2022年人力资源管理师考试密押卷带答案203
56页1、2022年人力资源管理师考试密押卷带答案1. 多选题 劳动经济学的研究对象包括( )A资本市场B就业C劳动力市场现象D失业E劳动力市场运行规律答案 C,E解析 基础知识P12. 多选题 人本管理原则包括( )。A人的管理第一B和谐的人际关系C员工个人与组织共同发展D满足社会的需要E以人为中心构建企业组织形态答案 A,B,C,E解析 (基础知识P145-148)企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准、要求或原则。1人的管理第一;2满足人的需要,实施激励;3优化教育培训,完善人、开发人、发展人;4以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;5和谐的人际关系;6员工个人与组织共同发展3. 单选题 当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( ) 。A 扭转型战略B 进攻型战略C 防御性战略D 多样性战略答案 D解析 P33,当外部环境遇到巨大威胁企业人力资源具有较强的优势时,应确定多样型战略。4. 单选题 ( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A 关键事件法B 要素图示法C 个案研究法D 头脑风暴法答案 D解析 P328,头脑风暴法的目的是寻求新的
2、和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。5. 单选题 ( )是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A 岗位评价B 工作分析C 岗位规范D 劳动制度答案 C解析 P15,岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。6. 单选题 在胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A 层级式模型B 簇型模型C 盒型模型D 锚型模型答案 D解析 P119,锚型模型分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时,对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。7. 单选题 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A 内因B 外因C 归因D 知觉答案 C解析 P103,所谓归因,就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。8. 单选题 在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:展示案例资料;确定核心问题;小组分别讨论;选择最佳方案;全体讨论解决问题的方案。排序正确的是( )。ABCD答案 B解析 教材P198,案例讨论。先由培训者展示案例资料,让学员了解、熟悉案例内
3、容,各小组再分别研讨案例,确定核心问题,并通过讨论选择最佳方式,最后全体讨论解决问题的方案。9. 单选题 题目比较易于形成争论,但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定难度的面试题目类型是( )。A 排序选择型问题B 开放式问题C 资源争夺型题目D 两难式问题答案 A解析 排序选择型问题比较易于形成争论,但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定难度。不过现在大多数企业招聘采用这种题型,通常以情景模拟的形式出题。10. 单选题 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )。A 开放式提问 B 封闭式提问 C 清单式提问 D 假设式提问答案 B解析 P88,封闭式提问即让应聘者对某一问题作出明确的答复。11. 多选题 ( )属于绩效薪酬制。A 佣金制 B 计件工资制 C 岗位技能薪酬制D 计时工资制 E 销售提成工资制答案 A,B,E解析 P450,现在企业主要的绩效工资形式:计件薪酬制(计件工资制);佣金制(提成制)。12. 单选题 薪酬对员工的功能不包括( )。A 保障功能 B 激励功能 C 社会信号功能 D 支持企业变革答案 D解析 薪酬对员工的功能有:保障功能、激励功
4、能、社会信号功能。13. 单选题 测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )A 访谈技术B FRC法C 投射技术D 问卷法答案 C解析 投射技术的特点有测评目的的隐蔽性、内容的非结构性与开放性、反应的自由性。14. 多选题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。A 首因策略B 择优策略C 淘汰策略D 晋升策略E 轮廓匹配策略答案 B,C,E解析 P134,在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:1.择优策略;2.淘汰策略;3.轮廓匹配策略。15. 单选题 面试的环境必须是( )。A 温馨的 B 舒适的 C 宽敞的 D 安静的答案 D解析 P84,面试的环境必须是安静的16. 多选题 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。A 在对相同环境做出的几种反应中,那些能引起满意的反应,将更有可能再次发生B 令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则”C 那些随后能引起不满意的反应,将不太可能再次发生D 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,。
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