自考人力资源管理试题和答案
11页1、全国2015年10月高等教育自学考试人力资源管理考前试题和答案请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答 案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。一、单项选择题(本大题共30小题。每小题1分,共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求 的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)1 人力资源管理在一段时间内是用之不尽可充分开发的资源。这是指人力资源的【】A 能动性特征B. 时代性特征C. 增值性特征D. 再生性特征2形成于20世纪6070年代的人力资源管理模式是【】A. 产业模式B. 参与模式C. 投资模式D. 高灵活性模式3用短期的观点来看待人力资源管理,较少提供培训
2、的人力资源战略被称为【】A. 协助型战略B. 效用型战略C. 累积型战略D. 标准型战略4请按照下列各项内容之间的关系,选出下列正确的排列方式【】A. 要素丘职责丘任务丘职位丘职务丘职业B. 要素丘任务丘职责丘职务丘职位丘职业C. 要素丘任务丘职位丘职责丘职务丘职业D. 要素丘任务丘职责丘职位丘职务丘职业5 .工作日志法适合于【】A. 高水平、复杂的工作B. 低水平、简单的工作C. 标准化、周期短的工作D. 需要进行定量分析的工作6功能性工作分析法以【】A. 职位分析问卷法为基础B. 管理人员分析法为基础C. 美国劳工部工作分析程序为基础D工作日志法为基础7强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在【】A. 20世纪30年代B. 20世纪60年代C. 20世纪80年代D. 20世纪90年代8在进行人力资源预测时,要充分考虑各项因素,准确、客观地预测组织对人力资源的需求,为其他人力资源管 理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循【】A. 合法性原则B. 实效性原则C. 兼顾性原则D. 发展性原则9影响人力资源需求最重要的因素是【】A. 组织外部环境B. 社会经
3、济发展状况C. 组织现有人员的状况D. 组织战略目标规划10. 管理者继任模型是一种用于【】A. 人力资源需求预测的方法B. 组织外部人力资源供给预测的方法C. 组织内部人力资源供给预测的方法D. 人力资源供需平衡的方法11. 可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做【】A招募筛选金字塔B. 猎头公司C. 遮蔽广告D工作分析12. 下列选项中,比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是【】A 在招募区域内张贴招募简章B. 在电视和广播上发布招募信息C. 在报纸上刊登招募简章D. 举行新闻发布会发布招募信息13. 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为【】A. 人员甄选B. 人员配置C. 人员招募D. 人员录用14. 世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是【】A. 比奈B. 卡特尔C. 斯特朗D. 詹姆斯沃克15. 以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是【】A 选拔性测评B. 配置性测评C. 鉴定性测评D. 开发性测评16笔试不具备的优点是【】A. 可以大规模进行评价B. 成绩评定较为客观C. 评价成本较低
4、D. 适用各类能力的评价17. 在进行人员素质测评时,罗夏墨迹测验属于【】A. 公文处理测验B. 标准化测验C. 情景模拟测验D. 投射测验18上司考核后,再由上司的上司进行复核,这叫【】A 越级评估B. 小组评估C二级评估D. 全方位评估19薪酬不能搞平均主义,要适当拉大差距,真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的【】A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 从实际出发的原则20. 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为【】A. 基本工资B. 激励工资C. 绩效工资D. 福利21. 在确定薪酬等级时,每一工作群所包含的工作种类越多,范围越广,所需等级【】A. 越少B. 越多C. 不变D. 可能越少,也可能越多22. 在一个企业中,如果知识型人才居多的话,则这个企业适合采用的薪酬模式是【】A. 职位工资制B. 技能工资制C. 绩效工资制D. 计时工资制23 史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西。这种认为通过上述途径进行学习的观点在理论上属于【】A. 经典条件反射理论B. 操作条件反射理论C. 社会学习理论D. 认知发展理论24. 企业对新员工的培训需求进行分析,最适合
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