新员工入职培训方
4页1、新员工入职培训方案课程主题:新员工入职培训培训讲师:程子展培训时间:1-2天(根据您的需要调整)培训地点:客户自定培训对象:银行新员工培训方式:讲师讲授、案例分析、案例分享讨论、课堂联系、情景演练、使培训效果达到最好!培训目的方向比努力重要,选择比努力重要,确定方向比出力流汗重要。起跑的时候,要明确自己冲刺的终点在哪里。态度比知识重要,什么样的心态就有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本,也是最核心的竞争力。能力比薪水重要,在职业生涯的初始阶段,懂得投资自己比得到更有意义。情商比智商重要,学会做人的智慧,成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人。团队比个人重要,一滴水只有汇入大海才会永不干涸,一个人只有融入团队才会有更大的力量,要成就自我,离不开强大团队的支持。第一比第二重要,职场竞争限残酷,只承认第一,不记得第二。机会就一次,做到最好,争取第一才是成功。课程背景新员工入职培训,又称岗前培训、职前教育、入厂教育,是一个且有所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程,是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程,员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业
2、生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。但是,很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长或朋友多半会告诉自己的孩子要少说话,多做事,好好表现等。但是这些忠告,对新员工来说并非最为重要。对企业新员工该怎么做,以及如何做,确实需要有人指导一下。课程内容:课程导入银行入职培训指导案例分析第一讲:新员工必备的职业意识1、顾客至上意识没有客户,就没有公司2、强化交货期限意识不允许“超过交货期限”3、协调意识作为组织的一员应具备的思考方式及行动4、确立目标的意识“我尽最大努力”的态度是不行的5、改革意识没有最好,只有更好6、成本意识节省经费就是增加利润7、品质意识工作做到何种程度才算到位第二讲:新员工团队执行力训练:(配合情景模拟互动讲授)1、建立个人执行力意识2、帮助组织建立执行体系(情景互动:链条传递)第三讲:新员工的工作观1、工作:成功之路的起点2、忠诚:卓越一生的基础3、逆境:唤醒心中的巨人4、信念:铸造生命的奇迹5、目标:奔向人生的彼岸第四讲:新员工的人生银行1、人际银行2、财富银行3、知识银行4、找到不足与充实的方法5、确定自己的阶段性目标6、了解理想与现实的差
《新员工入职培训方》由会员新**分享,可在线阅读,更多相关《新员工入职培训方》请在金锄头文库上搜索。
工程进度计划与措施
2023年小学二年级教学工作计划集合五篇
受控表单清单
人防工程施工高质量通病
2013进度控制考点与重点
传感器与检测技术课程设计
浅析高校服务地方的瓶颈与对策
《雨点》教学设计与反思资料
四防安全包保责任书
止咳药项目可行性研究报告模板备案审批定制代写
第二课苍龙卧波中国桥
房地产宝典ccab
21春《医学微生物》在线作业三满分答案98
广西桂林十八中高三第六次月考数学理试题及答案
七年级下册数学实数知识点归纳与考题[共7页]
知识产权顾问聘用合同模板(七篇).doc
2021年忧天读后感
市长在文明诚信药房表彰讲话材料
华硕英特尔校园精英招募行动问答
医院信息系统设计说明书(DOC 13页)
2022-12-17 2页
2022-12-31 2页
2022-12-29 2页
2023-07-20 3页
2023-05-13 14页
2022-10-24 4页
2023-09-27 6页
2022-09-30 2页
2022-10-22 1页
2023-08-13 2页