水电站创建安全文化建设的认识与实践
5页1、水电站创建安全文化建设的认识与实践摘要:企业安全文化是被企业组织员工所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。企业安全文化建设是通过综合的组织管理等手段,使企业的安全文化不断进步和发展的过程。为推进安全文化理念的广泛渗透,用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念,规范员工的操作行为,提升员工的个人素养,达到人、机、环的和谐统一,为打造安全高效型企业奠定基础。本文从新投产的猴子岩水电站在创建安全文化建设示范企业的背景、创建思路、建设的成效等三方面进行了介绍,对其他水电站安全文化建设的规划与设计有一定借鉴意义。关键词:新投产水电站;安全文化建设示范企业;创建;认识;实践一、创建背景猴子岩水电站位于四川省甘孜州康定市孔玉乡,部分库区在甘孜州丹巴县和阿坝州小金县境内,是大渡河干流水电规划的第9级电站,电站装机容量1700MW(425MW4台),水库正常蓄水位1842米,相应库容6.62亿立方米,死水位1802米,具有季调节性能,多年平均发电量70亿千瓦时,水电站大坝为世界第二高混凝土面板堆石坝,最大坝高223.5米。猴子岩水电站于2005年开始筹建,2011年核准开工并截流,
2、2016年11月下闸蓄水,2017年1月1日首台机组投入商业运行,2018年9月1日全部机组投入商业运行。猴子岩水电站是国家支持藏区发展能源建设重点开发项目,西部大开发重点工程,规划主要送电范围为四川电网,并参与西电东送。猴子岩水电站已被列为国家支持藏区发展能源建设重点开发项目,列入四川省能源发展十一五规划、可再生能源发展十一五规划及2010年四川省重大项目计划,并于2010年7月5日被列入国家2010年西部大开发23项重点工程之一。猴子岩水电站建设顺应国家西部大开发战略,对推进四川省“加快发展、科学发展、又好又快发展”战略,发展甘孜藏区经济,造福康巴各族人民具有重要意义。猴子岩水电站作为新投产水电站,安全文化建设各方面还很不完善。为改善猴子岩水电站安全文化的现状,2018年6月,猴子岩水电站决定用一年多的时间创建四川省安全文化建设示范企业,以改善猴子岩安全文化环境。创建坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以“安全环保、智慧电厂、高效发展、持续改进”的理念统领全局,以构建人、机、环的和谐统一为基础,以亲情教育和素质教育为依托,以规范员工安全行为为抓手,以打造安全高效型企业为目标
3、,以创建本质性安全企业为动力,经过一年多时间的建设,猴子岩水电站切实提高员工综合安全素养,转变员工安全思想观念,实现了电站安全、和谐、规范、高效发展,全面提升了猴子岩水电站安全文化层次和水平,2019年12月猴子岩水电站成功获评“四川省安全文化建设示范企业”。二、创建思路(一)多措并举,深入践行安全承诺。一是党政一把手每年向全体员工公开发表安全承诺,号召全体员工努力践行“生命至上,安全第一”的安全理念,共同厉行“一切基于风险”的安全管理方式,建设本质安全型企业。二是通过开展员工喜闻乐见、多种多样的安全活动提升以人为本的安全意识,使员工从本质上转变“要我安全”的被动安全管理思维,努力向“我要安全”、“我会安全”的主动安全管理思维上提升,让安全意识内化于心,外化于行,切实保证公司生产安全。三是通过大力推进安全文明生产标准化建设,遵循“安全环保、智慧电厂、高效发展、持续改进”的建设方针,反映企业全体职工共同的安全愿景、安全志向、安全使命。(二)上下联动,齐抓共管安全生产。一是严格落实“一岗双责、党政同责”的要求,明确党政一把手为安全生产第一责任人,全面负责安全生产。二是深入践行“走动式”安全
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