培训教师管理办法
8页1、培训教师管理办法培训教师在奥瑞纳教育咨询过程中发挥着关键性的作用。 为了建立一支高素质的教师队伍,满足企业培训的开展需要,特制定出奥瑞纳培训教师管理办法。一、兼职教师兼职教师是指在本职工作之外还承担部分课程开发或教学任务的公司员工。 兼职教师是公司培训教师队伍的核心力量。(一)兼职教师的来源1、各级管理干部:各级管理干部皆担负有培养员工的责任,是兼职教师的主要来源;2、优秀骨干或业务精英:业务部门的优秀骨干、业务精英以及职能部门的优秀专业人员是员工业务培训的重要教师来源;3、有教学特长的优秀员工:曾经从事教学或具有突出教学能力的优秀员工。(二)兼职教师的分类兼职教师分为公司级兼职教师和部门级兼职教师。1、公司级兼职教师指担任公司级培训课程的教师, 以及各一级部门组织的管理干部培训课程的教师。公司级兼职教师的级别分为:临时讲师、讲师、中级讲师、高级讲师和资深讲师。2、部门级兼职教师指担任由各二、 三级部门组织的培训课程的教师。 部门级兼职教师的级别分为临时讲师、讲师、中级讲师和高级讲师。(三)兼职教师的任职资格要求和课酬标准(见附表一)(四)兼职教师的职责1、兼职教师有义务根据公司或部门
2、安排,承担相应课程的教学任务和教材编写工作,并保证质量;2、兼职教师在授课过程中除了传递课程本身的内容外,还要注意教书育人,不违背中合银企业文化及行为准则;3、兼职教师必须根据培训组织部门批准的培训方案进行教学,如有改动须事先获得培训组织部门的同意。(五)兼职教师的评审部门和程序1、由培训组织部门为兼职教师候选人填写兼职教师评审表 (见附表三 ),交一级部门和人力资源部进行资格审查, 达到任职条件者, 聘任为相应的兼职教师。2、人力资源部将联同各一级部门每半年一次对兼职教师进行资格评议,符合相关要求的教师可以获得教师级别的提升;3、高级讲师一年累积不足15课时者,降为中级讲师;中级讲师、讲师半年累积不足10课时者,自动降为讲师和临时讲师。4、聘书颁发有效期为一年。兼职教师队伍的建设1、各级管理干部皆负有培训人才的职责,其组织和参与的情况作为任职资格达标认证的内容之一;2、兼职教师的授课表现纳入其个人的工作业绩;3、兼职教师有权优先获得有关培训技巧的培训,并共享相关的培训资料,从而开阔眼界,提高教学技能,更新教学知识;4、每年由一级部门组织评选优秀教师,对优秀教师给予荣誉奖励,或提供外出
《培训教师管理办法》由会员鲁**分享,可在线阅读,更多相关《培训教师管理办法》请在金锄头文库上搜索。
有关五四青年节演讲稿范文集锦10篇
最新湘教版小学一年级上册美术教案全册
北师大版八年级数学下册分式名师讲义含答案
小柳树和小枣树教学设计一
高一英语老师工作计划(三篇).doc
总务处工作计划参考范文(二篇).doc
三峡实习报告
体育教师工作总结实范文(二篇).doc
龙额镇中心校长期支教协议
成品库管理规定
高中湘教版 地理必修3检测:章末高效整合3 Word版含解析
管理员工的10个绝招管理方法
上海市厂房租赁合同范本(2篇).doc
植物病害分类
四年级课外读物推荐
2023年交通注意安全的范文
植物生理学复习思考题与答案名师制作优质教学资料
第三方房屋租赁合同范本
正式的离婚协议书标准范文(2篇).doc
初一体育教学工作计划例文(四篇).doc
2023-12-18 261页
2023-06-08 25页
2022-08-18 27页
2024-02-03 8页
2023-05-16 31页
2023-05-26 8页
2023-09-27 64页
2023-04-27 6页
2024-03-08 8页
2024-03-01 5页