培训教师管理办法

培训教师管理办法培训教师在奥瑞纳教育咨询过程中发挥着关键性的作用。 为了建立一支高素质的教师队伍，满足企业培训的开展需要，特制定出奥瑞纳培训教师管理办法。一、兼职教师兼职教师是指在本职工作之外还承担部分课程开发或教学任务的公司员工。 兼职教师是公司培训教师队伍的核心力量。（一）兼职教师的来源1、各级管理干部：各级管理干部皆担负有培养员工的责任，是兼职教师的主要来源；2、优秀骨干或业务精英：业务部门的优秀骨干、业务精英以及职能部门的优秀专业人员是员工业务培训的重要教师来源；3、有教学特长的优秀员工：曾经从事教学或具有突出教学能力的优秀员工。（二）兼职教师的分类兼职教师分为公司级兼职教师和部门级兼职教师。1、公司级兼职教师指担任公司级培训课程的教师， 以及各一级部门组织的管理干部培训课程的教师。公司级兼职教师的级别分为：临时讲师、讲师、中级讲师、高级讲师和资深讲师。2、部门级兼职教师指担任由各二、 三级部门组织的培训课程的教师。 部门级兼职教师的级别分为临时讲师、讲师、中级讲师和高级讲师。（三）兼职教师的任职资格要求和课酬标准（见附表一）（四）兼职教师的职责1、兼职教师有义务根据公司或部门安排，承担相应课程的教学任务和教材编写工作，并保证质量；2、兼职教师在授课过程中除了传递课程本身的内容外，还要注意教书育人，不违背中合银企业文化及行为准则；3、兼职教师必须根据培训组织部门批准的培训方案进行教学，如有改动须事先获得培训组织部门的同意。（五）兼职教师的评审部门和程序1、由培训组织部门为兼职教师候选人填写兼职教师评审表 （见附表三 ），交一级部门和人力资源部进行资格审查， 达到任职条件者， 聘任为相应的兼职教师。2、人力资源部将联同各一级部门每半年一次对兼职教师进行资格评议，符合相关要求的教师可以获得教师级别的提升；3、高级讲师一年累积不足15课时者，降为中级讲师；中级讲师、讲师半年累积不足10课时者，自动降为讲师和临时讲师。4、聘书颁发有效期为一年。兼职教师队伍的建设1、各级管理干部皆负有培训人才的职责，其组织和参与的情况作为任职资格达标认证的内容之一；2、兼职教师的授课表现纳入其个人的工作业绩；3、兼职教师有权优先获得有关培训技巧的培训，并共享相关的培训资料，从而开阔眼界，提高教学技能，更新教学知识；4、每年由一级部门组织评选优秀教师，对优秀教师给予荣誉奖励，或提供外出培训交流的机会。外出培训交流后，相关人员需提供培训总结与资料。二、外聘教师外聘教师指从公司外部聘请的培训教师。 为了广泛吸收国内外先进的教育、管理知识，公司将根据需要，聘请优秀的外部教师来公司进行培训和交流。（一）外聘教师的来源1、高等学校；2、培训机构、顾问公司；3、大型企业、同行公司等。（二）外聘教师的审查部门和聘请程序1、资格审查（ 1）专业/ 业务类教师外聘专业 / 业务类教师由业务部门和一级部门进行资格审查；（ 2）管理教师外聘管理培训教师由一级部门和人力资源部进行资格审查，审查内容包括：专业背景、从事职业、教学内容、教学水平等。2、聘请程序凡外聘教师必须由聘请的部门详细填写外聘教师申报表（见附表二），经资格审查部门审查，交人力资源部审核、备案后，方可正式聘请。3、课酬确定所有外聘教师的授课费的确定必须参照公司标准， 特殊情况必须与人力资源部协商，最后经人力资源部批准(三)外聘教师的职责1、外聘教师必须根据公司的培训需要，提交教学内容和培训方案。最后经公司批准后方可实施，如有改动必须事先征得公司的同意；2、外聘教师必须保质保量地完成双方协商的教学任务。(四)外聘教师课酬的标准及支付办法1、课酬的标准教 师分类课酬差旅费外聘教师讲师10020矶/小时公司承担副教授或以上15030矶/小时公司承担特殊情况另议根据协议而定2、支付办法(1)外聘教师的课酬由各主办部门统一申请，经主管部门核实和人力资源 部统一审核批准后，由财务部支付。(2)外聘教师的课酬可由聘用教师的部门支付现金，也可转入教师的有关 帐户。本办法自文件发放之日起开始执行， 凡未评定教师级别的讲师，其课酬一律按 临时讲师的标准处理。附表级别分 类培训 对象任职资 格 要 求备注业务知识教学要求学员度年累积 课时工作 时间非工 作时 间临新员熟悉业务知识及公司的运作熟悉培训目的和授课的内/20、时1525时工/流程容以内讲管理相关的专业毕业及相关的工表达清晰、有条理师的作经验提供相关的培训资料公在公司从事相关工作半年以 上司讲新员熟悉业务知识及公司的运作熟悉培训目的和授课内容75%20、时3050对在公工/流程有一定的教学组织能力以上司工作绯师管理相关的专业毕业及相关的工表达清晰、有条理两年以奴的作经验提供相关的培训资料上的部兼在公司从事相关工作一年以门管理上管理干职中新员熟悉业务知识及公司的运作具有一定的授课技巧 （包括:80%30小时4060部可以级工/流程讲授、讨论、案例分析等）以上不受课教讲管理比较扎实的专业技术知识具有一定的教学组织能力时的限师的有一定的相关工作经验（包括备课、进程安排、时制而直师间控制、调动积极性等）接予以担任讲师一年以上独立编写培训教材的能力特聘高新员扎实的专业技术知识具有较高的授课技巧， 教学85%5070级工/丰富的相关工作经验组织能力30小时讲管理根据课程设计，独立开发培以上师训课程（包括教案设计、胶片制作以及教材的编写） 担任中级讲师一年以上资管理较深厚的相关课程的专业技具有较高的授课技巧、 教学90%10小时6080深的术知识组织能力和独立开发培训以上讲/丰富的相关工作经验课程的能力师培训指导和培训下级兼职教师讲师的能力担任高级讲师二年以上特别说明:（一） 兼职讲师申请课酬的情况界定：经公司培训部门统一安排的培训，可以申请课酬。下列情况者不可以申请课酬：1 .部门内部上司对下属的业务培训；2 .业务部门和职能部门围绕工作开展而进行的业务推广、活动宣传和操作训练；3 .公司外派学习、考察后，所进行业务技能推广；4 .专职教师承担的培训课程。（二） 酬的支付办法教师课酬由各主办部门统一申请，经主管部门核实和人力资源部统一审核批准后，由财务部支付。（三） 资格审定中的年累积课时不含培训后的答疑、辅导、观察以及答辩评审等非授课活动。附表二:外聘教师申报表姓名性别年龄学历工作单位职务/职称联系电话联系地址工作/教学经历承担课程授课形式课酬要求业务部门评价一级部门审查意见人力资源部意见填表部门:日 期:附表三:内部兼职教师评审表填表部门：日 期:姓名性别年龄学历毕业学校毕业时间所学专业工作时间入职时间工号部门职务/岗位联系电话目前承担 课程上年课时累积现任兼职教师级别申请教师级别曾经承担课程（来公司后）任职期间工作成绩一级部门评价人力资源部资格审查意见