2013学年规章制度(第一稿)

2013学年东方初中各项制度（讨论1稿） 校训：天道酬勤、文道双修办学目标：确保校园平安；提升教育质量；创建体育特色。办学理念：1、提高教育质量的主阵地是课堂，提高“生本”意识，让更多的学生参与课堂活动。2、提高成绩的有效手段在落实知识点。“周周清”的原则就是基础知识的落实。老师不放弃落后生，让落后生不放弃学习。3、“小学校，大追求”，最小的学校也会造就最大的辉煌。一、教师自律制作时间离校要请假，并保持手机畅通校长向副校长请假；中层向校长请假；班主任向政教处请假；其他教师向值周领导请假。2、学生在校期间不准有打扑克、搓麻将等娱乐活动。3、教师不准在校园内公开场合吸烟。工作时间不准喝酒，严禁酒后驾车。4、进课堂不准穿拖鞋、背心，不准坐着上课，不准穿奇装异服。5、先备课，再上课。6、政令畅通，服从学校工作安排。7、不在公开场合宣传不利于学校发展、稳定的舆论，创建和谐、积极向上的校园文化、办公室文化。8、严禁体罚或变相体罚学生。9、按教育局文件规范家教行为（必须有家长书面申请）。10、确保á阀责任事故、零恶性事故。质量立校、相互合作、和睦相处。二、职称评定方案（尊重民意、注重实绩）中高、中级重点考虑：1、民意测评：全体教师依据参评对象工作态度、工作成绩，为人处事等方面综合考虑。2、市表格分数：中高市表格评分低于90分，原则上不考虑。3、近三年实绩，特别注重增量（三率名次和高于27，原则上不考虑）。4、上报县、市教育局后，因自身原因未被评上，原则上三年内不予考虑。5、合杠年限，中高连续合杠三先考虑。6、男满55周岁，女满53周岁的可优先考虑。7、评上后工作不努力，三率名次和高于27，职称暂缓聘任，岗位不升级。人事局每三年确定岗位一次，我校目前不含双肩挑岗位情况（截至到2013年9月）：中高8个中级20个初级14个五级六级七级八级九级十级十一级十二级+2+20-5+2+2+2+1中高级职称原则上只出不进。正为空岗，负为超过或中高移用指标。三、教学成果奖励制度1、A生奖励前200名前550名前800名单科A单科B20050100505050非A生单科A：50元/人班主任：前200名每生奖励100元，前550名每生奖励60元，前800名每生奖励30元。2、D级率、平均分名次10987651D级率0100200300400500平均分0100200300400500注：（1）任教班级与对方校平均数比（2）班主任：班级三率名次无第十出现，奖励100元，无第9、10名次出现奖励200元。3、中考奖（指标为缙云中学录取人数为500人的指标）九年级所有语、数、英、科、社政教师（以校为单位）缙中上线人数3人4人5人（基本任务数）6人7人8人9人10人奖 金100元200元300元400元600元800元1000元1200元注：（1）单科科任前550名缙中生奖100元，非缙中生奖50元。（2）体育缙中生满分奖励120元/人，差1分奖励80元/人。（3）音体美等加分每加1元。（4）缙中特长生指导师奖励300元/生，直招生500元/生，普高特长生指导师奖励30元。4、普高团体奖（含缙中生、特长生），以教学组为单位（两个班）普高人数20人（基本任务数）21 25人25 30人30人以上奖励100元150元200元300元注：（1）校长不列入学校奖励；（2）副校长、副书记奖金不低于全校前五名和随段前5名平均数的83）科室主任奖金不低于随段年级前五名平均数的70%、校级领导随段分工：九年级：宋科科、陈爱方八年级：赵伟进、林碧忠七年级：朱设兰、陈爱方四、各类论文竞赛奖金制度1、学生各学科竞赛（全县设奖200名内，若超过200名则折半计算）一等奖二等奖三等奖县级：160元100元50元市级：200元160元100元注：老师课题按学科竞赛同等次4倍奖励。 2、学生劳技、作文、政治性竞赛（作文现场赛按学科竞赛奖励）县级一等奖50元，二等奖30元、三等奖20元3、音乐、美术书法、体育竞赛，另每少一人次扣除20元A、音乐县级获奖两学期不少于14人次，奖200元。B、美术、书法县级获奖两学期不少于25人次，奖200元。C、县体育类竞赛前三名（含三等奖及以上）不少于25人次，各奖200元。D、音、体、美获市一、二、三等奖类同学科市级获奖（含市级C级以上证书）。音、体、美获县一等奖（第一名）的每生加奖50元，获二等奖（第二名）的每生加奖10元。4、其他团体奖音、体、美、电子百拼等获县级比赛团体奖（县运动会只计个体奖）县级一等奖200元 二等奖160元 三等奖100元（个体不列奖）国家级第一名1000元 第二名800元 第三名500元 第四名200元说明：带有选拔性的竞赛、比赛按最高级奖励一次。市、省级按县、国家级等差折算。5、教师论文和个人技能类参赛奖A、每位教师有课题研究，或每学年论文投稿或论文参赛至少1篇。（考核分3分）B、在各级刊物上发表学术性论文者或获奖。县级20元、市级40元、省级、国家级80元（除需以购书为条件、付出版费的作品）C、在缙云教育网上发表通讯奖励10元/篇(宣传学校或教师先进事迹)，上传师生作品8元/篇，办公室按学期列表发放D、每学期的备课改作先进、镇级先进奖励50元E、教师参加县级技能类比赛：三等奖20元，二等奖50元，一等奖100元。