入职、转岗、晋升、离职制度管理

1、人力资源管理制度（入职、转岗、晋升、离职管理制度）文件编号： BDXHRS 04（第一版）编制日期审核日期审批日期批准日期保定旭恒房地产开发有限公司（内部资料 , 严禁外传）入职、转岗、晋升、离职管理制度第一章 总则第一条目的为规范员工入职、转岗、晋升、离职管理，确保员工转正考核规范、有效、有章可循，特制定本制度。第二条适用范围保定旭恒所有员工。第二章员工入职管理第一条入职流程（ 1）根据员工招聘程序面试合格的被录取人，在得到综合部电话或书面通知后，在确定日期到综合部报到。（ 2）被录取人交验岗位所需要的身份证、学历证、学位证、资格证、上岗证、健康证等的原件以查验真实性。（ 3）公司综合部审查员工所提交档案的有效性，给新员工发放员工手册、岗位说明书、薪酬确定单等资料；按新员工岗位级别配给设备和资源。（ 4）新员工入职时由综合部与用人部门沟通，由用人部门指定入职引导人来引导新入职员工熟悉公司企业文化、制度、流程及岗位本身，制定新员工进行入职培训计划，组织实施。第二条入职所需相关资料（ 1）身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件（交验原件）；（ 2）一寸彩色近照 5 张；（ 3）当个人

2、资料有变更时，应于发生变化3 日之内将有关证件复印件（需交验原件）一起交予公司综合部。（ 4）新员工向公司财务部提交当地工商银行帐号。第三条入职其他手续（ 1）公司综合部为新员工录取考勤指纹、就餐指纹、并建立新员工档案并更新通讯录等事宜。（ 2）公司综合部负责新员工名片，办公用品及相关事项的跟进。（注：名片需新员工向综合部申请，由综合部汇总后转策划部，由策划部及时制作）。（ 3）公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如任何一项情况失实，公司可解除已受聘职务或采取其它处理方式，并不承担由此产生的一切后果。（ 4）凡不通过公司综合部部录取私自入职的公司不予承认并不予发放工资。第三章员工转岗管理第一条转岗条件（ 1）个人感觉工作能力不能胜任本岗位所需的专业能力或已大幅超出本岗位所需的专业能力，可以向公司综合部申请转岗，填写转岗申请表，经公司领导同意后方可转岗。（ 2）绩效考核连续 4 个季度考核等级为 C 级，员工个人可根据自身规划申请调岗，综合部收到申请后应对其实施考核，考核合格后给予调岗。（ 3）员工个人感觉本岗位距离自己的职业规划有所差距，可以向综合部申请转岗。第二条转岗薪资（ 1）转

3、岗后的员工对于新岗位有三个月的试用期，试用期间薪资按原岗位工资发放。第三条 转岗后的考核（ 1）转岗人员上岗后在三个月试用期内本人未达到新岗位考核要求被退回综合部，或者被用人部门退回综合部的，综合部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由综合部根据实际情况考虑解除劳动合同。第四条 转岗流程（ 1）因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写员工转岗申请表，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至综合部。（ 2）综合部对员工转岗申请表进行审核。（ 3）转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确认是否同意转岗。（ 4）综合部将员工转岗申请表送拟调部门的部门经理、分管领导及总经理，经各相关部门人员考核，签字同意后执行。第四章员工晋升管理第一条基本原则(1) 德能和业绩并重的原则。需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。(2 ） 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。(3 ） 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。(4 ） 能升能降的

4、原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。(5 ） 职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。第二条晋升需具备的条件（ 1）具备较高职位的技能；（ 2）相关工作经验和资历；（ 3）在职工作表现及操行；（ 4）完成职位所需的有关要求；（ 5）具有较好的适应性和潜力。第三条 晋升核定权限(1) 高层由总经理提议，提议经董事长核定；(2) 中层由分管副总提议，由总经理核定；(3) 各部门主管由部门经理提议，由总经理核定。第四条 管理职责划分综合部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。第五条 职业发展通道一、 纵向发展部门普通员工部门主管部门经理或副经理分管副总- 总经理二、横向发展有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位。第六条晋升条件员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格：（ 1）在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门

