工会在企业职工工资收入分配中的维权作用
5页1、工会在公司职工工资收入分派中的维权作用王慧民【摘要】:工资是公司职工收入的重要来源,工资收入分派关系到广大职工的切身利益。针对公司内部分派制度不公和分派无序的现象,工会组织应重点维护公司职工的工资收入权益,加强工会在工资集体协商中的话语权。【作者单位】: 北京市工会干部学院【核心词】:工资 职工工会维权 工会在公司职工工资收入分派中的维权作用随着国内社会生产力的发展和分派体制的改革,国内职工的整体收入水平有了较大提高。但是也必须看到,国内公司职工工资收入在国民总收入中的比重过低,公司职工工资收入增幅缓慢。特别值得注意的是,公司内部经营者与一般职工群体收入差距持续扩大。针对公司内部分派制度不公和分派无序的现象,工会组织应当重点维护公司职工的工资收入权益,加强工会在工资集体协商中的话语权。一、公司职工工资收入状况简述工资是公司职工收入的重要来源,工资收入分派关系到广大职工的切身利益,目前职工工资收入的状况: 一是公司职工工资水平低且增长缓慢。据北京市总工会的调查,北京市职工平均工资2348元,地方国有公司职工的平均工资为1837元,比全市职工的平均工资低了近万元。近年来,北京市职工平均工资
2、增长速度都在10以上:至分别为14.7、%和7.9;而同期地方国有公司职工平均工资的增长分别为7.4%、192和17;地方国有公司职工平均工资占当年职工平均工资的比例分别为0.3、7.8和6.。可见,公司职工工资低,增长速度慢且呈逐年下滑之势。 二是公司内经营者与一般职工之间的收入差距过大且呈扩大趋势。例如,北京市至,由于公司经济效益不同,国有公司经营者与职工的收入差距的最低倍数分别为:1.36、27、2.14;最高倍数分别为133、7.1、74.52;三年的平均倍数分别为6.16、7.41、9.19。据国务院国资委的调查显示,中央公司职工与经营者工资收入的差距为12倍,就扩大到13.6倍;另据国务院发展研究中心对883家各类公司调查,公司总经理与一般职工年平均收入相差315倍的占6.2,相差1525倍的占,相差25倍的占74,相差0倍以上的占6.%。 三是公司工资收入分派秩序混乱。公司经营者自行拟定劳动定额、超时加班、不依法支付加班工资的现象十分普遍。例如,劳动定额畸高,职工必须加班加点才干得到基本工资;压低计件工资单价,职工尽管加班加点,但工资仍然低微;大量使用劳务差遣工,存在着差
3、遣单位和用工单位双重扣减职工(重要是农民工)收入的现象等等。据中国国防邮电工会调查,电信行业的劳务差遣工收入只有同岗正式工的/3。此外就是拖欠公司职工工资。据全国总工会的记录,截至1月底,全国公司拖欠职工工资达15亿元,虽比减少12亿元,但新的拖欠仍有1亿元。 总之,在整个社会收入分派格局中,公司职工仍是收入最低的群体之一。值得注意的是,低收入职工群体,极容易转化为困难职工群体和特困职工群体。据国家记录局记录,户主为公司在职职工和离退休职工的都市贫困户占整个都市贫困户的6.9%,是都市贫困户的主体。据劳动和社会保障部记录,全国备案受理的劳动争议案件31万件,其中劳动工资争议案件1.3万件,占备案总数的%,是各类案件中比例最高的。公司职工长期低工资收入是影响国内职工队伍稳定的重要因素,也是导致社会贫富差距扩大和消费局限性的重要本源,会严重制约国内经济社会的发展和社会主义和谐社会的建设。维护公司职工合法的工资收入是工会组织最基本职责。只有理解公司职工工资收入状况,才干对职工工资收入进行有效的维护。二、维护公司职工工资收入是工会的职责 目前,国内公司工资收入分派实行的是市场机制调节、公司自主
4、分派、职工民主参与、国家监控指引的体制。公司职工工资的决定形式基本有两种,一是由公司单方决定;一是由工会代表职工与公司进行工资集体协商或通过其她民主管理形式共同决定。许多公司采用的都是公司单方决定工资的形式,而由公司经营者单方设计制定的调资方案往往带有极大的倾斜性公司利润向公司高管、中层管理人员严重倾斜,很少数经营者上涨的工资份额是绝大多数职工群体上涨份额的好几倍甚至数十倍。这就使公司职工的工资不仅低于职工平均工资,并且在公司内部与公司经营者的工资收入差距持续扩大。同步,公司为了赢得市场竞争的优势,势必谋求以尽量低的人工成本换取公司利润的最大化。这就使公司职工与公司经营者的利益差别以及矛盾冲突显现化,职工的工资收入成为公司的核心矛盾,公司成为劳动关系矛盾汇集的场合。在这种状况下,工会作为维护职工合法权益的第一负责人应通过建立健全维权机制民主管理制度、集体合同制度、工资协商制度等,维护职工劳动权益,合理拟定职工工资。 按照现代主流经济学理论,市场经济体制下的社会构造必须要有一种由政府、公司(资方)、工会三方互动、互相制约的协调机制。可见工会在维护一种国家或地区的稳定方面的作用和社会影响力
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