企业新员工个人试用期工作总结
12页1、企业新员工个人试用期工作总结企业新员工个人试用期工作总结 总结是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它能帮我们理顺学问结构,突出重点,突破难点,为此我们要做好回顾,写好总结。如何把总结做到重点突出呢?以下是我整理的企业新员工个人试用期工作总结,希望对大家有所帮助。 企业新员工个人试用期工作总结1进入贵公司工作已经快两个月了,在公司领导和广阔同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论学问、提炼以往工作阅历、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素养。对自己的工作总结如下:一、加强业务学习,提高业务素养通过公司细心支配、组织的新员工培训,充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位,通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍,学习相关行业学问、公司胜利案例等,为以后的实际工作做打算。期间,在部门领导的指导下,编写了浅议市场营销与管理询问,并作为项目组成员参加编写了xx公司企业文化建设项目建议书、xx公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲、xx公司企业文化建设项目调研报告提纲等相关文件。二、变更思想,转换角色,严于
2、律己一位优秀的管理询问顾问,不仅要驾驭各行各业丰富的理论学问和实战阅历,还必需能从中提炼出其精华之所在,同时结合客户的实际状况,供应整体解决方案。从自身角度考虑,一要变更思想,实行“空杯理论”的工作看法,不断提高;二要转换角色,尽快的进入工作状态;三要严于律己,不仅要遵守各种规章制度,也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作,并严格执行。三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神,使我感受颇深,正所谓:一言九鼎德胜天下。平常领导的指导与支持,方法方式独具匠心,恰到好处。给出了思路与方向,耐性视察,并刚好指导,但不大包大揽,亲历亲为,培育后备人才。作为管理询问顾问,对于客户企业,不是代替他们去做,而是引到思路,塑造其行为规范,并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。总之,工作上虽有不足,但在公司领导及同事的关怀与呵护下,不断提高、成长。对于接下来的工作,充分信念!企业新员工个人试用期工作总结2时间飞逝,不知不觉我在公司工作已满1月了。回想面试的那一天,x总的恳切还历历在目。从我进公司的第一天起,xx的亲切,同事们的热忱都让我这个刚毕业的初入社会的年轻人感到暖和。随后的工作中,我深刻地体
3、会到了公司从老总到同事踏实仔细的工作看法,值得一提的是x总做事的仔细谨慎,让我更加的警惕自己,把工作做好做细。每个公司的制度和规定在细微环节上虽稍有区分,但大体方向和宗旨却都相同。所以,很快的我就适应了这里的工作规则,尽量协作大家的工作。虽然也有一些不当之处,但是我都主动改正,避开再犯。所以,很快的我就融入xxxx科技这个大家庭,并仔细做好自己的本职工作。我觉得很喜爱这里,并且很情愿把这里当作熬炼自己的平台,和公司共同发展,做出自己的贡献。对我而言,不论在哪里,在哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热忱,仔细的看法,恳切的为人主动的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则,团队精神是每个公司都提倡的美德。我认为,公司要发展,彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的相互协作,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无好处。因为现在的工作是我刚刚起先接触的,在产品学问和应用上的学问还要和前辈们多多学习,在接下来的实践工作中,我将不断改进、努力做到。xxxx科技,我主要的职责是销售渠道。通过一个多月的学习和工作实践,我觉得
4、做销售渠道是一项很熬炼人的工作。因为只要你多做一天的工作,你就会不断发觉更好的渠道,恒久没有,这样很有挑战性。可以不断的提高自己的业务水平。在自己进步的同时,使得公司的利润和成交机率得到提高,可以说是“两全其美”的事情。至于跟同事和老总的沟通方面,目前为止还没有出现任何问题。我想只要我专心努力的去理解,沟通,随着彼此的熟识,沟通方面的障碍将会越来越小。跟客户沟通是比较重要的,因为这涉及到价格,客户关系等问题。很久以前我就深刻的相识到了这一点,所以我始终不断的去学习去完善,和争取做到。其实上天对每个人都是公允的。作为公司也一样,因为公司是一个大家庭,每个人在公司的位置不同,工作不同,作用不同,自然待遇会有所不同。所以,这些方面我并不会放在心上。惟一值得关切的就是自己本职的工作是否能做好。自己是否拿到了自己应得的酬劳。而在这点上,我认为只要努力做好自己的本职工作,公司会赐予相应合理的待遇的。有首歌颂得好“看成败人生豪迈,只不过是从头再来。”我对它的理解就是;假如胜利了,不要傲慢、接着努力、以便取得更大的.胜利;假如失败了也不要气馁,总结失败教训,争取下次胜利。不论怎样,在工作和生活中要始终
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