北京航空航天大学21秋《组织行为学》在线作业二答案参考14

1、北京航空航天大学21秋组织行为学在线作业二答案参考1. 组织承诺主要包括哪三种成分?( )A.情感承诺B.连续承诺C.规范承诺D.职业承诺E.上司承诺参考答案：ABC2. 精神分析疗法是著名的精神病学家弗洛伊德创立的治疗方法。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 人们生存需要的满足程度越高，渴望满足关系需要和成长需要的程度就越大。这句话揭示了以下哪种规律( )。A.愿望加强规律B.满足前进规律C.受挫回归律D.失望降低规律参考答案：B5. 双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为( )。A.激励因素B.心理因素C.生理因素D.社会因素E.保健因素参考答案：AE6. 团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而( )的人的共同体。团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而( )的人的共同体。A.共同合作B.个人努力C.组织D.领导参考答案：A7. LED 取代传统的双丝信号灯泡和透镜组，可彻底消除灯泡断丝这一多发性的信号故障。( )LED 取代传统的双丝信号灯泡

2、和透镜组，可彻底消除灯泡断丝这一多发性的信号故障。( )参考答案：8. 人只具有社会属性。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 风险转移现象是群体决策的唯一特点。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 美国管理学者弗兰奇和雷文将权力划分为( )。A.合法权B.奖励权C.强制权D.专家权E.参照权参考答案：ABCDE11. 基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括( )。A.管理内容的改变B.管理重点的改变C.管理人员职能的改变D.奖励方式的改变E.管理制度的改变参考答案：BCDE12. 人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 正式沟通按照其发生的方向可以分为( )。A.垂直沟通B.水平沟通C.全方位沟通D.斜向沟通E.直线沟通参考答案：ABD15. 阿德弗的ERG理论中ERG代表( )。A.生存B.合群C.成长D.关系E.社会参考答案：ACD16. 需要层次理论认为如果你要激励某个人，

3、你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上，哪个是他的主导需要，然后去满足这些需要。( )A.正确B.错误参考答案：A17. G.W.奥尔波特认为态度是一种心理和神经的准备状态，它通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 态度在不断变化的主客观因素的影响下，不是一成不变的，是会发生变化的。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 共同特质(名词解释)参考答案：指一个社区或一个群体成员所共同具有的特质。20. 组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 整体的观点强调组织行为学是从整体的人、整体的群体、整体的组织和整体的社会系统出发，来看待人与组织的关系的。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 个人消费者市场分散，购买频繁，要求就近方便地买到，适宜采用生产者零售商消费者的短渠道。( )个人消费者市场分散，购买频繁，要求就近方便地买到，适宜采用生产者零售商消费者的短渠道。()错误个人消费者市场分散，购买频繁，要求就近方便地买到，如果采用生产者零售商消费者的短渠道，势必因订货频繁、运输储存工作量

4、大而加大流通费用，所以生产厂家和零售企业，特别是中小企业，宁愿在批发企业的协助下组成长渠道。23. “前有悬崖，后有追兵”。这种冲突是( )。A.双趋式冲突B.双避式冲突C.趋避式冲突D.双重趋避式冲突参考答案：B24. 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )。A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式参考答案：B25. 卢因提出了“不成熟-成熟”理论。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 改变态度常用的方法有( )。A.自我调节法B.信息沟通法C.群体影响法D.活动参与法参考答案：BCD27. 沙因认为文化由以下( )相互作用的层次组成。A.精神层B.物质层C.支持性价值观D.基本的潜意识假定参考答案：BCD28. Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 组织文化的三层次说认为，组织文化由三个层次构成，即( )A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、文化的外显部分参考答案：BCD30. 非正式群体的特征有哪些。参考答案：(1)非正式群体是自发形成的。(2)非正式群体是以满足成员个人需要为目的，以相互

