深圳市总工会智慧工会二阶段项目-招标文件

1、深圳市总工会智慧工会二阶段项目招标文件信息项目编号：SZCG2023001419项目名称：深圳市总工会智慧工会二阶段项目包 号：A项目类型：服务类采购方式：公开招标货币类型：人民币评标方法：综合评分法资格性审查表序号内容1投标人不符合资格要求，或未提交相应的资格证明资料（详见招标公告投标人资格要求，即申请人的资格要求）符合性审查表序号内容1不得将一个包内容拆开投标；2对同一项目投标时，不得提供两套以上的投标方案（招标文件另有规定的除外）；3分项报价或投标总价不得高于相应预算金额（或设定的预算金额下的最高限价）；4评审委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能影响产品质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评审现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；在此情况下，投标人仍不能证明其报价合理性的（评审委员会成员对投标人提供的说明材料判断不一致的，按照“少数服从多数”的原则确定评审委员会的意见）；5所投货物、服务在技术、商务等方面没有实质性满足招标文件要求的（是否实质性满足招标文件要求，由评审委员会根据实质性条款响应情况作出评判）；6未按招标文件所提供的样式

2、填写投标函；未按招标文件所提供的政府采购投标及履约承诺函进行承诺或不符合承诺的；未按招标文件对投标文件组成的要求提供投标文件；7投标报价有缺漏项目,或者对招标文件规定的项目需求内容或者需求数量进行修改，评审委员会判定投标响应不满足采购需求；8投标文件存在列放位置错误，导致属于信息公开情形的没有被公开；9投标文件电子文档不得带病毒；10投标文件用不属于本公司的电子密钥进行加密的；11不同投标供应商投标文件“文件制作机器码”一致；12不同投标供应商投标文件“文件创建标识码”一致；13法律、法规、规章、规范性文件规定的其他情形。评标信息评标方法：综合评分法综合评分法。在最大限度地满足招标文件实质性要求的前提下，按照招标文件中规定的各项因素进行综合评审，评标总得分排名前列的投标人，作为推荐的候选中标供应商。 价格分计算方法：采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算： 投标报价得分=(评标基准价投标报价)100 评标总得分F1A1F2A2FnAn F1、F2Fn分别为各项评审因素的得分； A1、A2、An

3、分别为各项评审因素所占的权重(A1A2An1)。 评标过程中，不得去掉报价中的最高报价和最低报价。 序号评分项权重(%)1价格102技术部分70序号评审因素权重(%)评分准则1实施方案15评审内容：投标人需根据本项目招标文件需求，提供科学合理、贴合实际、内容详实的项目实施方案，实施方案需包含但不限于以下内容：1.项目概述：针对项目背景、项目目标、建设依据进行分析阐述；2.建设需求分析：建设的现状分析、存在问题分析、必要性分析和需求分析进行阐述； 3.总体设计：遵循一体化、集约化原则，方案总体架构匹配深圳市总工会顶层设计；同时功能模块设计符合业务需求，需包括技术路线、总体架构、业务架构、应用架构、数据架构、网络架构、安全架构；4.分项设计：对总体方案中的平台建设内容进行针对性细分设计，并提出服务方案，满足招标文件对应需求，功能模块设计符合业务需求；5.实施管理：对项目实施提出合理的项目管理方案，包括项目组织管理、项目实施计划、项目培训服务内容。 （二）评分依据：本项满分100分。1.满足以上5项得50分，满足以上任意4项得20分，满足以上3项得10分，其余情况不得分。2.在此基础上，根据

4、投标人的具体响应内容按照量化的评审因素指标进一步评审：优评分标准：方案匹配深圳市总工会的顶层设计，先进性、科学性、可操作性和针对性强，得50分；良评分标准：方案匹配深圳市总工会的顶层设计，先进性、可操作性和针对性较强，得30分；中评分标准：方案对深圳市总工会的顶层设计匹配程度一般，先进性、可操作性和针对性一般，得10分；差评分标准：方案不匹配深圳市总工会的顶层设计，先进性、可操作性和针对性较差，得0分；不提供方案不得分。2项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议5（一）评审内容：投标人提供的项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议，需包含以下内容：（1）工会业务系统现状及问题的重点难点分析、应对措施及合理化建议；（2）与全国总工会、广东省总工会相关系统的对接工作重点难点分析、应对措施及合理化建议；（3）智慧工会数据方向、数据治理应用建设的重点难点分析、应对措施及合理化建议；（4）现有工会业务系统安全保障体系建设重点难点分析、应对措施及合理化建议。（5）现有智慧工会业务顶层设计落地实施过程的重点难点分析、应对措施及合理化建议。 （二）评分依据：本项满分100分。每包含以上5项中的

