大连理工大学21秋《工作分析》在线作业一答案参考2
14页1、大连理工大学21秋工作分析在线作业一答案参考1. 方法分析的思路,一般是从宏观到微观,从整体到局部,由大的方面到小的细节,逐步深入地分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案:A2. 能岗匹配原理的核心要素是:最优的一定是最匹配的,最匹配的是最优选择。即职得其才,才得其职,才职匹配,效果最优。( )A、错误B、正确参考答案:A3. 美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性。( )A.正确B.错误参考答案:A4. 在实际调查中,最好的问卷调查法应该既包含结构化的问题,又包含开放性的问题。( )A、错误B、正确参考答案:B5. 最常用的平衡人力短缺的方法是( )。最常用的平衡人力短缺的方法是( )。A.外部招聘B.内部招聘C.内部晋升D.技术培训参考答案:A6. 关于心理测试,表述正确的是( )。关于心理测试,表述正确的是( )。A.主要目的在于淘劣,而不是选优B.心理测试并不难,任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料,供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等参考答案:ACDE7. 工作分
2、析可以由( )来操作最合适。A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做参考答案:ABCDE8. 工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。( )A.正确B.错误参考答案:B9. 任务分析描述书的内容主要包括( )。A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案:ABCDE10. 书面调查法的优点有( )。A、调查范围广B、便于计算机数据处理C、不影响正常工作D、成本较低参考答案:ABC11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论参考答案:D12. 不同的非连续性任务和连续性任务一般都是固定的,而子任务则是按逻辑顺序从任务中分解出来的。( )A.正确B.错误参考答案:A13. ( )能使员工掌握更多的技能,增进不同工作之间的员工的相互理解,提高协作效率。( )能使员工掌握更多的技能,增进不同工作之间
3、的员工的相互理解,提高协作效率。A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案:B14. 在特定的组织中,在一定的时间内,由一名职工承担若干项任务,并具有一定的职务和责任、权限时,就构成一个岗位。岗位是以“人”为中心确定的,强调的是担任这个岗位的人。( )A.正确B.错误参考答案:B15. 观察分析法的形式包括( )。A.公开性观察B.隐蔽性观察C.他人观察D.自我观察参考答案:ABCD16. 海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。A、技能水平B、解决问题的能力C、知识水平D、风险责任参考答案:ABD17. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( ),这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案:ABC18. 在岗位研究中,岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。( )A、错误B、正确参考答案:A19. ( )是指一个工作组织的成员,根据他们在该组织中的体验,对重要的个人需要所能得到的满足程度。( )是指一个工作组织的成员,根据他们在该组织中的体验,对重要的个人需要所能得到的满足程度。A.激励B.工作满意度C.工作生
4、活质量D.满意参考答案:B20. 泰勒提出科学管理原理和方法,可以概括为“三定”,即( )。A.定标准作业方法B.定标准作业时间C.定每天的工作量D.定工作人员参考答案:ABC21. ( )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。( )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.工作要素法D.关键事件法参考答案:A22. 在临界特质分析系统中,临界特质分析是对( )进行分析。在临界特质分析系统中,临界特质分析是对( )进行分析。A.工作内容B.任务属性C.职员本身D.工作条件参考答案:C23. 工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代参考答案:D24. 当组织内的工作是高结构性时,采用人员导向性分析系统往往有效。( )当组织内的工作是高结构性时,采用人员导向性分析系统往往有效。( )A.错误B.正确参考答案:A25. 下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是( )。下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是( )。
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