四个面试答案让经理人OFFER破万
5页1、四个面试试答案让让经理人人OFFFER破破万论能力大大家不相相上下,论论资历他他不比我我深,论论口才他他也不比比我好到到哪儿,但是他他的薪水水怎么就就比我高高?我才才拿了八八千,他他却能够够破万呢呢?许多多职业人人会常常常作出这这样的比比较。据据CHRR可锐职职业顾问问五年来来对职业业市场的的调查分分析发现现,面试试时的面面试回答答将直接接影响职职业人的的OFFFER。下下面四个个面试问问题是面面试官喜喜欢提出出的问题题,也是是职业人人难以完完全回答答好的问问题。每每个问题题的回答答没有唯唯一的答答案也需需要根据据具体企企业、行行业的情情况来具具体问题题具体分分析,但但是总的的通用原原则是一一样的,把把握住回回答的关关键点,再再结合具具体情况况,征服服面试官官就不是是难事。一,你觉觉得什么么才是做做好该项项工作的的关键?回答关键键点:应聘者要要对于自自己所应应聘的相相关工作作他的岗岗位职责责要求以以及职能能要领还还有相关关业绩成成果的关关键点,都都要一一一明确,并并且能够够在这些些关键点点中找到到与自身身工作经经历相结结合的结结合点予予以个性性化的描描述。可锐职业业顾问三三月中旬旬的北
2、京京客户王王雅丽在在拿到可可锐提供供的面试试机会的的同时来来到可锐锐进行面面试辅导导中发现现,她所所应聘的的品牌公公关经理理和她原原来从事事的市场场助理工工作还是是有很大大的职责责区别的的,但是是在可锐锐职业顾顾问的研研究和职职业规划划方案中中,明显显地看到到,该项项工作才才是她真真正的职职业发展展机会点点。所以以,如何何拿到它它确实是是需要一一个严格格的面试试训练。训训练的关关键就在在于:一一,市场场公关经经理职责责;二,市市场公关关经理和和原来从从事的市市场助理理有哪些些衔接处处;三,对对于没有有衔接和和未从事事过该项项工作要要如何描描述;四四,两者者该如何何完美的的整合与与表现;于是王王雅丽第第二天非非常高兴兴地来到到可锐说说:你们们到底为为什么肯肯定我能能拿到这这个OFFFERR呢?职职业顾问问看得出出此时此此刻王雅雅丽的眼眼神中闪闪烁出一一些特别别奇异的的光芒。顾顾问并没没有直接接回答她她的问题题,而是是问她:你到底底拿没拿拿到这个个OFFFER呢呢?王雅雅丽说:如果我我没有拿拿到的话话,你会会觉得我我们昨天天的辅导导是失败败的吗?顾问告告诉她:如果没没有拿到到的话,这这家企
3、业业是不值值得你去去的。王王雅丽自自始至终终都不能能明白为为什么职职业顾问问如此肯肯定她能能拿到为为份OFFFERR,但她她却清楚楚明白地地知道了了做一个个市场公公关所需需要的岗岗位职责责。二,为什什么你要要加入我我们公司司?回答关键键点: 1、分分析公司司的优势势,这个个的前提提是必须须对公司司的产品品、制度度、发展展方向,以以及在行行业内发发展的优优劣势,竞竞争对手手等都要要有所了了解,事事先要做做好充分分准备,在在面试分分析时要要有理有有据。这这表明了了自己想想加入公公司的决决心,以以及自己己的专业业程度。 2、表表明自己己并不是是盲目的的选择加加入公司司。要体体现出经经过充分分的考虑虑,特别别是从自自身的优优劣势来来分析自自己与公公司的吻吻合度。不不仅自己己看好企企业的发发展平台台,更重重要的是是不管是是从企业业的文化化还是企企业的制制度等等等都觉得得很适合合。 5月2日广州州客户赵赵剑龙找找到了当当地的自自己专属属的职业业顾问,因因为他也也拿到了了一个面面试机会会,是房房地产开开发领域域的一家家投资公公司,在在面试辅辅导前,可可锐发现现赵先生生并没有有对该家家公司以以及该行行
4、业的发发展关键键点以及及就业状状况以及及核心竞竞争力有有一个充充分的把把握和理理解,而而只是对对以前在在房地产产开发领领域的相相关实施施经历有有一个以以往的操操作经验验而已。如如何能够够拿到一一个经职职业规划划而被提提升的目目标岗位位呢,因因为根据据可锐职职业顾问问发现房房地产开开发目前前让他做做战略规规划和投投资不仅仅能够整整合他的的核心竞竞争力,而而且投资资规划和和战略规规划都能能够发挥挥他的潜潜质,所所以是他他在整个个房地产产领域发发展的历历史性关关键。通通过可锐锐的指导导,赵先先生充分分地把握握和理解解了该行行业和该该公司所所处的历历史现状状和即将将所要发发展去的的企业方方向。由由此,在在3号上午午的面试试过程当当中,一一举挫败败其他八八位竞争争候选人人,当场场拿到OOFFEER,身身价直接接提升440%。三,你对对目前的的自身竞竞争力是是如何看看待的?回答关键键点: 1. 切实把把握对方方所需要要的竞争争力是什什么; 2. 为什么么该项竞竞争力是是企业所所需要最最关键的的; 3. 通常考考虑一项项和二项项要学会会反向做做对方企企业的KKPI,什什么才是是对方企企业的关关键业绩
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