5、1项得10分，最高得50分，不满足的不得分。在此基础上，根据投标人的具体响应内容按照量化的评审因素指标进一步评审：优评分标准：项目重点难点分析准确、应对措施及相关建议前瞻性、针对性及可操作性强，得50分；良评分标准：项目重点难点分析较准确、应对措施及相关建议前瞻性、针对性及可操作性较强，得30分；中评分标准：项目重点难点分析一般、应对措施及相关建议前瞻性、针对性及可操作性一般，得10分；差评分标准：项目重点难点分析不准确、应对措施及相关建议前瞻性、针对性及可操作性较差，得0分；不提供方案不得分。3质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案2（一）评审内容：1.风险管理措施及方案，包含但不限于风险分析、风险控制内容；2.质量保障措施及方案，包含但不限于开发质量、完成时间、服务质量、保障措施内容。（二）评分依据：本项满分100分。1.满足其中1项得25分，满分50分。其它情况不得分。2.在此基础上，根据投标人的具体响应内容按照量化的评审因素指标进一步评审：优评分标准：质量保障措施详细完整，科学性、合理性及可操作性强，得50分；良评分标准：质量保障措施较为详细完整，科学性、合理性及可操作性较

6、强，得30分；中评分标准：质量保障措施详细及完整程度一般，科学性、合理性及可操作性一般，得10分；差评分标准：质量保障措施详细及完整程度较差，科学性、合理性及可操作性较差，得0 分；不提供方案不得分。4项目完成（服务期满）后的服务承诺2（一）评分内容：1.免费保修期要求：投标人需提供软件1年的免费保修期，硬件3年的免费保修期。2.故障受理要求：投标人需提供7*24小时的故障受理服务。3.合同期满后，如采购人重新招标后更换运营服务商，中标人需配合与新服务商进行业务交接，确保业务平稳过渡、迁移。以上提供售后服务承诺函（格式自拟），未提供承诺函或承诺内容不符合要求的，不得分。二、评分标准：承诺满足以上3项内容（提供承诺函）得100分；不承诺或少承诺不得分。5违约承诺2（一）评分内容：1.服务质量达到招标文件要求；2. 人员配置严格按照招标文件及投标承诺配置；3.对未能达到的管理要求承担管理责任。（二）证明文件：投标人需提供违约承诺函（格式自拟），按要求提供得100分，未提供或未按要求提供的，不得分。6拟安排的项目负责人情况（仅限一人）10（一）评分内容：拟安排项目负责人为投标单位自有员工，否

7、则该人员情况不计分。在此基础上进行评分：1.担任过行政机关、事业单位信息化建设项目的项目负责人，得20分；2. 获得过单位级别为地市级或以上人力资源和社会保障部门颁发的高层次专业人才证书，得20分；3.具有计算机类或电子技术类专业硕士研究生或以上学历，得15分；4. 具有人社部门颁发的计算机类或电子技术类专业正高级职称（教授、研究员或教授级高工均可），得25分；5.具有人社部门颁发的计算机技术与软件专业技术资格证书（专业：系统分析师（原系统分析员），级别：高级），得10分；6.具有人社部门颁发的计算机技术与软件专业技术资格证书（专业：信息系统项目管理师，级别：高级），得10分。以上累计得分，满分100分。（二）评分依据：1.投标人提供毕业证书扫描件、学历信息在学信网查询结果截图（2.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据。以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。3. 要求提供通过投标人缴纳的近三个月的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提

8、供相关人员社保，亦可得分4. 如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供合同甲方出具的证明文件。7拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）6（一）评分内容：项目团队成员（主要技术人员）为投标单位自有员工，且具有本科及以上学历，拟投入本项目团队成员人数不少于20人（含20人），否则该人员情况不计分，在此基础上进行评分：1.每提供1名具有人社部门或工信部门颁发的计算机技术与软件专业技术资格证书（专业：信息系统项目管理师，级别：高级），得10分，最高得30分；2.每提供1名具有中国信息安全测评中心颁发的注册信息安全专业人员证书（CISP），得10分，最高得20分；3.每提供1名具有工业和信息化部教育与考试中心颁发的大数据分析师（高级）证书，得10分，最高得10分；4.每提供1名具有人社部门颁发的信息科学与技术工程师（中级或以上）职称得10分，最高得10分；5.每提供1名具有人社部门或工信部门颁发的计算机技术与软件专业技术资格证书（专业：数据库系统工程师），得10分，最高得10分；6.每提供1名具有人社部门或工信部门颁发的计算机技术与软件专业技术资格证书（专业：软件设计师(原高级程序员)），得10分，最高得20分； 同一人同时满足上述多条要求时，按满足条件单项最高分记分，不重复得分。以上累计得分，满分100分。（二）评分依据：1.以上涉及学历的，投标人提供：毕业证书扫描件、学历信息在学信网查询结果截图（2.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据。以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。3. 要求提供通过投标人缴纳的近三个月的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关

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