2013学年规章制度(第一稿)
7页1、2013学年东方初中各项制度(讨论1稿) 校训:天道酬勤、文道双修办学目标:确保校园平安;提升教育质量;创建体育特色。办学理念:1、提高教育质量的主阵地是课堂,提高“生本”意识,让更多的学生参与课堂活动。2、提高成绩的有效手段在落实知识点。“周周清”的原则就是基础知识的落实。老师不放弃落后生,让落后生不放弃学习。3、“小学校,大追求”,最小的学校也会造就最大的辉煌。一、教师自律制作时间离校要请假,并保持手机畅通校长向副校长请假;中层向校长请假;班主任向政教处请假;其他教师向值周领导请假。2、学生在校期间不准有打扑克、搓麻将等娱乐活动。3、教师不准在校园内公开场合吸烟。工作时间不准喝酒,严禁酒后驾车。4、进课堂不准穿拖鞋、背心,不准坐着上课,不准穿奇装异服。5、先备课,再上课。6、政令畅通,服从学校工作安排。7、不在公开场合宣传不利于学校发展、稳定的舆论,创建和谐、积极向上的校园文化、办公室文化。8、严禁体罚或变相体罚学生。9、按教育局文件规范家教行为(必须有家长书面申请)。10、确保阀责任事故、零恶性事故。质量立校、相互合作、和睦相处。二、职称评定方案(尊重民意、注重实绩)中高、中级重
2、点考虑:1、民意测评:全体教师依据参评对象工作态度、工作成绩,为人处事等方面综合考虑。2、市表格分数:中高市表格评分低于90分,原则上不考虑。3、近三年实绩,特别注重增量(三率名次和高于27,原则上不考虑)。4、上报县、市教育局后,因自身原因未被评上,原则上三年内不予考虑。5、合杠年限,中高连续合杠三先考虑。6、男满55周岁,女满53周岁的可优先考虑。7、评上后工作不努力,三率名次和高于27,职称暂缓聘任,岗位不升级。人事局每三年确定岗位一次,我校目前不含双肩挑岗位情况(截至到2013年9月):中高8个中级20个初级14个五级六级七级八级九级十级十一级十二级+2+20-5+2+2+2+1中高级职称原则上只出不进。正为空岗,负为超过或中高移用指标。三、教学成果奖励制度1、A生奖励前200名前550名前800名单科A单科B20050100505050非A生单科A:50元/人班主任:前200名每生奖励100元,前550名每生奖励60元,前800名每生奖励30元。2、D级率、平均分名次10987651D级率0100200300400500平均分0100200300400500注:(1)任教班级
3、与对方校平均数比(2)班主任:班级三率名次无第十出现,奖励100元,无第9、10名次出现奖励200元。3、中考奖(指标为缙云中学录取人数为500人的指标)九年级所有语、数、英、科、社政教师(以校为单位)缙中上线人数3人4人5人(基本任务数)6人7人8人9人10人奖 金100元200元300元400元600元800元1000元1200元注:(1)单科科任前550名缙中生奖100元,非缙中生奖50元。(2)体育缙中生满分奖励120元/人,差1分奖励80元/人。(3)音体美等加分每加1元。(4)缙中特长生指导师奖励300元/生,直招生500元/生,普高特长生指导师奖励30元。4、普高团体奖(含缙中生、特长生),以教学组为单位(两个班)普高人数20人(基本任务数)21 25人25 30人30人以上奖励100元150元200元300元注:(1)校长不列入学校奖励;(2)副校长、副书记奖金不低于全校前五名和随段前5名平均数的83)科室主任奖金不低于随段年级前五名平均数的70%、校级领导随段分工:九年级:宋科科、陈爱方八年级:赵伟进、林碧忠七年级:朱设兰、陈爱方四、各类论文竞赛奖金制度1、学生各学科
4、竞赛(全县设奖200名内,若超过200名则折半计算)一等奖二等奖三等奖县级:160元100元50元市级:200元160元100元注:老师课题按学科竞赛同等次4倍奖励。 2、学生劳技、作文、政治性竞赛(作文现场赛按学科竞赛奖励)县级一等奖50元,二等奖30元、三等奖20元3、音乐、美术书法、体育竞赛,另每少一人次扣除20元A、音乐县级获奖两学期不少于14人次,奖200元。B、美术、书法县级获奖两学期不少于25人次,奖200元。C、县体育类竞赛前三名(含三等奖及以上)不少于25人次,各奖200元。D、音、体、美获市一、二、三等奖类同学科市级获奖(含市级C级以上证书)。音、体、美获县一等奖(第一名)的每生加奖50元,获二等奖(第二名)的每生加奖10元。4、其他团体奖音、体、美、电子百拼等获县级比赛团体奖(县运动会只计个体奖)县级一等奖200元 二等奖160元 三等奖100元(个体不列奖)国家级第一名1000元 第二名800元 第三名500元 第四名200元说明:带有选拔性的竞赛、比赛按最高级奖励一次。市、省级按县、国家级等差折算。5、教师论文和个人技能类参赛奖A、每位教师有课题研究,或每学年
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