人力资源管理Ⅱ_作业
150页1、人力资源源需求和和供给被被预测出出来后,就就需要比比较这两两项预测测结果,会会出现四四种情况况:一是是总量与与结构都都平衡;二是供供大于求求;三是是供小于于求;四四是虽然然总量平平衡,但但结构不不平衡。这这四种情情况除了了(),都都需要在在人力资资源规划划中采取取一些措措施来解解决不平平衡。供小于求求总量平衡衡,但结结构不平平衡供供大于求求结构构都平衡衡用户解答答:结结构都平平衡标准答案案:结结构都平平衡当预测未未来人力力资源供供给小于于需求时时,从需需求方面面采取措措施,下下列哪一一项不是是?()提高现有有员工的的工作效效率降降低员工工的离职职率将将企业的的有些业业务进行行外包提高员员工的积积极性本题分值值:44.0用户得分分:44.0用户解答答:降降低员工工的离职职率标准答答案:降低员员工的离离职率号:1题型型:单选选题本题分分数:11内容:构成人人力资源源开发与与管理操操作系统统五大体体系之中中的第一一部分的的是( )。选选项:aa、a.绩效考考核b、bb.员工工薪酬cc、c.签订劳劳动合同同d、dd.招聘聘与任职职号:2题型型:多选选题本题分分数:11内容:对一个个组织来来说,
2、人人力资源源招聘的的依据有有( )。选项:a、a.组织发展战略及其相应的人力资源规划b、b.组织近期人力资源补充的需要c、c.工作岗位的需要d、d.工作岗位的任职条件e、e.组织的人力资源管理观念号:3题型型:是非非题本题分分数:11内容:人力资资源甄选选属于“进进”的环环节,可可以保证证吸纳的的员工素素质优良良,有利利于形成成合理的的人力资资源结构构。选项项:1、 错 22、 对对 号:4题型型:是非非题本题分分数:11内容:人力资资源征聘聘有内部部和外部部两种渠渠道。内内部征聘聘有利于于激发组组织内人人力资源源的潜能能;外部部征聘有有利于激激活组织织内的活活力选项项:1、 错 22、 对对 号:5题型型:多选选题本题分分数:11内容:人力资资源甄选选的原则则包括( )。选选项:aa、a. 人职职匹配原原则b、bb. 德德才兼备备原则cc、c. 因事事择人原原则 dd、d. 用人人所长原原则e、ee. 良良性结构构原则号:6题型型:是非非题本题分分数:11内容:人力资资源甄选选工作程程序的第第一步是是对应聘聘人员进进行面试试。选项项:1、 错 22、 对对 号:7题型型:多选选题本题
3、分分数:11内容:面试的的类型有有( )。选项:a、a. 结构性面试b、b. 系列式面试 c、c. 压力性面试d、d. 定型式面试e、 e. 陪审团式面试号:8题型型:是非非题本题分分数:11内容:面试就就是考官官在自然然情景下下与应聘聘者进行行一般性性谈话,了了解应聘聘者情况况的过程程。选项项:1、 错 22、 对对 号:9题型型:多选选题本题分分数:11内容:人力资资源素质质测试的的原则包包括( )。选选项:aa、a. 整体体性b、bb. 目目标性cc、c. 鉴别别性d、dd. 预预测性ee、e. 易行行性号:100题题型:多多选题本题题分数:1内容容:人力力资源职职业能力力因素测测试包括括( )。选项:a、a.一般能力要素b、b.特殊能力要素c、c.自我能力要素d、d.团体能力要素e、e.个别能力要素号:111题题型:多多选题本题题分数:1内容容:人力力资源培培育包括括( )等等工作。选项:a、a. 新员工引导b、b. 培训与发展c、c. 人力资源潜能开发d、d. 新员工招聘e、e. 新员工面试号:122题题型:多多选题本题题分数:1内容容:对新新员工的的特殊性性引导包包括( )
4、。选选项:aa、a. 本部部门职能能b、bb. 工工资的收收入情况况c、cc. 工工作职责责d、dd. 福福利保险险e、ee. 参参观整个个部门环环境号:133题题型:多多选题本题题分数:1内容容:人力力资源培培训的具具体工作作环节包包括( )。选选项:aa、a. 培训训需求分分析b、bb. 培培训规划划方案设设计c、cc. 培培训组织织实施dd、d. 培训训工作评评估 ee、e. 入职职培训号:144题题型:多多选题本题题分数:1内容容:培训训需求分分析包括括( )。选项:a、a. 培训的需求来源b、b. 组织的培训需求c、c. 员工的个人培训需求d、 d. 确定培训需求的方法e、e. 培训的时间号:155题题型:多多选题本题题分数:1内容容:培训训规划分分析包括括( )。选项:a、a. 培训目标和内容b、 b. 培训对象c、c. 培训时间d、d. 培训方法和教材e、e. 培训场所号:166题题型:多多选题本题题分数:1内容容:培训训活动评评估包括括的内容容是( )。选选项:aa、a. 培训训评估的的对象bb、b. 培训训评估的的指标cc、c. 培训训评估的的方法dd、d. 培训训投
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