参加市级技能获一等奖奖励200元，二三等奖奖励100元；参加省级技能比赛获一等奖奖励400元，二三等奖奖励200元。（上级无奖励的各级各类优秀、先进、指导师等奖励100元）F、体育特殊奖励（学生），从办公经费中列支县级：第一名10元，第二、三名5元，破县纪录50元。市级：每得一分10元。省级：每得一分50元。G、年度考核优秀的奖励100元；第一学期奖励总额控制在4万元以内，第二学期总额控制在5万元以内，超过按比例折算。五、班主任岗位津贴、中层干部岗位津贴1、班级奖励考核办法（1）基本原则：学校管理以班级管理工作为重心，体现多劳多得，适当鼓励先进的原则，分配细节政教处出台。（2）预算总量：固定部分：每月250元，由财政直接发放。奖励部分：每学期全校安排10000元进行班级管理奖励2、领导班子的岗位津贴与班主任大体相当，副校级的津贴为班主任津贴的1.1倍，主任级津贴为班主任津贴的1倍（班主任津贴学期中认定为350元/月，假期认定为250元/月）。3、副主任、团支部书记达到要求工作量的前提下，享受班主任费100元/月。六、考勤贴、自修课、代课、考试等补贴规定：A、工作时间按时到岗，服从学校工作安排的，考勤奖每月100元+工作量、课时补贴每月100元；B、早、晚自修管理、写字读报课、代课、班主任会议每节6元，超工作量每节8元；C、七八年级语数英科、九年级的语数英科社思按12节计算满工作量，其他学科按14节为满工作量。兼职渀工作量的三分之一、非兼职的副校级领导、科室正职为二分之一，科室副职、团支部书记为五分之三，跨段的非音、体、美、电脑教师加一节后计算超工作量补贴；D假期或周末校内外误工绩效补贴20元；（出差按规定报销）E、校长值夜、领导值周、男女教师值周补贴20元/天，男寝室逐步聘用社会人员管理，其管理费用在办公费中列支。校长值日，领导值周加强六空巡视，教师值周加强门卫疏导。、教师学期缺勤扣除规定：A、旷工20元/节；B、事假6元/节；C、病假4元/节； D、迟到或早退2元/节；E、擅自调课双方各扣4元； F、升旗不到一次扣4元；G.、周前会议、临时会议、全体师生大会不到一次扣4元（公事除外），迟到一次扣2元；（办公室按月统计到教务处）H、食堂就餐执勤、门口执勤、值周领导临时点名不到位、备课检查无教案每一次扣10元。、体育教师早操（必到1人）、课间操时间必到，不到每人次扣10元；、自修课旷课扣除10元/节；K、音美的竞赛辅导视为正常工作量；体育田径运动会训练、九年级中考特训均视为正常工作量。校长室视运动成绩、训练情况给予奖励。3、年级组长、学科教研组长补贴每月30元。4、无房间教师给予每月30元（不含电费）补贴，有房间教师用电超过50度/学期的自负，少于50度的折半给予奖励。减少房间空置率，房间调整向班主任、住校教师倾斜。七、请假制度1、工作时间离校必须请假并保持通信畅通（手机不许关机），关机老师予以通报批评。2、个人法定假照常上课的按每节6元补给，法定假不影响30%奖励的享受。3、事假：原则不允许超过一周，按每节6元扣除，无课教师请事假每天扣除12元。4、病假：两周内按每节4元扣除，无课教师每天扣除8元，不影响绩效平均部分享受。注：长病、大病、不能正常工作的，向教育局人事科按规定办好相关手续，请假期间不享受30%奖励部分。工资扣除情况根据缙教人【2010】258号文件由校长室、工会研究决定。6、长时间法定假（产假：顺产97天，难产112天，加婚嫁假15天），婚嫁假已请的不加，产假期间享受结余平均部分，不享受出勤及工作量补贴。附件一：市职评考核表（职评对象参考用）附件二：缙云县行政机关工作人员差旅费开支规定附件一：市职评考核表（职评对象参考用）丽水市中小学教师专业技术职务评审考核表（任现职以来）学校是否农村 学科姓名 申报职务 。类别考核项目级别及取得方式分值备注学术水平专业论文省级及以上发表6最高20分。 论文省级以上承认第二作者，第一作者×0.7，第二作者×0.3；论著独著×1，合著或参编按所编著章节数占总章节数的比例计分（或主编×0.5，副主编×0.4；编委×0.2）；课题负责人或执笔人×1，其他课题组成员×0.5，课题组一般限前5名计分； 一年内多篇论文在同一地方发表或获奖的，计最高等次分值的两篇。获奖6市级发表4获奖4县级发表2获奖2县级以上论文交流1论著（教材）专著本专业10其他教育类6教材或地方教材教辅省级及以上8市级6县级4课题省级及以上8市级县级3论文代表作（2篇）送审论文（申报高级人员填报）完全具备1分，具备0.5分。学科（德育）带头人县级6分，市级12分学科（德育）名师荣誉称号各级政府颁奖劳动模范县级5，市级10，省级以上15按得分最高项计分，同类按最高级别计分，最高15分。党委、政府颁奖综合性先进个人县级3分，市级5分，省级10分优秀教师、班主任、教育工作者、春蚕奖国家级15省级8市级5县级3各类单项荣誉县级1，市级2，省级3，国家级4