5、之间的情感为纽带的。(3)非正式群体有自然形成的领袖人物。(4)非正式群体有高效的信息传递渠道。(5)非正式群体成员有很强的群体意识。(6)非正式群体具有较强的凝聚力。31. “约哈里窗户”的小窗包括( )。A.开放的区域B.秘密的区域C.盲目的区域D.个人区域E.求知区域参考答案：ABCE32. 自尊指一个人肯定与赞扬自己，是自我评价(行为、能力、外表、价值)的结果。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的( )组织结构的理论基础。A.矩阵式B.横向式C.直线式D.交叉式参考答案：C34. 个体面临两个或两个以上的目标，每个目标又分别具有吸引力和排斥两方面的作用，使个体难以做出选择，内心冲突十分剧烈的冲突时双趋式冲突。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 泰罗倡导( )。A.计划管理B.科学管理C.以人为本D.组织规范参考答案：B36. 梅奥认为，人的最高层次需要就是自我实现。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 研究表明，任职时间和冲突成正相关。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 皮格马利翁效应属于晕轮效应。( )A.正确B

6、.错误参考答案：B39. 态度的构成因素有( )。A、认知B、情感C、意向D、行为E、价值观参考答案：ABC40. 员工由于认同组织的目标和价值而卷入组织、参与组织社会交往的程度叫做( )。A.组织承诺B.规范承诺C.持续承诺D.情感承诺参考答案：D41. 休闲群体是指群体活动主要安排在休闲时间，其成员都自愿参加，其目的是促进成员的兴趣爱好或者感情交流，例如各种运动俱乐部、各种兴趣爱好小组等。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 麦格雷格提出了Y理论，它强调( )。A.员工视工作如休息、娱乐一般自然B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力参考答案：ABCD43. 产品生产成本表只能按成本项目编制。( )产品生产成本表只能按成本项目编制。()错误44. 态度的构成包括( )。A、个人对某个既定对象或者情形的感受和情绪B、个人对某个对象或情形的价值判断C、个人对某个对象或情形所持有的信念和看法D、个人如何打算或期望对某个人或事采

7、取行动E、个人对某个对象或情形的后果进行的推测参考答案：ACD45. 头脑风暴是一种激发员工什么思维的方法( )A.执行B.创造性C.革命性D.超前性参考答案：B46. 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( )。A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力参考答案：C47. 下列会计科目中属于资产类的是( )。 A上存系统款项 B电子汇兑汇差款项存放 C联行往账 D联行来账下列会计科目中属于资产类的是()。A上存系统款项B电子汇兑汇差款项存放C联行往账D联行来账A48. 群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为群体承担义务的愿望的强烈程度的是_A.群体规范B.群体凝聚力C.群体压力D.从众行为参考答案：B49. 马斯洛的需求层次理论的核心是( )A.人本主义B.生理需求C.自我实现D.需求参考答案：C50. 组织行为学最主要应用的是( )。A.组织学、管理学、数学、社会学B.社会学、心理学、人类学、政治学C.人类学、政治学、医学、民俗学D.社会学、生理学、历史学、哲学参考答案：B51. 群体是由个体构成的，群体系个体的聚合。( )A.错误B.正确参考答案：A52. 与“社会人”假设对应的理论是X理论。( )A.错误B.正确参考答案：A53. 组织行为学的研究证明，在一个管理组织内部，非正式群体( )。A.是小山头B.对组织管理产生消极作用C.对组织管理产生积极作用D.既不妨碍也可有助于组织管理参考答案：D54. 组织文化是维系企业生存和发展的内在动力之一，这在本质上体现出它的( )。A.独特性B.无形性C.民族性D.功用性参考答案：D55. 态度作为刺激与行为反映之间的中介因素，对个体行为具有以下功能：( )A.影响社会知觉B.影响社会行为C.影响行为动机D.影响他人知觉参考答案：AB56. 个性不会受环境的影响而变化。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 下列方式不属于威胁激励的是( )A.末位淘汰制B.利益转换法C.股票期权D.高管人员淘汰制度参考答案：C58. 期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的( )。期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望

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