5、担任低一级职务满两年；（ 2）年度考核成绩 : 平均 80 分以上，且无受过处罚；（ 3）具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件；（ 4）具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求在 80 分以上。第七条晋升时机（ 1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，综合部每年根据实际情况组织一次员工晋升。（ 2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程序办理晋升。第八条 晋升程序（ 1）确定拟提升职位：综合部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。（ 2）推荐合适人选：推荐：由员工任职部门推荐的，填写晋升申请表并初步审查后交综合部队； 自荐：由员工自荐的 , 填写晋升申请表 ，经部门负责人核查后交综合部。（ 3）晋升考核： 综合部根据职位要求， 对所有人选的任职资格进行审查， 对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。（ 4）决定人选：综合部汇总考核结果，决定最后人选，由最高核定人签发任命通知。第九条其

6、他规定（ 1）经批准晋升后， 员工需接受新岗位的任职培训， 试用期为 3 个月，考核合格方可正式上任，薪资按原岗位薪资予以发放。(2) 各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。(3) 同等职位代理，视代理期间工作绩效于适当时机办理直接调任；不同职等代理，跨一职级代理满半年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升。第五章离职管理第一条离职类别与定义（ 1）辞职：是指在任职期间内，有员工提出提前终止劳动关系的行为。（ 2）辞退：是指在任职期间内，按照公司制度，员工符合辞退条件的，公司提前终止与员工的劳动关系，予以辞退的行为。（ 3）自动离职：是指在任职期间内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：连续旷工 3 个工作日或者 1 个月内累计旷工达 3 个工作日，经劝诫无效者；未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。第二条辞职程序(1)辞职申请的提出：员工申请辞职，须填写员工离职申请表 ，已转正员工需提前三十日以书面形式通知部门负责人，试用期内的员工辞职

7、，须提前三日通知综合部。(2) 辞职申请的审批权限：员工本人提出书面申请，直接由部门经理审核，并由部门上报公司分管领导批准，综合部最终审核。（ 3）员工辞职申请经公司审批同意后，方可办理相关离职手续。第三条 辞退程序符合辞退条件的员工，由其所在部门经理 / 综合部提出申请，公司分管领导同意，综合部审核通过，总经理最后确认同意，方可做辞退处理。第四条 离职手续确定员工离职后，综合部与部门经理协商安排其他人员接替其工作和职责，由离职员工的部门经理安排工作交接事项，并安排其到综合部领取员工离职交接单，并按照顺序依次办理。（ 1）、工作交接、将本人经办的各项工作、业务合同（协议）、保管或保存的各类实物或电子版的工作资料、文件、工具、办公用品等交部门负责人指定的人员，并要求交接人和部门负责人在员工离职交接单上签字确认。、经部门经理批准，将经受的各类项目、业务、个人借款等事项移交至指定的人员。、以上各项交接须经部门经理审核备案后方可认定交接完成。（ 2）、相关部门签字确认、员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门工作人员需认真负责地检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜。、离职员工必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。、离职员工若在未办理或未办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资。给公司造成重大损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任。、试用期员工主动离职前未提前三天告知综合部，试用工资不予发放。正式员工主动离职未能提前一个月告知综合部，当月工资不予发放。第五条离职结算（ 1）结算条件： 交接事项全部完成， 经相关人员签字确认后， 方可对离职人员进行相关结算。（ 2）结算项目：个人借款在办理离职前一次还清。物品损失赔偿金：在办理离职手续前，出现因个人原因造成文件或资料遗失时，视文件或资料的重要性确定应有移交人承担的经济补偿额度。工资：离职员工在其完成工作交接和办妥离职手续后，公司将统一于次月工资结算日支付。未完成工作交接和办妥离职手续者，公司有权冻结其薪资和奖励，直到办妥各项手续为止。第六条其他事项对外劳动人事手续：根据离职员工的需求，综合部可出具离职证明；根据离职员工是否立即就业的情况，综合部出具解除劳动合同报告书或办理失业手续。保定旭恒房地产开发有限公司综合部二零一五年十二月二十三日

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