公司劳动合同八篇
48页1、公司劳动合同八篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能平衡双方当事人的同等地位。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是我帮大家整理的公司劳动合同8篇,希望能够帮助到大家。公司劳动合同 篇1用人单位(甲方)地 址(甲方)职 工(甲方)运用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏,请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可
2、以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写,字迹必需清晰,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。甲方:乙方:公司劳动合同 篇2每一份劳动合同的签署,都不得违反劳动法的规定,在双方自愿,同等的基础上签署相关合同,装饰公司劳动合同。以下为您供应一份装饰公司劳动合同的范本,请参考。劳动合同双方当事人基本状况甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律
3、法规规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止,共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注:劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于:劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗,企业不能随意解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注:工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要,劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用
4、人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。缘由在于:调整工作岗位属于变更合同行为,根据劳动合同法规定,变更需采纳书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。(二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注:工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动爱护和劳动条件(一)甲方依据生产岗位的须要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。(三)甲方应当建立、健全职
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