人力资源三级基础知识-精讲班-第6讲作业及答案

1、1、劳动法的首要原则是（A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权* A B C D标准答案：a答案解析：P30根据宪法的规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要2、（）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权/ A C eldcPCABCD标准答案：b答案解析：P30平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权 利和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护国 aHB。CHD标准答案：c答案解析：P30所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益4、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则”，即政府，工会，（共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会, aDbE$ d标准答案：d 答案解析：P31政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻土方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。5、（）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪

2、法C国务院劳动行政法规D劳动规章目 A B C D标准答案：a答案解析：P33劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。其主要内容分为劳动关系法与劳动标准 法。6、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章回 aQ brcd标准答案：c 答案解析：P33规范性文件数量多，覆国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据, 盖劳动关系的各个方面。7、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章标准答案：d答案解析：P34劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。8、（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同恸 A bC cO d标准答案：a答案解析：P35 I劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。9、（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关 于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同 同 AB。Cq D标准答案：d答案解析：P36集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体

3、谈判达成的关于一般劳动条件的协议。10、（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度答案解析：P37劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生刚度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准11、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之 间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系A A。 B cCI D标准答案：a答案解析：P39所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。12、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源问aQ b厂d标准答案：a答案解析：P40劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。13、劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主

4、体，互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系b r r rA B C D标准答案：d答案解析：P42 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又 是义务主体，互为对价关系。14、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为 和（）A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律事件标准答案：d答案解析：P44依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类。1.劳动法律行为。2.劳动法律事件。15、劳动法基本原则的特点是（）A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳定性E高度的权威性标准答案： a, b, c, d, e答案解析：P29劳动法的基本原则有以下特点：第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；第二，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特 殊性；第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性；第四，基本原则具有高度的权威性。16、劳动法基本原则的内容是（）A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原

5、则E物质帮助权原则标准答案：a, c, e答案解析：P30-31可以将劳动法的基本原则归纳为以下内容：1 .保障劳动者劳动权的原则。2.劳动关系民主化原则。3.物质帮助权原则。17、劳动权保障具体体现为（）A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护E优先保护A B C D E标准答案：b, d, e答案解析：P30劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。18、下列属于劳动权的是（）A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权A B C D E标准答案： a, b, c, d, e答案解析：P30劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。19、下列属于劳动关系民主化原则的是（）A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权A B C D E标准答案： a, b, c, d, e答案解析：P31劳动关系民主化原则的具体内容分别是：第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组

6、织工会的权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权禾人第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。20、属于社会保险特征的有（）A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权A B C D E标准答案：b, c, d答案解析：P32社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：第一，社会性。第二,互济性。第三，补偿性。o21、根据解释主题的不同，正式解释分为（）A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释A B C D E标准答案：a, b, c答案解析：P34根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。22、社会保险制度的主要内容包括（）A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理标准答案：a, b, c, d, e答案解析：P38社会保险制度的主要内容包括：社会保险的体制，社会保险的项目、种类，社会保险的适用范围，享受社会保险待遇的资格条件和标准，社会保险待遇的支付原则以23、劳动法体系的构成为（）A劳动关系法

7、B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法. A B C D E标准答案：a, b, c, d答案解析：P39衣 2-1 24、劳动关系法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法A B C D E标准答案：a, b, c, d, e答案解析：P39表2-125、劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴A B C D E标准答案:d, eA B C D E标准答案:d, e答案解析：P39劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在着调整劳动关系的法律规范。LL26、劳动法律关系主要包括的类型为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态 3 A B口 C D 口 E标准答案：a, b, c答案解析：P40劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括以下种类：1.劳动合同关系。2.劳动行政法律关系。3.劳动服务法律关系。27、劳动法律关系的特征包括（）A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性A B C D E标准答案：a, b, d, e答案解析：P41-42劳动法律关系的特征 1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态2.劳动法律关系的内容是权利和义务；3.劳动法律关系白双务关系；4.劳动法律关系具有国家强制性。28、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力答案解析：P42劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。29、劳动法律行为包括（）A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为A B C D E标准答案：a, b, c, d, e答案解析：P44劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和 司法行为等。上

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