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《人力资源管理》第07章在线测试

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卖家[上传人]：汽***

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人力资源管理第07章在线测试人力资源管理第07章在线测试剩余时间：59:55窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、对企业内部各项工作的重要性进行评定和等级排序的这样一个过程是指（）A、工作分析B、工作设计C、工作规范D、工作评价2、工作评价主要目的是建立企业内部的（）A、奖金制度B、工资结构C、工作等级D、绩效考核3、工作评价的起点是（）A、工作分析B、工作设计C、工作规范D、工作描述4、实际上，海氏系统也是一种（）A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法5、按照市场薪酬调查和工作评价，确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为（）A、市场薪酬线B、组织薪酬线C、工资薪酬线D、工作薪酬线第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平2、技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（）A、以工作内容为基础的方法B、以多重技能为基础的方法C、以工作业绩为基础的方法D、以员工职位为基础的方法E、以知识为基础的方法3、以下属于直接报酬的有（）A、基本报酬B、绩效报酬C、激励性报酬D、医疗保险E、股票期权4、根据员工贡献确定报酬的两种做法是（）A、采用技能工资B、设置工资幅度C、实行绩效工资D、利润分享计划5、一般对销售人员采用的报酬方式，主要是（）A、完全记件制B、部分记件制C、底薪制D、佣金制E、混合制第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、决定报酬的内部公平准则所依据的是从事工作的员工个人特征、他的学历或者他技能水平的高低。正确错误2、劳动力市场上的竞争给企业的工资水平确定了一个下限。正确错误3、组织的实际报酬水平是完全依赖于市场的。正确错误4、所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。正确错误5、当员工的努力处于较低的水平时，货币收入的效用大于努力的成本。正确错误窗体底端 /

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