福建师范大学21春《人力资源管理》概论离线作业一辅导答案44
11页1、福建师范大学21春人力资源管理概论离线作业一辅导答案1. 人才流动依据( )原则。A.自主B.内部晋升C.因人而异D.向人才集聚的地方流动参考答案:A2. 宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。A.社会B.组织C.家庭D.个体参考答案:A3. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。( )A.正确B.错误参考答案:B4. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升参考答案:D5. 招聘筛选最古老的基本方式是简历。( )A.错误B.正确参考答案:A6. 免费或低价工作餐,工间免费饮料(茶水、咖啡或冷饮)、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。( )A.错误B.正确参考答案:B7. 企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制度的基本形式和主要内容是( )A.企业民主制度B.企业财务制度C.企业薪酬制度D.企业考核制度参考答案:A8. 公共部门人力资源管理的外部环境包括( )。A.政治环境B.经济环境C.社会环境D.文化环境参考答案:ABCD9. 面试不能够考查( )。A.风度气质B.衣着外
2、貌C.应变能力D.内在潜质参考答案:D10. 管理的控制职能中具体的控制活动有( )A.根据管理目标制定绩效标准B.通过收集绩效数据监督人员和部门的工作C.采取行动纠正问题的措施D.通过将绩效数据与标准比较,发现问题E.提供管理方案执行进展的信息,并进行反馈参考答案:ABCD11. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )A.正确B.错误参考答案:A12. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的( )。A.管理方法B.目的C.方法D.手段参考答案:A13. ( )是应用最为普遍的一种教育培训方式,也是最传统、最简便的一种方式。A.案例法B.课堂法C.分析法D.角色扮演法参考答案:B14. 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。( )A.正确B.错误参考答案:A15. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括( )A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D
3、.综合能力E.协调能力参考答案:ABCD16. 人才属于人力资源,人力资源属于人口资源。( )A.正确B.错误参考答案:B17. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是( )A.企业哲学B.企业价值观C.企业目标D.企业精神参考答案:D18. 简历是用人单位最常用的,也是最必不可少的测试手段。( )A.错误B.正确参考答案:A19. ( )属于培训激励制度的基本内容A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象C.考核结果的使用D.公平竞争的晋级规定参考答案:D20. 未成年工是指未满18周岁的劳动者。( )A.错误B.正确参考答案:B21. 选择招聘渠道的主要步骤包括( )。A.选择适合的招聘方法B.选择中介招聘C.确定适合的招聘来源D.分析潜在应聘人员的特点E.分析单位的招聘需求参考答案:ACDE22. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( )A.考核法B.档案法C.推荐法D.布告法参考答案:B23. 现代社会,最重要的经济资源是( )。A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息参考答案:A24. 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员
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