绩效考核系统方案
10页1、xxxxx信息一体化解决方案绩效考核信息系统手册产品说明xxxxx科技有限公司目录第一章总则3第二章考核主体与周期4第三章考核内容4第四章、产品概述6第五章、绩效考核软件QDWB-KPI主要功能说明和截图6第六章、主要特色10第一章总则第一条 为了建立和完善公司的绩效管理体系,提高工作效率, 客观评价员工工作业绩,促进各部门、各级管理人员的沟通与交流, 增强公司凝聚力,推进人事管理向民主化、公开化和规范化的方向发 展,特制定本方案。第二条考核原则1. 公开、公正、全面、客观原则考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在公司内部对全体员 工公开,根据考核量表进行全面、准确而客观的评价,考核结果对被 考核者及被考核者的直接主管公开。2. 可行性和实用性原则以公司对员工的关键业绩指标(KPI)和员工实际工作中的客观 事实为基本依据,以该考核方案规定的内容、程序和方法为操作准则, 达到客观评估业绩,并努力促进业绩改善的目的。3. 逐级考核原则(1)专业领导负责对分管部门及单位正职进行业绩考核;(2)各部门及单位的正职负责对本部门/单位的副职或分管人员 进行业绩考核;(3)各部门/单位的副职及主管
2、对其分管员工进行业绩考核。4. 简便实用、易于操作的原则根据不同岗位特点,制定切实可行的考核标准,每一项考核量化 到具体内容,简便实用并且易于操作。第三条 本方案适应于公司中层及以下全体管理人员。第二章考核主体与周期第四条考核主体1. 领导小组。公司成立绩效考核领导小组,董事长、党委书记任 考核领导小组组长,各专业领导为考核小组副组长,考核领导小组的 主要职责是监督、指导、协调绩效考核工作。2. 人力资源部。人力资源部为绩效考核的组织实施部门,人力资 源部部长任绩效考核办公室主任,办公室设兼职考核员23人,主 要负责拟定考核方案、培训考核者、编制绩效考核量表样式、审定绩 效考核量表、审核考核结果及考核结果运用、受理考核申诉、监督考 核工作、总结考核工作。第五条 原则上采取月度作为考核周期。对于某些指标因为时效 性原因,发生在当月的,纳入到当月的考核指标体系中;对于只能采 用年度进行衡量的指标,则纳入到年度最后一个月进行考核。第三章考核内容第六条 考核指标总体上分为职责指标、团队建设指标、临时指 标、公司考核指标四类。根据被考核者所在部门或岗位的职责范围和 特点,具体确定相应的考核指标和
3、内容。第七条职责指标主要衡量被考核者所在部门或岗位的职责履 行情况和目标实现情况,主要是可以量化的指标。通过年度工作计划 的目标分析,确定各被考核者的月度工作绩效标准,比照其实际工作 情况决定各项指标的得分,指标数据由各相关职能部门各考核人提供。绩效标准、计分规则和考核权重见山东良庄矿业公司管理岗位KPI考核表。第八条 团队建设指标用来衡量各部门/单位内部制度建设、员 工培养、团结协作、精神文明建设等方面情况,主要用于部门/单位 月度考核之中,该指标通过一定的细化标准进行量化考核。第九条 临时指标反映考核期内各管理岗位,执行由上级领导安 排的、职责指标内没有涵盖的临时性重要工作完成情况,从而保证对 员工非常规性的工作也能进行相应的考核。第十条 公司考核指标主要指涉及到全公司层面统项考核的、与 被考核部门和每个被考核者都密切相关的、或者能够对其业绩评价起 到主要作用的指标。主要包括企业制度、安全生产、产量进尺、综合 成本、费用控制等方面,根据指标完成情况得出考核结果。第十一条数据来源对管理岗位实施绩效考核的过程中,各个职能部门或岗位有义务 提供涉及到本部门或岗位应该提供的数据和信息,并且
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