区积极探索干部人事制度综合改革
2页1、去年 5 月普陀区被列为全省11 个干部人事制度综合改革试点县(区)以来,该区紧紧围绕试点工作的重点、难点问题,在专题调研和广泛征求意见的基础上,按照普陀区干部人事制度综合改革试点工作实施方案(以下简称试点实施方案),经过一年多的实践和探索,取得了阶段性成效。主要做法是:一是以公推竞选和公开选拔为着力点,创新干部选拔任用机制。把公推竞选和公开选拔作为改革干部选拔任用的一条重要途径。制订出台公推竞选和公开选拔领导干部的实施办法,通过公开报名、资格审查、统一考试(笔试、面试)、考察鉴定和组织审定等程序,选拔任用干部。 去年以来, 在全区范围内公开选拔了9 名副科级领导干部和5 名乡镇、 部门党政“一把手” 。从公开选拔领导干部的情况看,社会各界反映较好,选出了一批优秀党政领导人才,形成了正确的用人导向,拓宽了干部选拔任用渠道。二是以表决制和民主推荐提名为切入点,探索创新干部任用提名表决机制。把全委会成员表决和规范干部任用的初始提名程序作为扩大党内民主建设的重点环节来抓。在推行区委常委会票决干部任免的基础上,去年6 月制定出台了区委全委会对乡镇(街道)党政正职拟任人选和推荐人选表决办法(试行
2、),全面推行了全委会表决制。共表决通过了3 批10 名乡镇(街道)党政正职领导干部人选。区委全委会表决由区委常委会主持,按照区委常委会提名的拟任人选、 推荐人选名单, 由区委组织部逐一介绍拟任人选、 推荐人选的推荐、考察和任用理由等情况,采取对拟任人选、推荐人选进行审议、无记名投票表决、宣布表决结果等程序进行。 同时, 积极探索干部任用初始提名程序的规范,初步建立区委全委会成员民主推荐提名制度, 充分发挥区委全委会成员民主权利,在扩大干部选拔任用党内民主上有新的突破。三是以改进干部考察工作方法为基础,切实提高干部考察工作质量。把实行差额考察制度作为改进干部考察的重要环节。截止去年底,该区已差额考察干部95 人,使用 69 人。在干部差额考察时,着重把好五个关。一是把好推荐关。在推出岗位后,将拟选拔的领导职位、任职条件在一定范围内公布,采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等形式,坚持群众公认和适岗优选原则,按照每个岗位多于拟提任人选1 2 名的标准初步确定差额考察对象。二是把好考察关。推行立体式、全方位考察,将考察预告张贴在考察对象所在单位、社区、楼道,以更全面地了解掌握考察对象在“工作圈”
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