16页1、中华人民共和国劳动合同法实施条例(解读)“结合目前工作,我们应特别注意完善第二十六条”国务院总理温家宝2008年9月18日签署第535号国务院令,公布中华人民共和国劳动合同法实施条例。条例全文如下:第一章 总总 则第一条 为为了贯彻实施施中华人民民共和国劳动动合同法(以以下简称劳动动合同法),制制定本条例。第二条 各各级人民政府府和县级以上上人民政府劳劳动行政等有有关部门以及及工会等组织织,应当采取取措施,推动动劳动合同法法的贯彻实施施,促进劳动动关系的和谐谐。第三条 依依法成立的会会计师事务所所、律师事务务所等合伙组组织和基金会会,属于劳动动合同法规定定的用人单位位。第二章 劳劳动合同的订订立第四条 劳劳动合同法规规定的用人单单位设立的分分支机构,依依法取得营业业执照或者登登记证书的,可可以作为用人人单位与劳动动者订立劳动动合同;未依依法取得营业业执照或者登登记证书的,受受用人单位委委托可以与劳劳动者订立劳劳动合同。第五条 自自用工之日起起一个月内,经经用人单位书书面通知后,劳劳动者不与用用人单位订立立书面劳动合合同的,用人人单位应当书书面通知劳动动者终止劳动动关系,无需需向劳动者支
2、支付经济补偿偿,但是应当当依法向劳动动者支付其实实际工作时间间的劳动报酬酬。第六条 用用人单位自用用工之日起超超过一个月不不满一年未与与劳动者订立立书面劳动合合同的,应当当依照劳动合合同法第八十十二条的规定定(用人单位自自用工之日起起超过一个月月不满一年未未与劳动者订订立书面劳动动合同的,应应当向劳动者者每月支付二二倍的工资。)向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)的规定支付经济补偿。前款规定的的用人单位向向劳动者每月月支付两倍工工资的起算时时间为用工之
3、之日起满一个个月的次日,截截止时间为补补订书面劳动动合同的前一一日。第七条 用用人单位自用用工之日起满满一年未与劳劳动者订立书书面劳动合同同的,自用工工之日起满一一个月的次日日至满一年的的前一日应当当依照劳动合合同法第八十十二条的规定定向劳动者每每月支付两倍倍的工资,并并视为自用工工之日起满一一年的当日已已经与劳动者者订立无固定定期限劳动合合同,应当立立即与劳动者者补订书面劳劳动合同。第八条 劳劳动合同法第第七条规定的的职工名册,应应当包括劳动动者姓名、性性别、公民身身份号码、户户籍地址及现现住址、联系系方式、用工工形式、用工工起始时间、劳劳动合同期限限等内容。第九条 劳劳动合同法第第十四条第二二款规定的连连续工作满110年的起始始时间,应当当自用人单位位用工之日起起计算,包括括劳动合同法法施行前的工工作年限。第十条 劳劳动者非因本本人原因从原原用人单位被被安排到新用用人单位工作作的,劳动者者在原用人单单位的工作年年限合并计算算为新用人单单位的工作年年限。原用人人单位已经向向劳动者支付付经济补偿的的,新用人单单位在依法解解除、终止劳劳动合同计算算支付经济补补偿的工作年年限时,不再再计算
4、劳动者者在原用人单单位的工作年年限。第十一条 除劳动者与与用人单位协协商一致的情情形外,劳动动者依照劳动动合同法第十十四条第二款款的规定(劳动者在该该用人单位连连续工作满十十年且距法定定退休年龄不不足十年的),提出订立立无固定期限限劳动合同的的,用人单位位应当与其订订立无固定期期限劳动合同同。对劳动合合同的内容,双双方应当按照照合法、公平平、平等自愿愿、协商一致致、诚实信用用的原则协商商确定;对协协商不一致的的内容,依照照劳动合同法法第十八条的的规定(劳动合同对劳劳动报酬和劳劳动条件等标标准约定不明明确,引发争争议的,用人人单位与劳动动者可以重新新协商;协商商不成的,适适用集体合同同规定;没有有集体合同或或者集体合同同未规定劳动动报酬的,实实行同工同酬酬;没有集体体合同或者集集体合同未规规定劳动条件件等标准的,适适用国家有关关规定。)执行。第十二条 地方各级人人民政府及县县级以上地方方人民政府有有关部门为安安置就业困难难人员提供的的给予岗位补补贴和社会保保险补贴的公公益性岗位,其其劳动合同不不适用劳动合合同法有关无无固定期限劳劳动合同的规规定以及支付付经济补偿的的规定。第十三条 用人单
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