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HR021离职手续办理流程

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卖家[上传人]：大米

文档编号：471570689

上传时间：2023-05-04

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1、离职手续办理流程1.流程离职员工填写离职手续汇签表及部门工作交接表人事专员交人力资源部经理填写人事办理意见离职员工将离职手续汇签表及部门工作交接表上报用人部门经理填报意见后交人事专员人事专员交总经理审批人事专员交财务部填写财务办理意见人事专员为离职员工出具离职结算单（1）办理要求A、离职员工在离岗前3天开始填写离职手续汇签表及部门工作交接表办理离职手续；B、按规定时间及流程要求正常办理离职手续，根据离职手续办理完毕当日日期所属公司工资发展周期，当月发放；例如：如员工离职手续办理结束日期为7月23日，工资发放时间为9月15日（公司考勤期间为当月1日至23日工资在次月15日发放）；C、离岗前未按要求完整办理交接手续的人力资源部将暂停发放离职员工在职期间未完全发放的全部工资、补助及其它相关费用；D、离职员工最晚至批准离职日后30天内，补齐相关离职手续，否则人力资源部按非正常离职处理，暂停发放的离职员工在职期间未完全发放的全部工资、补助及其它相关费用将不再发放。2.附表附表一离职手续汇签表（一）附表二部门工作交接表（一）附表三离职结算单（一）附表一员工离职手续会签单（一）员工姓名所

2、属部门岗位名称部门交接办理部门工作交接情况（后附部门工作交接表）签字：日期：年月日人力资源部办理办公用品归还：考勤考勤情况：病假（）天/事假（）天/迟到（）次早退（）次/旷工（）天其它假（）天 1、办公室、车辆、文件柜、档案柜、办公桌钥匙2、名片、胸卡出勤天数（）天3、电脑密码、邮箱密码合计扣减金额（）元4、办公设备、办公用品社会保险及意外保险缴存情情况：行政费用结算：自（）年（）月停止扣缴1、宿舍管理费自（）年（）办理减员及转移2、未结算的行政费用档案情况：未调入档案（）出3、培训协议、培训费自（）年（）月起调未尽事项说明：签字：日期：年月日财务部办理借款情况1、无任何预借款项2、尚有未归还款项（）元报销情况1、无任何未报销款项2、尚有未报销款项（）元将于（）年（）日发放薪资结算发放本月应发工资（）元扣减扣实发金额应为（）元项目费用情况1、无任何项目费用款项2、尚有项目费用（）元未结算；补助/补贴1、无任何未结算补助/补贴款项2、尚有未发放补贴切款项（）元将于（）年（）日发放未尽事项说明：签字：日期：年月日

3、总经理意思签字：日期：年月日上述离职表单为本人亲自办理，本人接受表单中各部门出具的相关处理意见，并同意按处理意见中列取的相关费用及标准进行离职前的费用领取及清理。签字：年月日填表说明：1、离职员工在离岗前3天开始填写离职手续汇签表及部门工作交接表办理离职手续；2、按规定时间及流程要求正常办理离职手续，根据离职手续办理完毕当日日期所属公司工资发展周期，当月发放；3、离岗前未按要求完整办理交接手续的人力资源部将暂停发放离职员工在职期间未完全发放的全部工资、补助及其它相关费用；4、离职员工最晚至批准离职日后30天内，补齐相关离职手续，否则人力资源部按非正常离职处理，停止发放的离职员工在职期间未完全发放的全部工资、补助及其它相关费用将不再发放。附表二部门工作交接表（一）员工姓名所属部门岗位名称工作文档1、电子文档清单：2、书面文档清单：部门内设备及物品1、物品清单：2、设备清单：工作中的未尽事宜未尽事项现处理状态处理时间或要求1、2、3、4、5、交接人：（离职或调岗员工）签字：年月日监交人：（部门经理或部门指定人员）签字：年月日收接人：（岗位接替人员）签字：

4、年月日此表填写并签字后作为离职手续会签表中部门交接部分的附件一并提交，部门经理以此表完成为条件在离职手续会签表的部门经理处签字。附表三离职结算单（一）员工基本情况员工姓名所属部门岗位名称离职类别员工个人申请辞职合同到期限其它入职时间结算情况说明一、人事手续1、劳动合同解除时间：自（）年（）月（）日起解劳动关系；2、员工社会保险、公积金及其它商业保险将于（）年（）月（）日起停止缴纳自（）年（）月（）日起员工可办理相应转移事项。3、员工人事档案自（）年（）月（）日起调离公司人才户。二、费用结算1、截止至离职手续办理完毕日的应发工资及未报销款项总额为：（）元将于（）年（）月（）日在扣减所借款项（）元后下发，由员工到公司财务部领取或经超财务直接入员工卡号为了（）的工资卡上。2、截止至离职手续办理完毕日解除劳动关系涉及的相应补偿额为：（）元将于（）年（）月（）日下发由员工到公司财务部领取或经超财务直接入员工卡号为了（）的工资卡上。3、截止至离职手续办理完毕日其它未完全结算发放的补助/补贴额为：（）元或将于（）年（）月（）日进行全部核算并于（）年（）月（）日至（）年（）月（）日按周期发放。4、截止至离职手续办理完毕日其它未完全结算发放的奖金额为：（）元或将于（）年（）月（）日进行全部核算并于（）年（）月（）日至（）年（）月（）日按周期发放。说明：如办理离职手续中存在应归还物品丢失情况，则上述结算金额的最终发放以扣除离职手续会签单中双方约定的赔偿金额后的实发金额为主，如所有结算金额不足支付相应赔偿，则离职员工承诺补足。此表只作相关手续及费用结算之用，其它未列明的员工离职手续办理过程中的未尽事项参见离职手续会签单及部门工作交接单。人力资源部年月日

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