东北财经大学21秋《薪酬管理》复习考核试题库答案参考套卷37
12页1、东北财经大学21秋薪酬管理复习考核试题库答案参考1. 薪酬平均率的数值越( ),则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。A.大于1B.小于1C.接近1D.接近0参考答案:C2. 下列哪一项不属于收益分享的方式?( )A.超额利润分享B.斯坎伦计划C.拉克计划D.分享生产率计划参考答案:A3. 要素比较法的缺点是评价标准宽泛。( )A.正确B.错误参考答案:B4. 下列不属于间接薪酬形式的是( )。A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利参考答案:A5. 早期的领导特质理论认为领导是个动态过程,领导者的人格特征和品质是在实践中形成的,可以通过训练和培养加以造就。( )A.正确B.错误参考答案:B6. 与排序法相比,归类法的归类结果更具有客观性。( )A.正确B.错误参考答案:A7. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查参考答案:ABCD8. 以下不属于岗位工资制度的是( )A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制参考答案:B9. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行
2、( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估参考答案:A10. 管理人员工资的构成不包括( )。A.销售提成B.基本工资C.奖金和红利D.福利与津贴参考答案:A11. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资,这种发放工资的方式属于提前预付工资制。( )A.错误B.正确参考答案:B12. 要素计点法的优点是( )。A.评价更为精确,评价结果更容易被员工所接受B.允许对职位之间的差异进行微调C.运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D.评价尺度容易使用E.适用于蓝领职位,针对性强参考答案:ABCD13. 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。( )A.正确B.错误参考答案:A14. 进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用( )A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查参考答案:B15. 薪酬体系设计的起点是( )。A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩参考答案:C16. 关于福利的说法不正确的是( )。A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C
3、.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放E.福利具有集体性和随机性参考答案:ABD17. 某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是:乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙,高于丙、丁丙的价值低于甲、乙,高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙参考答案:B18. 根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的( )原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性参考答案:B19. 企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在( )上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险参考答案:A20. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用( )。A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略参考答案:C21. ( )关注的主要是组织目标
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