大连理工大学21春《管理学》基础在线作业三满分答案83
12页1、大连理工大学21春管理学基础在线作业三满分答案1. 不确定型决策有三个准则,分别是乐观准则、悲观准则、后悔值准则。( )A.错误B.正确参考答案:B2. 根据控制所依据的信息来源性质,可以把控制分为反馈性质和前馈性质。( )A.正确B.错误参考答案:A3. 目标的性质包括( )。A.稳定性B.客观性C.层次性D.多样性参考答案:BCD4. 如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要,这就是激励的艺术。( )A、错误B、正确参考答案:B5. 第三部门是介于政府和营利组织之间的一切社会组织,它追求的是效率。( )A.正确B.错误参考答案:B6. 沟通的要素应包括( )。A.信息发布者B.沟通的程式C.所期待的反应D.沟通的背景参考答案:ABCD7. 从事后管理到迎击管理,这是管理策略上的重大变化。( )A.正确B.错误参考答案:A8. 依据决策幅度及所涉及问题复杂程度的不同,可以把决策分为战略决策和战术决策。( )A、错误B、正确参考答案:B9. “社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上,主张创造一种适宜的工作环境。( )A.正确B.错误参考答案:B10. 短期计划在执行的
2、过程中灵活选择的范围较小,_是其最基本也是最重要的要求。A.准确的制定B.有效的执行C.全面的设计D.目标的明确参考答案:B11. 美国著名管理学家熊彼得曾说:“不创新,毋宁死。”( )A、错误B、正确参考答案:A12. 行为的直接原因是( )A.认识B.环境C.计划D.动机参考答案:D13. 计划是现代管理活动的首要职能。( )A、错误B、正确参考答案:A14. 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。A.因人设职B.量才使用C.因材施教参考答案:B15. 创新是人类社会改造自然、改造社会,推动经济与社会发展的实践活动。( )A、错误B、正确参考答案:B16. 一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。( )A.错误B.正确参考答案:A17. 小批量生产的产品具有差异化的特点,常常根据顾客的要求进行设计和生产,对企业人员技术水平要求较高,技术权力要求分散,适于采用分权式组织形式。( )A.正确B.错误参考答案:A18. “蝴蝶效应”是
3、系统整体性的生动概括。( )A.正确B.错误参考答案:B19. 梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从。这就构成了“人的组织”。( )A.错误B.正确参考答案:A20. 管理中的组织职能是一门奥妙的艺术,它体现在整个管理活动之中。( )A.正确B.错误参考答案:B21. 战略联盟是合作的主要形式。_A.不是B.是参考答案:B22. 老百姓常说“做事要有头绪”,强调了任何工作都要有目标。( )A.错误B.正确参考答案:A23. ( )既是决策方案评价和选择中依据的标准,又是衡量决策行动是否取得预期结果的尺度。A.决策原则B.决策程序C.决策手段D.决策目标参考答案:D24. “例外原理”是由科学管理理论的奠基人泰罗首创的一个管理基本原则。( )A.错误B.正确参考答案:B25. 德鲁克是最早在企业管理中重视人的地位和作用的思想家。( )A.正确B.错误参考答案:B26. 目标的可考核性是从定性角度提出来的。_A.正确B.错误参考答案:B27. 改仿型创新策略是介于首创战略和仿创战略之间的一种中间性创新战略。( )A
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