南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》在线作业一答案参考26
14页1、南开大学21秋人员素质测评理论与方法在线作业一答案参考1. 下列哪些是无领导小组讨论的测评要素?( )A.组织协调能力B.情境模拟能力C.参与程度D.成熟度参考答案:ACD2. 以下属于评价中心演讲形式的有( )。A.竞选演说B.闲聊家常C.热点话题D.据理辩论参考答案:ACD3. 如果你很讨厌修理自行车、电器一类的工作,那么,按照霍兰德的理论,你的职业兴趣一定不属于( )。A.社会型B.现实型C.研究型D.企业型参考答案:B4. 能力按其创造性程度,可以分为再造性能力和创造性能力。( )A.正确B.错误参考答案:A5. 对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别,同用一种测评标准,对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评,获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。( )A.正确B.错误参考答案:B6. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( ),即具体要观察哪些方面、( )。A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案:BCD7. 无领导小组讨论时,讨论的分歧能够让被测对象产生争辩,在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。( )A.正确B.错
2、误参考答案:A8. 人从事任何活动都有一定的原因,这个原因就是指人的( )动机,( )动机就是指向应试( )行为动机。A.个性B.行为C.应试D.目的E.状态参考答案:BCD9. 人力资源与劳动经济管理,包括( )、( )录用、( )与培训、( )与劳动报酬等工作。A.编制定员B.人员招聘C.人员分配D.人员选拔E.绩效考核参考答案:ABCE10. 分析测评对象是设计( )的基础,虽然指标设计的方法有很多种,但是在不同程度上均要依赖对测评对象的认识与分析。A.指标方式B.指标要素C.指标维度D.指标内容参考答案:D11. 人事测评中的晕轮效应也是一个道理,测评( )可能将测评内容的某一方面看得过重,忽略了整体的( )考虑,而产生了晕轮效应并导致过高或过低的( )。A.主试B.平衡C.评价D.结论E.被试参考答案:ABC12. 无领导小组讨论的题目设计原则有( )。A.相关性B.综合性C.分歧性D.预测性参考答案:AC13. 下列属于引导性问题的有( )。A.你善于化解矛盾吗B.我们的销售目标很高,你能应付这种挑战吗C.你能排除机器设备的故障吗D.听起来你是个小心谨慎的员工,是吗参考答案
3、:ABCD14. 霍兰德划分的调研型劳动者有哪些特点?( )A.抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手B.愿意使用工具从事操作性工作C.喜欢独立的和富有创造性的工作D.知识渊博,有学识才能,不善于领导他人参考答案:ACD15. 韦克斯勒智力量表中出现的诸如:“如果你在路上拾到一封贴上邮票、写有地址但尚未寄出的信,你应该怎么办?”之类的问题,那么这类问题欲测量的是被试的理解能力而不是道德水准。( )A.正确B.错误参考答案:A16. 人事测评和物理测量不一样,物理测量是以物量物,具体可行,而人事测评是以主观度( ),以观念评( ),难于操作。A.个性B.无形C.抽象D.有形E.具体参考答案:BC17. ( )和( )的区别还在于一般化程度,技能更任务( ),更特定化,而胜任力则更普遍、通用。A.核心力B.胜任力C.技能D.智商E.中心化参考答案:BCE18. ( )与绝对测评不同,测评人员没有统一、明确的测评参照指标,而是不同测评人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评。A.技能测评B.相对测评C.心理测评D.相对自我测评参考答案:B19. 人职匹配以职位要求为标准,具有
4、严格性。( )A.正确B.错误参考答案:A20. 人们由于生长与工作的环境不同,所具有的生理特点与遗传素质不同,接受教育程度不同,因此,每个人所形成的素质也就不同,这就是个体差异。( )A.正确B.错误参考答案:A21. 最好在( )时不知道应试者的( )和其他个人资料,以减少个人( )的影响。A.测评B.客观C.评分D.名字E.偏见参考答案:CDE22. 国内在进行( )工作中,主要借鉴国外先进技术,对一些测验进行中国化,使其能真正反映中国人的特点。A.选拔测评B.智力测评C.能力测评D.人事测评参考答案:D23. 在实际的( )中,常常使用现成的一些心理测验。使用现成的( ),可以( )、人力和物力。A.人事测评B.心理测验性C.绩效考评D.节省时间E.降低成本参考答案:ABD24. 某学生在某次智力测验中的得分为48,此次测验的平均成绩为60分,标准差为12分。求该学生的标准分数?( )A.1B.0C.-1D.2.5参考答案:C25. 以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有( )。A.管理能力B.价值观C.创新能力D.诚实性参考答案:ACD26. 测量数据阶段是主试对被试进
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